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江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

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  隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革,我國的勞動(dòng)關(guān)系也隨之產(chǎn)生了巨大的變化。企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護(hù)社會(huì)和諧、增強(qiáng)企業(yè)活力的一劑良藥。下文是江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例,歡迎閱讀!

  江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例最新版

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障職工和企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商,適用本條例。

  第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

  本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

  第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

  職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

  第五條 依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資,不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資,不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

  地方總工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

  工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

  縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題,對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

  第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

  第二章 工資集體協(xié)商代表

  第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人,并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

  女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的,應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

  第九條 工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦,并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉,并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

  職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的,首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

  第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

  企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

  第十一條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問,為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

  工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任,并進(jìn)行培訓(xùn)。

  第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

  (一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;

  (二)及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見,接受本方人員詢問;

  (三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

  (四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

  (五)監(jiān)督工資集體合同的履行;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

  第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

  工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的,應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序,并及時(shí)通知另一方。

  第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

  職工方代表在任期內(nèi),企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。

  職工方代表在任期內(nèi),除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

  第十五條 企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。

  第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

  第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:

  (一)工資集體合同的期限;

  (二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);

  (三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

  (四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法;

  (五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);

  (六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

  (七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;

  (八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

  (九)工資支付辦法;

  (十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;

  (十一)工資集體合同的違約責(zé)任;

  (十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

  第十七條 職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

  第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

  (一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

  (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

  (三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

  (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

  (五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

  (六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;

  (七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

  (八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

  第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

  職工方開展工資集體協(xié)商,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會(huì)的,上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

  一方提出工資集體協(xié)商要求的,應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

  職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的,雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

  第二十條 工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

  協(xié)商過程中,如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的,一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

  第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

  工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會(huì)的,由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

  第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

  第二十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

  工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的,視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議,該工資集體合同即行生效。

  工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商,并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

  第二十四條 工資集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布,職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

  第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

  第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的,可以變更或者解除工資集體合同:

  (一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

  (二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

  (三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因,致使工資集體合同無法履行的;

  (四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

  工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的,應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

  第二十六條 變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

  解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

  職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況,書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

  第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。

  第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定,一般為一年。

  工資集體合同期滿前六十日內(nèi),工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

  第二十九條 工資集體合同生效后,除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外,任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

  企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

  企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi),無法定理由或者非經(jīng)法定程序,降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

  第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

  第三十條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

  第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

  區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生,或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

  第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

  區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的,其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理

  第三十三條 工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

  縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織,共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

  第三十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)十五日,并向爭(zhēng)議雙方書面說明延期理由。

  第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第七章 法律責(zé)任

  第三十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

  (一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;

  (二)無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件,造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;

  (三)未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。

  有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一,拒不改正的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案,檔案納入政務(wù)公開的范圍,可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款,并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

  第三十七條 企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

  企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

  第三十八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為,可以要求企業(yè)予以改正,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的,工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

  第三十九條 工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第四十條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的,由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第四十一條 工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育,責(zé)令改正或者給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的,按照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第八章 附則

  第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商,參照本條例執(zhí)行。

  第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

  工資集體協(xié)商的作用

  工資集體協(xié)商內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

  建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益,使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng),確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

  在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,重視解決部分社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容,是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

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