河北省企業(yè)集體協(xié)商條例
河北省企業(yè)集體協(xié)商條例
建議拓寬企業(yè)集體協(xié)商的路徑,規(guī)定在多數(shù)員工同意授權(quán)的條件下,可以委托代理方式進(jìn)行,以提高集體協(xié)商的質(zhì)量和效果。下文是河北省企業(yè)集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
河北省企業(yè)集體協(xié)商條例全文
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，完善集體協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等事項依法進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同等。
本條例所稱專項集體合同，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致簽訂的書面協(xié)議。
第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益。
第五條 集體合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有約束力。企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
集體合同中本企業(yè)的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把企業(yè)建立集體協(xié)商制度情況納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府及其有關(guān)部門目標(biāo)責(zé)任考核體系，將企業(yè)簽訂、履行集體合同情況列入企業(yè)社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)代表組織建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，研究處理集體協(xié)商中的重大問題，協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商及簽訂、履行集體合同中的爭議。
各級人民政府人力資源社會保障行政主管部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)對集體合同和專項集體合同進(jìn)行合法性審查。
縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、衛(wèi)生計生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助做好集體協(xié)商爭議處理。
第七條 各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂集體合同，對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
上級工會可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，或者受聘擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。
企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第八條 工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商代表
第九條 職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方協(xié)商代表進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商中每方協(xié)商代表一般三至九人，雙方代表人數(shù)相等，并各確定一名首席代表。職工人數(shù)較多的企業(yè)以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)可以適當(dāng)增加。
集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得相互兼任，不得存在近親屬關(guān)系。工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。
第十條 職工方協(xié)商代表由工會選派或者職工民主推選產(chǎn)生。一線崗位職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)不低于三分之一。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者其書面委托的本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但其不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。
協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三個工作日內(nèi)向全體職工公示。
第十一條 集體協(xié)商雙方代表沒有重大理由不可隨意變更，確需變更的，應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商代表產(chǎn)生的程序，并在更換后書面告知對方。
第十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至集體合同履行期滿之日止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表之日起六個月。
第十三條 集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)參加集體協(xié)商;
(二)收集、整理并如實提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)聽取和收集本方人員意見，接受詢問，及時通報協(xié)商情況;
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或者專項集體合同的履行;
(六)其他法定職責(zé)。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商，視為提供正常勞動，工資及各項福利待遇不變。
協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得本人和企業(yè)工會的同意。
協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得單方解除其勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表履行職責(zé)終止，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第十五條 縣級以上人力資源社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)代表組織，可以聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助、參與企業(yè)集體協(xié)商和集體合同的簽訂。
第三章 集體協(xié)商內(nèi)容
第十六條 職工方與企業(yè)可以依法就下列多項或者某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同:
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全衛(wèi)生;
(五)保險福利;
(六)女職工和未成年工的特殊保護(hù);
(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(八)職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)勞動合同管理;
(十)勞動紀(jì)律和職工獎懲、考核制度;
(十一)裁減人員的條件、程序和補償標(biāo)準(zhǔn);
(十二)集體合同期限;
(十三)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責(zé)任;
(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十七條 職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同:
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項;
(二)工資支付辦法、支付時間;
(三)職工年度工資總額、各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(四)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)、績效工資和獎金等分配辦法;
(五)勞動定額與計件單價;
(六)加班加點工資以及試用期、病假、事假、年休假等期間的工資待遇;
(七)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。
第十八條 在工資專項集體合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，職工方可以提出增長工資的協(xié)商要求，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)本企業(yè)年度利潤增長的;
(二)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的;
(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專項集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。
第十九條 實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動定額和計件單價。職工方與企業(yè)協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在正常勞動條件下、法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(四)全省及行業(yè)的職工平均工資水平;
(五)企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位;
(六)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(七)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。
第二十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同:
(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;
(二)勞動安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;
(六)職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障;
(七)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn);
(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費;
(九)雙方需要協(xié)商的其他事項。
第二十二條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同:
(一)女職工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的教育和培訓(xùn);
(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇和勞動保護(hù);
(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;
(五)女職工享受計劃生育方面的待遇;
(六)雙方需要協(xié)商的其他事項。
第四章 集體協(xié)商程序
第二十三條 職工方與企業(yè)任何一方均有權(quán)以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要約。工資集體協(xié)商一般一年進(jìn)行一次。
規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)五分之一以上職工，其他企業(yè)經(jīng)三分之一以上職工提議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要約。
地方工會和產(chǎn)業(yè)工會可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出集體協(xié)商要約。
第二十四條 職工方或者企業(yè)提出集體協(xié)商要約，對方應(yīng)當(dāng)自接到要約書之日起十五日內(nèi)給予書面答復(fù)，商定協(xié)商時間、地點、內(nèi)容及其他事項，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。
第二十五條 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)自一方將集體協(xié)商要約書送達(dá)對方之日起六十日內(nèi)完成。根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時間最長不超過三十日。
第二十六條 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商的形式。集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持或者共同主持。首次會議由提出集體協(xié)商要約一方的首席代表主持。
集體協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面記錄，會議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
第二十七條 企業(yè)在協(xié)商會議開始十個工作日前，應(yīng)當(dāng)如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等與協(xié)商議題相關(guān)的資料和說明。雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，可以簽訂專門的保密協(xié)議。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五個工作日前向上一級工會報告。
第二十八條 集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)擬定集體合同草案，并在職工代表大會或者職工大會召開七日前將集體合同草案提交職工代表或者全體職工。
集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容，中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。
第二十九條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者職工大會審議通過。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上出席，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意，方獲通過。集體合同草案通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。
集體合同草案未獲通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項進(jìn)行補充協(xié)商后，在三十日內(nèi)再次提交審議。
第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)，將下列材料報送有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政主管部門:
(一)集體合同或者專項集體合同文本;
(二)集體合同或者專項集體合同送審表;
(三)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;
(四)集體協(xié)商過程的情況說明;
(五)職工代表大會或者職工大會通過集體合同或者專項集體合同草案情況的決議;
(六)人力資源社會保障行政主管部門要求報送的其他材料。
人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)進(jìn)行合法性審查，未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款進(jìn)行協(xié)商、修改，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后重新報送審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同文本向全體職工公布。職工方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報上一級工會備案。
第三十一條 集體合同的期限為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。
集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商、簽訂或者續(xù)訂集體合同。
第三十二條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同、專項集體合同:
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或者廢止的;
(三)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(四)企業(yè)停產(chǎn)、解散、破產(chǎn)，致使集體合同無法履行的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人以及職工方首席協(xié)商代表變動等事項，不影響集體合同效力。
第三十三條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取下列行為:
(一)限制協(xié)商代表人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動場所，拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件，拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;
(三)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;
(四)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;
(五)干擾、阻礙集體協(xié)商的其他行為。
第五章 行業(yè)性和區(qū)域性集體協(xié)商
第三十四條 小微企業(yè)或者同行業(yè)企業(yè)比較集中的行業(yè)，可以由行業(yè)工會組織選派代表與行業(yè)協(xié)會或者行業(yè)企業(yè)推舉的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
第三十五條 職工方協(xié)商代表由行業(yè)或者區(qū)域工會組織選派，首席代表一般由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會的，協(xié)商代表由上級工會選派或者組織行業(yè)、區(qū)域內(nèi)職工民主推選產(chǎn)生，首席代表從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域企業(yè)代表組織確定。尚未建立企業(yè)代表組織的，由該行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)民主推舉產(chǎn)生。首席代表從企業(yè)方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)公示。
第三十六條 下列事項可以進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商:
(一)本行業(yè)或者本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)本行業(yè)或者本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;
(三)本行業(yè)同類工種的勞動定額和計件單價;
(四)本行業(yè)或者本區(qū)域勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)本行業(yè)或者本區(qū)域女職工特殊勞動保護(hù)待遇;
(六)本行業(yè)或者本區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn);
(七)需要進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的其他事項。
第三十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案經(jīng)本行業(yè)、本區(qū)域職工代表大會全體職工代表半數(shù)以上審議通過;未建立行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會的，可以經(jīng)行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者職工大會全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。
第三十八條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方代表或者工會負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料七日內(nèi)報送人力資源社會保障行政主管部門。
人力資源社會保障行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同所涉及的各企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合同文本與企業(yè)補充協(xié)議一同向職工公布。
第三十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。行業(yè)、區(qū)域已訂立集體合同的，行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)集體合同或者補充協(xié)議。企業(yè)與職工方簽訂的集體合同或者補充協(xié)議中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章 監(jiān)督管理和爭議處理
第四十條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期向同級人民代表大會或者人民代表大會常務(wù)委員會報告本行政區(qū)域內(nèi)條例實施情況，并向社會公布。
第四十一條 各級人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)簽訂、履行集體合同情況納入勞動保障監(jiān)察范圍，記入勞動保障守法誠信檔案，建立企業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作監(jiān)督檢查制度，及時糾正和處理違法行為，并依法向社會公布。
第四十二條 縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)集體協(xié)商和集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，督促和指導(dǎo)企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度。對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，企業(yè)工會有權(quán)要求糾正，并及時向上級總工會報告;縣級以上地方總工會可以向企業(yè)發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求限期改正。企業(yè)自收到意見書六十日內(nèi)仍不改正的，縣級以上地方總工會可以向本級人民政府及其人力資源社會保障行政主管部門提出工會勞動法律監(jiān)督處理建議書，本級人民政府及其人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理，并將處理結(jié)果書面告知工會。
企業(yè)方違反集體合同規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第四十三條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查小組，對集體合同履行情況每年至少進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表協(xié)商處理。
集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)公開。集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。
第四十四條 開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見;企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。
經(jīng)協(xié)調(diào)未能解決爭議的，任何一方或者雙方可以向人力資源社會保障行政主管部門申請協(xié)調(diào)處理;集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障行政主管部門認(rèn)為必要的，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)處理完畢，制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，并監(jiān)督執(zhí)行。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。
第四十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，職工方或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第四十六條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中不履行職責(zé)，或者玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。
工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分。
企業(yè)代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。
第四十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政主管部門責(zé)令限期整改;逾期不改的，處以五千元以上一萬元以下罰款，并將其列為不良信用企業(yè)，納入人力資源社會保障信用體系和公共信用信息共享平臺;情節(jié)嚴(yán)重，造成職工怠工、停工等群體性事件，產(chǎn)生惡劣社會影響的，處十萬元以上十五萬元以下罰款，同時對企業(yè)法定代表人或者企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處一萬元以上二萬元以下罰款，企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級政府的獎勵和扶持政策:
(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;
(二)協(xié)商一致，拒絕簽訂集體合同的;
(三)拒不履行或者不完全履行已經(jīng)生效的集體合同的;
(四)拒絕提供或者不按時、不如實提供集體協(xié)商所需資料的;
(五)拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的;
(六)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工開展集體協(xié)商的;
(七)不按照規(guī)定報送集體合同文本及相關(guān)審查資料的;
(八)阻撓監(jiān)督檢查，或者違反本條例規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的。
第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，解除依法履行職責(zé)的協(xié)商代表勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政主管部門責(zé)令其限期恢復(fù)協(xié)商代表的工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，逾期不補發(fā)的依法加付賠償金;協(xié)商代表本人不同意恢復(fù)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予本人上一年度年收入二倍的賠償，并按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)違反本條例第十五條第二款規(guī)定，調(diào)整職工方協(xié)商代表工作崗位的，由人力資源社會保障行政主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)協(xié)商代表原工作崗位;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
企業(yè)違反本條例規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政主管部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、福利待遇;逾期不補發(fā)的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;干擾、阻礙集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。
第五十條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第五十一條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十二條 本條例自2017年3月1日起施行。2000年5月25日河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過的《河北省集體合同條例》和2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過的《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》同時廢止。
集體協(xié)商的定義
集體協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方至少三人，并各確定一名首席代表。
又名為“集體談判"。集體協(xié)商是指 勞動者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的 雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
其特點：
?、偌w協(xié)商代表的身份對等;
②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等;
?、奂w協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商;
④集體協(xié)商是和平協(xié)商;
?、菁w協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。
實行集體協(xié)商的意義：
①集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段;
②集體協(xié)商是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證;
?、奂w協(xié)商是保障社會安定的重要方法。
集體協(xié)商與集體談判具有不同的含義，集體協(xié)商表達(dá)的是一種服從關(guān)系，而后者則是平等關(guān)系。而只有平等的談判才能真正維護(hù)勞動者的權(quán)益。
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