節(jié)能通報模板

　　節(jié)能就是盡可能地減少能源消耗量，生產(chǎn)出與原來同樣數(shù)量、同樣質(zhì)量的產(chǎn)品;或者是以原來同樣數(shù)量的能源消耗量，生產(chǎn)出比原來數(shù)量更多或數(shù)量相等質(zhì)量更好的產(chǎn)品。下面學習啦小編給大家?guī)砉?jié)能通報，供大家參考!

　　節(jié)能通報范文一

　　關(guān)于節(jié)能檢查情況的通報

　　各所、隊、室：

　　為了進一步促進公安機關(guān)節(jié)能工作，推動節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建活動深入開展，7月15日晚，分局政委楊宗文同志帶領(lǐng)有關(guān)人員，對分局機關(guān)大院和相關(guān)派出所節(jié)約用電等情況進行了檢查。從檢查情況來看，總體是好的，絕大多數(shù)民警在離開辦公處所時均能及時關(guān)閉燈、電腦、空調(diào)、電熱水器等電器具，只有個別辦公室在無人的情況下還開著電腦和電風扇，這雖然只是極個別現(xiàn)象，仍然反映了少數(shù)民警對節(jié)能工作認識不到位、思想上疏忽、管理上存在死角等問題。

　　為堵塞漏洞，進一步把創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)的各項措施落到實處，分局要求各單位要及時組織全體民警，認真學習分局下發(fā)《開發(fā)區(qū)分局節(jié)能降耗實施意見》、《開發(fā)區(qū)分局節(jié)能降耗管理制度》和《關(guān)于深入開展創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)活動的通知》等文件精神，嚴格執(zhí)行有關(guān)節(jié)能的規(guī)定，在用電、用水、辦公用品使用、召開會議、來往接待等方面，嚴格按照有關(guān)制度和標準執(zhí)行，確保達到“水、電、燃油、辦公經(jīng)費人均消耗同比下降2%”、“會議費用支出同比下降2%”的硬性要求，堅決杜絕鋪張浪費現(xiàn)象，為構(gòu)建節(jié)約型社會作出應有的貢獻。

　　特此通報。

　　開發(fā)區(qū)公安分局

　　二O一O年七月十六日

　　節(jié)能通報范文二

　　關(guān)于2010年上半年節(jié)能工作檢查情況的通報

　　局屬各科室：

　　日前，局公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組對各科室2010年上半年節(jié)能工作落實情況進行了監(jiān)督檢查(檢查結(jié)果詳見附件)。從檢查情況看各科室對《吉林省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》的貫徹落實擺上了議事日程，主要領(lǐng)導帶頭，節(jié)能意識不斷增強，管理監(jiān)督體系逐步建立，主要工作任務基本得到落實，節(jié)能工作初見成效。一是《條例》的宣傳教育普遍重視。充分利用宣傳欄、標語、下發(fā)文件等形式，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、等方式，營造人人崇尚節(jié)約、人人參與節(jié)能的良好氛圍。二是管理體系初步形成。各科室重視加強對公共機構(gòu)節(jié)能工作的領(lǐng)導，分別成立了節(jié)能工作負責人，將節(jié)能工作統(tǒng)籌安排，扎實推進，節(jié)能工作成效顯著。三是干部職工節(jié)能自覺性不斷增強。各科室注重用能設(shè)備的節(jié)能改造，從點滴養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好風尚，廣大干部職工節(jié)約每一度電、每一滴水、每一滴油、每一張紙的意識進一步提高。檢查中，我們也感到我市貫徹落實《吉林省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》還存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是個別科室領(lǐng)導思想認識不到位。對此沒有引起足夠重視，沒有把它擺上應有位置。馬虎應付，影響了此項工作的落實。二是節(jié)能的實際成效還不夠明顯。由于受條件制約，部分高耗能的設(shè)備無法及時安排更新，一些先進的節(jié)能技術(shù)難以推廣;目前，各科室辦公用房用能大多無法分戶計量，有些部門和人員用能大手大腳，以致能耗居高不下。切實抓好公共機構(gòu)節(jié)能工作是一項長期性、經(jīng)常性的任務。各科室要針對這次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，切實抓好整改，按照《辦法》規(guī)定的職責和任務，進一步增強責任感和使命感，切實做好條例的學習、貫徹和實施工作。

　　二○一○年六月十日

　　節(jié)能通報范文三

　　關(guān)于2014年度節(jié)能工作檢查考核情況的通報

　　機關(guān)各處(室)、直屬單位：

　　為進一步推進我辦公共機構(gòu)節(jié)能工作，根據(jù)年度節(jié)能工作任務部署以及省扶貧和移民辦《關(guān)于開展2014年度節(jié)能工作檢查考核的通知》要求，辦公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組辦公室于12月下旬組織對全辦14個處(室)、中心進行了檢查考核。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

　　這次檢查考核由辦節(jié)能辦公室牽頭，各處(室)聯(lián)絡(luò)員參與，從12月22日開始至25日結(jié)束。采取單位自評、檢查組現(xiàn)場查看、綜合評定的方式，對全辦14個處(室)和下屬單位進行了比較全面的檢查。檢查考核的主要內(nèi)容是全辦干部職工對節(jié)能工作的重視情況，完成節(jié)能任務目標的情況，節(jié)能工作規(guī)章制度和措施落實情況，參加培訓教育情況等。

　　從檢查考核情況看，今年以來，我辦節(jié)能工作總體形勢較好，保持了各項節(jié)能任務指標持續(xù)下降的勢頭。各處(室)中心高度重視節(jié)能工作，按照《省扶貧和移民辦2014年節(jié)能工作重點》以及辦公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組要求，在四個方面工作比較到位：一是思想認識比較到位;二是堅持各項制度比較到位;三是落實各項具體節(jié)能措施比較到位;四是學習教育和宣傳培訓比較到位。經(jīng)過綜合評定，比較好的單位有政策法規(guī)處、搬遷扶貧處、社會扶貧處、后扶項目處等。

　　檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題是：有的單位對日常節(jié)能工作監(jiān)督不夠有力，制度堅持不夠經(jīng)常;有的辦公室存在開門開空調(diào)的情況，有的還存在辦公室自然光照良好的情況下開燈的現(xiàn)象。這些問題需要引起重視并及時進行糾正。

　　希望各單位以這次檢查考核結(jié)果作為促進，繼續(xù)加強組織領(lǐng)導，進一步明確各級節(jié)能工作目標和責任;不斷完善并認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實落實各項節(jié)能降耗措施;加強節(jié)能工作宣傳教育，不斷提高干部職工節(jié)能自覺性;加強監(jiān)督檢查，防止各種浪費現(xiàn)象發(fā)生;結(jié)合工作職責，帶領(lǐng)并督促全省扶貧和移民系統(tǒng)做好節(jié)能工作，確保年度節(jié)能目標任務的順利實現(xiàn)。