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關(guān)于處分通報(bào)

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  處分是對犯錯誤人員的一種處罰,關(guān)于處分的通報(bào)應(yīng)該怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于處分通報(bào)范文,供大家參考!

  關(guān)于處分通報(bào)范文一

  材料庫管值班員xx:

  因你 于**月**日夜值班中,酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺,23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

  特此通知

  xx建筑安裝工程有限公司

  xx腳手架工程管理辦公室

  簽發(fā)人:xx

  xx年xx月xx日

  關(guān)于處分通報(bào)范文二

  行政部門查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門:外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

  所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯,浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

  鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理?,F(xiàn)決定處理如下:

  在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

  XX國際企業(yè)(香港)有限公司

  行政部

  簽發(fā):

  年 月 日

  關(guān)于處分通報(bào)范文三

  全體員工:

  單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo),并且不參加公司工作會議,嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作,由于情節(jié)嚴(yán)重,本著教育為主的原則,今給予警告計(jì)小過一次,處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn),若再犯,將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

  望全體員工引以為戒,杜絕此類事件的發(fā)生,共同維護(hù)正常工作秩序。

  行政人事部

  二0____年____月____日

  關(guān)于處分通報(bào)范文四

  xx區(qū)xx公寓工地木工楊廣紅班組在4樓一層西段梁板柱支模板施工過程中,不按公司統(tǒng)一技術(shù)交底進(jìn)行施工,經(jīng)公司管理人員多次指正無效。最終導(dǎo)致該段K/2—3軸段框架梁在澆注混凝土過程中嚴(yán)重下沉,嚴(yán)重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達(dá)建設(shè)勞務(wù)公司的施工管理造成極壞的影響。

  為懲戒其人告誡大家,現(xiàn)特對木工楊廣紅班組處以2000元罰款以觀后效! 待上述部位混凝土達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度拆模板后,由木工楊廣 紅班組安排人員對該部位進(jìn)行剔鑿并修復(fù)處理,否則將對楊廣紅班組加倍進(jìn)行處罰。

  xxx公寓項(xiàng)目部

  年 月 日

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