公司員工通報(bào)批評(píng)模板
公司里面如果做了錯(cuò)事就應(yīng)該受到批評(píng)，那么公司員工的通報(bào)批評(píng)模板是怎樣的呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)公司員工通報(bào)批評(píng)模板范文，供大家參考!
公司員工通報(bào)批評(píng)范文一
茲有生產(chǎn)部**車(chē)間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在**年**月**號(hào)和**月**號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來(lái)首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類(lèi)似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!
特此通報(bào)!
***文化產(chǎn)業(yè)有限公司
生產(chǎn)部
20xx年x月x日
公司員工通報(bào)批評(píng)范文二
XX 部門(mén)員工 XXX，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) XX 部門(mén)員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類(lèi) 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!
行政人事部
年*月*日
公司員工通報(bào)批評(píng)范文三
各部門(mén)及全體員工：
20xx年12月15日，設(shè)計(jì)部xxx、營(yíng)銷(xiāo)部xxx、未按公司出勤時(shí)間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會(huì)飲酒過(guò)多，散席時(shí)口頭委托營(yíng)銷(xiāo)部XXX向公司請(qǐng)事假半天。
適量飲酒可以強(qiáng)身健體，但過(guò)度飲酒會(huì)誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計(jì)各部門(mén)需高效配合及按公司《請(qǐng)假管理制度》、《全勤獎(jiǎng)管理制度》要求，特對(duì)3人作如下處罰及通報(bào)批評(píng)：
一、取消當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)、未到崗時(shí)間按缺勤處理;
二、業(yè)務(wù)招待、聚會(huì)、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事; 請(qǐng)全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
以上，特此通報(bào)。
人力資源部
年月日
公司員工通報(bào)批評(píng)范文四
××有限公司
(2014)013號(hào)
通報(bào)批評(píng)
公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
××有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日
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