內(nèi)部競聘通告
內(nèi)部競聘通告
所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。下面學習啦小編給大家?guī)韮?nèi)部競聘通告，供大家參考!
內(nèi)部競聘通告范文一
各位員工：
根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、競聘原則
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。
二、競聘范圍
礦全體員工
三、競聘程序
1、參與競聘的員工于2014年6月23日前到礦辦公室報名;
2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與;
3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準備;
4、2014年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當選;
5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔任。
專此通知。
礦辦公室
年6月20日
內(nèi)部競聘通告范文二
為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、競聘范圍
本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。
二、競聘原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。
2、堅持既注重學歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。
三、本次競聘職位及人數(shù)
“新天地”項目工程部 經(jīng)理 一名
四、競聘職位職責
1、制度建設(shè)與執(zhí)行
依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。
2、工程計劃的制定與調(diào)整
依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。
3、招投標管理
根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作，保證工程及時啟動。
4、工程調(diào)度管理
定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。
5、現(xiàn)場工程測量管理
協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。
6、現(xiàn)場管理與文明施工
開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。
7、安全管理
執(zhí)行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。
五、競聘條件
1、學歷：大專(含)以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。
2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。
六、競聘程序
1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。
2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，并于2009年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。
報名日期：2009年9月15日—2009年9月18日。
3、上報郵箱地址：
4、資格審查
(1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。
(2)資格審查在9月19日前結(jié)束。
5、競聘評審組組員名單
組長：單超
組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競聘面試
(1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。
(2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。
(3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。
(4)競聘時間：2009年9月23日下午2：30
(5)競聘地點：集團公司會議室
七、考核與公示
1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。
2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。
4、崗前培訓(xùn)與考核。
安徽省靜安實業(yè)(集團)有限公司
行政人事部
年九月十五日
內(nèi)部競聘通告范文三
為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘的范圍：
本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
二、競聘的原則：
1、堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則;
2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認，注重實際的原則;
3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競聘崗位、工作職責及應(yīng)聘要求：
1、競聘崗位：預(yù)算科副科長
2、工作職責：
?、?、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負責預(yù)算科的工作。
?、?、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學習，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。
③、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。
④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。
?、荨⑼瓿晒绢I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、應(yīng)聘要求：
?、?、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;
?、凇⒋髮Ｒ陨蠈W歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心;
③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔責任。
?、堋⒕哂休^強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
四、競聘程序：
?、佟T工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。)。
②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。
?、?、根據(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準任命。
?、?、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報名起止日期：2015年4月24日——2015年5月5日
宇杰集團股份有限公司
年四月二十四日
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