廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例
廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例全文
第一章 總 則
第一條 為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結合本自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。
第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工方通過工資集體協(xié)商確定。
職工應當支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎上訂立工資集體合同。
第五條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
第六條 縣級以上人民政府應當加強對工資集體協(xié)商的組織、指導，采取措施推進工資集體協(xié)商。
第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調(diào)，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當指導企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章 協(xié)商代表
第八條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過;職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經(jīng)職工代表團(組)長、專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應當依法及時進行補充并通知對方。
第九條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任。
首席代表不得由非本單位人員擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總人數(shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女職工、殘疾職工代表。
工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。
第十一條 協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務。
第十二條 協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條 協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)收集工資集體協(xié)商有關情況和資料;
(二)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(三)及時向本方人員通報協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十五條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責確需更換的，應當遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對方。
第十六條 企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;涉及變更勞動合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應當與本人協(xié)商一致。
第十七條 協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十八條 職工方和企業(yè)方應當就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(三)本企業(yè)最低工資標準;
(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;
(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;
(六)獎金和績效工資分配辦法;
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
(八)工資支付辦法、支付時間;
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;
(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;
(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。
第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
第二十一條 工資集體協(xié)商應當綜合考慮下列因素：
(一)企業(yè)的人工成本;
(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(四)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;
(七)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。
第二十二條 企業(yè)利潤增長或者勞動生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章 協(xié)商程序
第二十三條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復，并在答復后十日內(nèi)進行協(xié)商。
要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。
第二十四條 企業(yè)已經(jīng)建立工會的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出;
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。
企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。
企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條 企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條 在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的情況和資料。
企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。
第二十七條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條 工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第二十九條 工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十條 工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內(nèi)，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調(diào)，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內(nèi)結束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。
第三十二條 企業(yè)方應當在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：
(一)要求書、答復書;
(二)工資集體合同;
(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;
(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。
第三十三條 人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報送審查。
人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條 企業(yè)方應當自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會或者職工方首席代表應當及時將工資集體合同文本報送上級工會。
第三十五條 工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條 工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條 企業(yè)方和職工方應當按照工資集體合同的約定全面履行各自義務，協(xié)商雙方首席代表應當將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條 有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條 企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商;
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;
(三)阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商;
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求;
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商
第四十一條 行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應當包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。
第四十三條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條 已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當提交職工代表大會審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條 經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應當向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標準。
第四十六條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章 法律責任
第四十七條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條 企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告，并責令限期改正;逾期不改的，將其記入社會誠信檔案，通過媒體向社會公布：
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料的;
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)有其他阻礙開展工資集體協(xié)商行為的。
企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經(jīng)責令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級政府的獎勵和扶持政策;政府以及有關部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;企業(yè)經(jīng)營者三年內(nèi)不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。
第五十條 職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責令改正。
第五十一條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責令改正;拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條 企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應的法律責任。
第五十四條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條 人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第五十六條 企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條 本條例自2015年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商的作用
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
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