請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。出自南朝宋劉義慶《世說新語排調(diào)》。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)碚?qǐng)假制度通告，供大家參考!

　　請(qǐng)假制度通告范文一

　　公司請(qǐng)假制度范本公司請(qǐng)假制度范本

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

　　第二章 請(qǐng)假程序

　　第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

　　第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

　　第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　第四章 請(qǐng)假規(guī)定

　　第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

　　第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

　　第十一條 假期計(jì)算。

　　1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

　　2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

　　.2.

　　一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請(qǐng)病假不能超過1天

　　2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

　　3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

　　操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請(qǐng)：

　　1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

　　2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

　　3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

　　4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

　　1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。

　　2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

　　五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

　　員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

　　為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

　　調(diào)休申請(qǐng)

　　、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

　　3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

　　加班工資計(jì)算公式：

　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

　　申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

　　間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

　　六、考試假

　　試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

　　雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

　　公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

　　七、婚假

　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

　　在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。

　　八、產(chǎn)假

　　女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

　　1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

　　2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

　　3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

　　5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

　　懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

　　九、計(jì)劃生育假

　　妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

　　為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

　　計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

　　十、喪假

　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

　　喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

　　請(qǐng)假制度通告范文二

　　關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

　　公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)： 一、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí))，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數(shù) 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

　　特此通知。

　　行 政 部

　　2013年10月25日

　　請(qǐng)假制度通告范文三

　　關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

　　公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者、擅自離崗、當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。注： 1、請(qǐng)假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù)、或交待其他員工代理。 2、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。

　　若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理。

　　行 政 部

　　2012年08月15日