關(guān)于曠工的通告

時間：2020-06-03 16:43:24 銀娜974由分享

　　通告一般都是讓所有人都知道的一個文體，那么關(guān)于曠工的通告是怎樣的呢?下面學習啦小編給大家?guī)黻P(guān)于曠工的通告，供大家參考!

　　關(guān)于曠工的通告范文一

　　現(xiàn)有公司員工____，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　__________________有限公司

　　2012年12月3日

　　關(guān)于曠工的通告范文二

　　部門所屬各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工______多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 2013年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員______未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人______5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;2013年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員______未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);2013年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人______無果，也未接到其的任何回復;2013年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員______本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員______多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。2 2、駕駛員______溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員______作出如下處罰決定：1、對駕駛員______處以500元罰款。2、暫停駕駛員______的相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員______的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

　　年5月21日