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上班禁止玩手機(jī)通告

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上班禁止玩手機(jī)通告

  上班玩手機(jī)會(huì)工作帶來(lái)負(fù)面影響,所以公司應(yīng)該禁止員工上班玩手機(jī)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)上班禁止玩手機(jī)通告,供大家參考!

  上班禁止玩手機(jī)通告范文一

  各相關(guān)部門(mén):

  近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響,降低了工作效率,為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī),現(xiàn)作如下規(guī)定 :

  一、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé),如發(fā)現(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī),每次處罰100元。

  二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī),第一次扣罰20元,第二次扣罰50元,第三次扣罰100元,第四次全部扣除其當(dāng)月的績(jī)效工資。

  三、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的管理及監(jiān)督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度,對(duì)違反規(guī)定人員,將嚴(yán)肅處理。

  處罰不是目的,望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé),明確自身職責(zé),真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無(wú)怨無(wú)悔!

  特此通知!

  董事局秘書(shū)

  年11月8日

  上班禁止玩手機(jī)通告范文二

  本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某,于20 年 月 日,在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上網(wǎng)玩游戲的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次,又念其事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,故不予經(jīng)濟(jì)處罰。鑒于以上事實(shí),為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)管理紀(jì)律,經(jīng)本公司研究決定:給予某某行政警告處分一次。望公司全體員工以此為戒,舉一反三,吸取教訓(xùn),嚴(yán)防此類事件的再次發(fā)生。

  特此通告!

  某某建設(shè)集團(tuán)有限公司行政事務(wù)部

  年 月 日

  上班禁止玩手機(jī)通告范文三

  各部門(mén):

  近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來(lái)嚴(yán)重影響,為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī),現(xiàn)作如下規(guī)定:

  一、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé),如發(fā)現(xiàn)班組長(zhǎng)以上人員在上班期間玩手機(jī),發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分/次。

  二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī),發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次,所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

  三、以上行政處分將作為年終獎(jiǎng)金考核的依據(jù),請(qǐng)各部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的管理及監(jiān)督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度,對(duì)違反規(guī)定人員,將嚴(yán)肅處理。

  ***********公司

  年 月

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