單位查崗?fù)▓?bào)范文
崗位與人對應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱挝徊閸復(fù)▓?bào)，供大家參考!
單位查崗?fù)▓?bào)范文一
2013年8月27日，××單位行政值班人員劉局長、趙主任例行查崗，檢查中發(fā)現(xiàn)張三在打毛衣，李四不在崗，王五在玩游戲，趙六和周七在大聲爭吵。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)研究，決定對張三、李四、王五、趙六和周七五人給予通報(bào)批評。張三、李四、王五、趙六和周七的行為以造成了嚴(yán)重的不良影響。中心《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法》規(guī)定，嚴(yán)格遵守作修時(shí)間，不得遲到、早退和曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗。既不請假有無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上不到崗位的視為曠工半天。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁打撲克、下象棋、炒股、玩電腦游戲等一切非中心統(tǒng)一安排的娛樂活動(dòng)，不得高聲吵鬧，嚴(yán)禁罵人、打架、酗酒鬧事等。職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，自覺維護(hù)中心的形象。此五人的行為無組織、無紀(jì)律。已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定，對單位造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。作為一個(gè)普通的工作人員，首先要熱愛我們的事業(yè)，這也是干好事業(yè)的必要條件。在日常工作中，要有敬業(yè)的理念和精神，將自己的才能充分發(fā)揮到工作中，做好自己的本職工作。同時(shí)，中心也應(yīng)該采取健全的績效考核獎(jiǎng)罰制度，加大懲罰制度的力度。讓廣大工作人員引以為戒，堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生。
黨政辦XX
單位查崗?fù)▓?bào)范文二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：
7月17日，我們對選派干部進(jìn)行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實(shí)在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調(diào)研、制定年度計(jì)劃和任期規(guī)劃等活動(dòng)，也存在少數(shù)選派干部不在崗情況?，F(xiàn)階段我縣處于主汛期，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督促選派干部一定要堅(jiān)持在崗主持工作，帶領(lǐng)村“兩委”干部，切實(shí)加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害地段、病險(xiǎn)塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災(zāi)害和責(zé)任事故的發(fā)生，確保群眾人身和財(cái)產(chǎn)安全。
附：查崗情況一覽表。
中共xx縣委組織部
20xx年7月17日
單位查崗?fù)▓?bào)范文三
各聯(lián)絡(luò)處：
通過7月22-26日對各聯(lián)絡(luò)處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴(yán)，有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重，具體表現(xiàn)在，個(gè)別人員對不請假回家報(bào)有僥幸心理，認(rèn)為只要公司不知道就不會(huì)有問題;有的人請假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過招呼，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請假條報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前，就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡(luò)處，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計(jì)算請假天數(shù)只算在家天數(shù)，不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強(qiáng)調(diào)，因非典業(yè)務(wù)收入受到影響，缺勤按規(guī)定扣款，怕影響聯(lián)絡(luò)處隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報(bào)工作，甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系。正因?yàn)榇嬖诜N種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡(luò)處對待查崗沒有從公司利益出發(fā)，沒有如實(shí)介紹反映情況，包括過分強(qiáng)調(diào)工作忙等客觀原因，一直在消極應(yīng)付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調(diào)查工作人為的增加了很大難度，調(diào)查時(shí)間不得不拉長，調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。
領(lǐng)導(dǎo)安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實(shí)情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報(bào)工作，不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說謊、瞞報(bào)，利用出差之名，假公濟(jì)私、弄虛作假，個(gè)人欺騙聯(lián)絡(luò)處，聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，要求對聯(lián)絡(luò)處查崗，每月不定期進(jìn)行多次，并且對個(gè)別聯(lián)絡(luò)處重點(diǎn)檢查，隨時(shí)抽查，將此作為一項(xiàng)制度長期堅(jiān)持。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實(shí)際，對照公司“關(guān)于加強(qiáng)銷售管理工作的實(shí)施細(xì)則”，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個(gè)成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)接受和積極配合公司的調(diào)查，這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年，在非典嚴(yán)重流行的季節(jié)，聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下，堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題，是屬于很應(yīng)該加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚(yáng)成績、克服不足，發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力搞好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，力爭年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
附：查出的請假及超假扣罰款情況。
年月日
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