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通告“適用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)”(國務(wù)院《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》,2001年1月施行)。它的使用者可以是各級(jí)各類機(jī)關(guān),它的內(nèi)容又往往涉及到社會(huì)的方方面面,因此,無論其使用主體還是其內(nèi)容都具有相當(dāng)?shù)膹V泛性。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?,僅供參考!
關(guān)于上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/xiaqishi/' target='_blank'>范文篇一
3月16日,XX車間員工XX在公司上班一個(gè)小時(shí)后擅自離開,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、上班時(shí)間擅自離崗的處相應(yīng)罰款**元。
4、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、 請(qǐng)假:必須寫請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長請(qǐng)假,組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江**電子生產(chǎn)部
年月日
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致全廠員工:
201*年3月18日,保安員XXX上崗期間,擅自離崗,導(dǎo)致一名員工電瓶車丟失,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,經(jīng)廠行政部研究決定,對(duì)保安員XXX作出罰款XXX元,引以為戒,特此通告!
行政部
20xx年3月19日
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關(guān)于XX擅自離崗問題的處理決定司屬各部門:處長樓物業(yè)服務(wù)站站長XX,2015年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
XX物業(yè)公司
20xx年1月28日
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