關(guān)于考勤紀律的通報
進行考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律，那么關(guān)于公司考勤的通報要怎么寫呢?下面學習啦小編給大家?guī)黻P(guān)于考勤紀律的通報范文，供大家參考!
關(guān)于考勤紀律的通報范文篇一
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數(shù)計算。具體要求如下：
一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次;
三、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;
四、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡，應(yīng)提前填寫外出申請單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后(部門經(jīng)理或副總經(jīng)理外出需經(jīng)總經(jīng)理簽批)送行政人事部處理;
六、員工請假要填寫請假單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
關(guān)于考勤紀律的通報范文篇二
公司各部門：
為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。
上班時間：
總部技術(shù)中心8:00-11:40 13:10-17:30
總部市場銷售8:30-12：00 13:00-17:30
八大處及總部其它部門 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應(yīng)由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當安排調(diào)休。
員工加班由主管領(lǐng)導安排或事先得到主管領(lǐng)導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導認可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。
員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。
技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
三、休假
1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;
2、休假的申報審批流程
業(yè)務(wù)部門正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負責人→公司主管領(lǐng)導
主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負責人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導
以上休假申報獲得批準、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導審批同意后方可執(zhí)行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領(lǐng)導;
以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。
五、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導同意，如公司領(lǐng)導公務(wù)繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導發(fā)送短信通報。
六、公司考勤管理目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。
七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴肅處理。
八、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
年九月二十九日
關(guān)于考勤紀律的通報范文篇三
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：
綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
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