加班是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，加班有時也是要進行申請的哦。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砑影嗌暾埻ǜ妫瑑H供參考!

　　加班申請通告范文一

　　關(guān)于行管人員加班申請管理規(guī)定的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。 2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管理1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定; 2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理; 3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

　　加班申請通告范文二

　　關(guān)于員工加班申請管理規(guī)定的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《行政管理制度》規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需

　　加班。

　　應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會綜合辦公室，由辦公室請示總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、辦公室必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　五、加班工時計算方法：

　　1、因工作需要的等待關(guān)機時間或其它與項目無關(guān)的時間不予計算;

　　2、加班以4小時為遞增計算單位，核算工資時不足2小時的部分不予計算。

　　3、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司

　　二0一二年七月六日

　　加班申請通告范文三

　　河南升龍物業(yè)管理有限公司關(guān)于各項目員工加班申請事宜的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]規(guī)定，結(jié)合各項目實際情況，特此下發(fā)通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1>、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。 2>、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會綜合管理部，由綜合管理部請示總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補辦加班申請程序。

　　河南升龍物業(yè)管理有限公司

　　簽署：

　　二0一一年十一月八日