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內(nèi)部競聘通告

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內(nèi)部競聘通告

  所謂"競聘上崗",是指對實(shí)行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù),如果它用于內(nèi)部招聘,即為內(nèi)部競聘上崗。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韮?nèi)部競聘通告,供大家參考!

  內(nèi)部競聘通告范文一

  各位員工:

  根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,礦委會(huì)研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、競聘原則

  堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則,引入競爭機(jī)制,鼓勵(lì)員工毛遂自薦,積極報(bào)名。

  二、競聘范圍

  礦全體員工

  三、競聘程序

  1、參與競聘的員工于2014年6月23日前到礦辦公室報(bào)名;

  2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì),礦委會(huì)討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人,否則由礦委會(huì)商討指定員工參與;

  3、競聘候選人確定后,做好相關(guān)競聘事項(xiàng)準(zhǔn)備;

  4、2014年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分,分別占總得分的30%、50%、20%,三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分,得分最高者當(dāng)選;

  5、競聘演講評委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

  專此通知。

  礦辦公室

  年6月20日

  內(nèi)部競聘通告范文二

  為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求,科學(xué)、高效、合理的配置人力資源,同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘,本次競聘采取個(gè)人自薦報(bào)名,競聘評審組評定,總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報(bào)名,積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下:

  一、競聘范圍

  本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

  二、競聘原則

  1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

  2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展,弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化,勤勉盡責(zé)。

  三、本次競聘職位及人數(shù)

  “新天地”項(xiàng)目工程部 經(jīng)理 一名

  四、競聘職位職責(zé)

  1、制度建設(shè)與執(zhí)行

  依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

  2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

  依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃,提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等,定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況,必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

  3、招投標(biāo)管理

  根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案,參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作,保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

  4、工程調(diào)度管理

  定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會(huì)議,對參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度,以及組織對進(jìn)入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

  5、現(xiàn)場工程測量管理

  協(xié)助規(guī)劃局測量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場測量,負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

  6、現(xiàn)場管理與文明施工

  開工前組織現(xiàn)場布置工作,統(tǒng)一安排進(jìn)場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定,建立各種文明施工的制度,設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌,并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

  7、安全管理

  執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度,擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人,定期進(jìn)行安全大檢查,對進(jìn)場的人員進(jìn)行安全教育,對安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

  8、人員管理

  組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵(lì)等方式,挖掘員工潛力,達(dá)到開發(fā)人才的目的。

  五、競聘條件

  1、學(xué)歷:大專(含)以上學(xué)歷,并已被公司正式聘用的員工。

  2、經(jīng)驗(yàn):5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級職稱,具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識:工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

  六、競聘程序

  1、發(fā)布競聘公告:通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

  2、報(bào)名形式:符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報(bào)名表》,并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn),撰寫一份競聘自述報(bào)告(包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),并于2009年9月18日(周五)之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處,同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競聘報(bào)名表》。

  報(bào)名日期:2009年9月15日—2009年9月18日。

  3、上報(bào)郵箱地址:

  4、資格審查

  (1)集團(tuán)公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網(wǎng)站上公開。

  (2)資格審查在9月19日前結(jié)束。

  5、競聘評審組組員名單

  組長:單超

  組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

  6、競聘面試

  (1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

  (2)競聘者須先向評審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等)。

  (3)評審組成員限時(shí)10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進(jìn)行提問。

  (4)競聘時(shí)間:2009年9月23日下午2:30

  (5)競聘地點(diǎn):集團(tuán)公司會(huì)議室

  七、考核與公示

  1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報(bào)告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評分,確定聘任初選者2人。

  2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

  3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示,公示期為3個(gè)工作日。

  4、崗前培訓(xùn)與考核。

  安徽省靜安實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司

  行政人事部

  年九月十五日

  內(nèi)部競聘通告范文三

  為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置,同時(shí),給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定,在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘的范圍:

  本次競聘面向集團(tuán)全體員工,凡符合集團(tuán)崗位競聘條件者均可報(bào)名參加競聘。

  二、競聘的原則:

  1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的原則;

  2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn),注重實(shí)際的原則;

  3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

  三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求:

  1、競聘崗位:預(yù)算科副科長

  2、工作職責(zé):

 ?、?、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

 ?、?、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,對本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

 ?、?、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

 ?、堋f(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

 ?、?、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  3、應(yīng)聘要求:

 ?、佟⑿詣e不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;

  ②、大專以上學(xué)歷,從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

 ?、邸⒃谝酝目己似趦?nèi),工作表現(xiàn)優(yōu)異,并能按時(shí)完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),能勇于承擔(dān)責(zé)任。

  ④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

  四、競聘程序:

 ?、?、員工可自薦,或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫,要求不少于1500字。)。

 ?、?、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試,并出具綜合評價(jià)結(jié)果。

 ?、?、根據(jù)綜合評價(jià)結(jié)果,在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天,根據(jù)公示情況,報(bào)董事長批準(zhǔn)任命。

  ④、公示結(jié)束后,任命上崗。試用三個(gè)月,試用期內(nèi)工資不作調(diào)整,符合上崗要求的,按期轉(zhuǎn)正。

  五、報(bào)名起止日期:2015年4月24日——2015年5月5日

  宇杰集團(tuán)股份有限公司

  年四月二十四日

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