勞動紀律通告
勞動紀律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。下面學習啦小編給大家?guī)韯趧蛹o律通告，供大家參考!
勞動紀律通告范文一
各部門：
茲有封裝事業(yè)部* ***同志，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律，經(jīng)公司研究決定對**進行勸退處理，請**同志在5月23日前辦好離職手續(xù)。
對于**同志作為本班組的班長有監(jiān)督不力，宣導不到位的責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎200元。
***、***同志作為部門主管、廠長管理不到位，應負領(lǐng)導責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎300元。
希望廣大員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，認真遵守公司的各項規(guī)定，各事業(yè)部領(lǐng)導更應加強對自己部門的各項管理，今后，不管是誰違反勞動紀律，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理，并追究所在部門主要領(lǐng)導的經(jīng)濟責任。 特此通知
廣東********科技有限公司
年五月二十一日
勞動紀律通告范文二
各部門、制造公司及家電事業(yè)部所屬各公司：
為規(guī)范員工行為，家電事業(yè)部根據(jù)股份公司《員工管理手冊》、《班組建設(shè)管理手冊》中關(guān)于對勞動紀律的要求進行重申，現(xiàn)將違反勞動紀律的處罰條例進行宣貫，此處罰條例適用于家電事業(yè)部所有員工。
公司對違反勞動紀律員工的處罰方式有解除勞動關(guān)系、調(diào)離原崗位、經(jīng)濟處罰等。
(一)、嚴重違紀行為，給予解除勞動關(guān)系處理。
(1)、無正當理由連續(xù)曠工3天或一月內(nèi)累計曠工3天或全年內(nèi)累計曠工9天者按自動離職處理;
(2)、盜竊公司及同事財物，故意破壞公司財產(chǎn)或損壞公司財物;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成500元以上經(jīng)濟損失或不良影響的;
(4)、貪污、行賄、受賄、職務侵占的;
(5)、在公司服務期間，被依法追究刑事責任的;
(6)、無理取鬧、打架斗毆、賭博、惡語沖撞、威脅領(lǐng)導或打擊報復等擾亂辦公秩序的;
(7)、違章駕駛車輛或違章操作，導致事故或給公司造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的;
(8)、酒后上崗造成他人傷害或給公司造成損失或不良影響的;
(9)、工作時間內(nèi)，不服從領(lǐng)導安排，造成事故的;
(10)、違反《保密協(xié)議》規(guī)定而泄露公司機密的，給公司造成重大損失或不良影響的;
(11)、不按照防火規(guī)定隨意處置火源和危險品，違反禁令吸煙，擅自動用明火導致事故的;
(12)、在生產(chǎn)車間及相關(guān)場所、倉庫、維修車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)域范圍內(nèi)吸煙的;
(13)、煽動員工怠工、罷工、吸食毒品和參加非法組織的;
(14)、偽造或者盜用公司印章的;
(15)、偽造經(jīng)歷、證件或用不正當手段謀求工作崗位的;
(16)、弄虛作假，騙取工資、獎勵、假期、福利及虛報各種費用，做假帳、涂改票證、單據(jù)和私開、偽造證明或以其它形式欺騙公司的;
(17)、達到《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系條件之一的。
(二)、一般違紀行為，給予經(jīng)濟處罰;較嚴重違紀行為，調(diào)離原工作崗位。
(1)、故意破壞公司財物，造成200元以下?lián)p失的;
(2)、在工作時間睡覺、打牌、下棋、上網(wǎng)娛樂等影響生產(chǎn)、工作的;
(3)、三次以上輕微違紀被罰款且不整改的;
(4)、工作中由于失職行為給公司造成500元以下經(jīng)濟損失或不良影響的;
(5)、對工傷事故拖延上報的，造成不良影響和損失的;
(6)、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端或者造謠生事的;
(7)、縱容、包庇應受處罰的員工，隱瞞真相、提供虛假證明的;
(8)、利用公司設(shè)備或原材料等修理、制造私物或讓他人修理、制造私物的;
(9)、其他一切違反公司有關(guān)規(guī)章制度在情節(jié)上及內(nèi)容與上述各項有類似情況的。
(10)、經(jīng)常遲到或無正當理由一個月內(nèi)遲到3次以上的;
(11)、工作期間私自外出的;
(12)、未經(jīng)公司審批帶外人到工廠參觀的;
(13)、代考勤的相關(guān)人員或使用其他非正常手段打指紋錄考勤的;
(14)、餐廳等公共場所不遵守秩序，如插隊、打架、聚眾鬧事的，特別嚴重的給予解除合同;
(15)、踐踏草叢等不遵守公司相關(guān)管理規(guī)定的。
(三)、視員工違反情節(jié)輕重，直接主管和相關(guān)負責人承擔管理責任。
家電事業(yè)部
7-23
勞動紀律通告范文三
全體員工：
近段時間，員工串崗、扎堆聊天、隨意離崗現(xiàn)象嚴重，工作時間進出大門，擾亂了正常的工作秩序。望大家嚴格遵守公司的規(guī)章制度，上班期間不得隨意串崗、離崗、扎堆聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者發(fā)放紅包10元。
特此通告!
***機械有限公司
年6月18日
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