勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)員工解除合同通知書，供大家參考!

　　員工解除合同通知書范文一

　　解除勞動(dòng)合同通知書

　　XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職(身份證號(hào)：XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第XX頁(yè)X條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

　　員工解除合同通知書范文二

　　旭化成分離膜裝置(杭州)有限公司員工解除勞動(dòng)合同通知書

　　公司人事部：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同書》約定，本次勞動(dòng)合同終止日期為年月日。因事由，本人決定提前解除勞動(dòng)合同，擬于年月日之前辦妥離職手續(xù)。

　　員工簽名：

　　年月

　　員工解除合同通知書范文三

　　員工終止合同通知單

　　因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后，三日到人事行政部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。

　　一、合同到期 □

　　二、辭職 □

　　三、辭退 □

　　特此通知。

　　博州廣源建筑工程安裝有限責(zé)任公司

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　　年 月 日