競聘結(jié)果通告
競聘結(jié)果通告
所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗；進行競聘上崗之后需要將結(jié)果進行通告。下面學習啦小編給大家?guī)砀偲附Y(jié)果通告，供大家參考!
競聘結(jié)果通告范文篇一
各相關部門：
依據(jù)《遠程與繼續(xù)教育學院 民族教育學院合同制職工聘期考核與競聘辦法》的規(guī)定，經(jīng)個人申請和競聘大會述職，學院競聘考核小組審核及打分評定，學院黨政聯(lián)席會議批準，xx等23人全部通過本次競聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：
綜合考察此次競聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究決定，給予趙xx、李xx、郭xx和耿xx4人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)10%(以長春市最低工資標準為基數(shù))，給予王xx、鄭xx和劉xx3人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)5%(以長春市最低工資標準為基數(shù))。此外，依據(jù)上一聘期內(nèi)工作表現(xiàn)和不同崗位需要，學院決定對耿xx、單xx、郭xx和李xx4人給予月工資提高200元的獎勵。
遠程與繼續(xù)教育學院 民族教育學院
6月20日
競聘結(jié)果通告范文篇二
xx集團的各位同事：
為集團公司發(fā)展需要，并結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展實際情況， 20xx年12月18日由人力資源部開展了公平、公開、公正的綜合業(yè)務部三部商務經(jīng)理競聘選拔工作。為最大程度的保證面試結(jié)果的公平、公正，面試成績核算方式采取去掉各選手面試成績中的最高得分和最低得分后，再進行最終核算，現(xiàn)將競聘結(jié)果公布如下：
經(jīng)集團總經(jīng)辦審核競聘成績，決定任命楊天龍為綜合業(yè)務部三部商務經(jīng)理，協(xié)助曹建華開展綜合業(yè)部三部商務的日常管理工作。其作為綜合業(yè)務部三部商務經(jīng)理試用期最長不超過三個月，試用期榮譽級別為十級;試用期結(jié)束后，在確認其符合崗位要求后即轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后榮譽級別上調(diào)至九級，享受商務經(jīng)理薪酬待遇，其轉(zhuǎn)正日期不再另行通知。
希望 楊天龍 同志在綜合業(yè)務部三部商務經(jīng)理的崗位上發(fā)揮其職能，幫助集團打造優(yōu)秀的綜合業(yè)務部三部商務團隊。
特此通告!
xx集團
年月日
競聘結(jié)果通告范文篇三
公司各部門(店)：
根據(jù)《部門經(jīng)理、店長競聘方案》，物流中心經(jīng)理助理、倉庫主管一職內(nèi)部競聘工作已于20xx年2月12日全部結(jié)束，經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試，結(jié)果是楊雪梅、賴井正兩位同志勝出，競聘成功。因賴井正同志考慮到個人發(fā)展方向問題，主動放棄競聘資格。最后經(jīng)公司干部內(nèi)部競聘工作領導小組研究決定：楊雪梅同志被聘任為物流中心倉庫主管;物流中心經(jīng)理助理崗位暫時不予考慮?，F(xiàn)將本次競聘結(jié)果公布如下：
此次競聘由行政人事部組織，督查委全程監(jiān)督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現(xiàn)了公平公正的選聘原則。公司今后將繼續(xù)推行管理干部的選聘制度，平時的管理干部的缺編補全也將嘗試使用此方法選聘干部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發(fā)展提供良好的平臺，望其他員工在今后的選聘工作能大膽站出來，積極參與到公司組織的各項活動，努力營造和諧、團結(jié)、競爭的工作氛圍。
特此公告
行政人事部
年二月十七日
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