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公司解除勞動(dòng)合同書面通知書

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公司解除勞動(dòng)合同書面通知書

  勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉窘獬齽趧?dòng)合同書面通知書,供大家參考!

  公司解除勞動(dòng)合同書面通知書范文一

  __________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

  公司解除勞動(dòng)合同書面通知書范文二

  (員工工號(hào): )

  您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第 項(xiàng)情形,根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

  1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責(zé)任。

  7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  1、        ;

  2、        ;

  3、       。

  以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

  注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

  簽 收 回 執(zhí)

  本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  年 月 日

  公司解除勞動(dòng)合同書面通知書范文三

  _________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

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