通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知事項時使用的文種，其主要特點是知照性、專業(yè)性、約束力。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于員工打架的通告，僅供參考!

　　關(guān)于員工打架的通告范文一

　　通 告

　　××年×月×日上午上班時間，××與×

　　×因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理： 對××處以××元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事

　　件的再次發(fā)生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

　　關(guān)于員工打架的通告范文二

　　北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

　　京美尊字〔2011〕0002號 簽發(fā)：

　　關(guān)于葉倩、李鳳英打架事件的處理通報

　　全體員工：

　　2011年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

　　3. 開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員(轉(zhuǎn)載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:員工打架開除通告范本)工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

　　北京美尊輕鋼房屋制造有限公司 2011年3月1日印

　　關(guān)于員工打架的通告范文三

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與

　　××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　×××示 通 告