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員工出勤情況通報

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員工出勤情況通報

  情況通報是傳達情況、溝通信息,指導(dǎo)當前工作的通報,對于出勤的情況同樣需要通報,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工出勤情況通報范文,供大家參考!

  員工出勤情況通報范文一

  局屬各部門:

  為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè),內(nèi)強素質(zhì),外塑形象,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,立足崗位,積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點,延長工作時間,充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌。但是,也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,已通知有關(guān)部門進行批評教育。

  當前,南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神,深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,進一步抓好作風(fēng)建設(shè),為又好又快推進工程建設(shè)、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?,F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下:

  一、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo),嚴格要求,切實負責(zé),充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

  二、各部門考勤員要認真負責(zé)、敢于管理、如實記錄考勤情況,做到“四時四查”,即上班時間查遲到,下班時間查早退,工作時間查在崗,值班時間查到位。

  三、今后,局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰。

  特此通報。

  年十一月三十日

  員工出勤情況通報范文二

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

  xx-xxx-x電子

  生產(chǎn)部

  3-19

  員工出勤情況通報范文三

  ××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下:

  綜合管理中心:××請假,××外出培訓(xùn),已請假。

  項目研發(fā)中心:××外出培訓(xùn),向中心負責(zé)人請假,未向辦公室請假。

  項目管控中心:××外出培訓(xùn),向中心負責(zé)人請假,未向辦公室請假。

  成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。

  ××項目:××不在崗,未請假。

  ××項目:××外出培訓(xùn),已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

  ××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。

  ××項目:××、××、××回××辦事,已請假。

  對公司各中心外出辦事,向中心負責(zé)人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。

  對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。

  ××辦公室

  ××年××月××日

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