警告處分通知書

時間：2017-02-08 17:53:12 銀娜974由分享

警告處分通知書

　　警告處分:指對違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡,使之認(rèn)識應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任,以便加以警惕,使其注意并改正錯誤,不再犯此類錯誤。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砭嫣幏滞ㄖ獣?，供大家參?

　　警告處分通知書范文一

　　______員工：

　　因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。

　　門店管理中心

　　開單人：________ 員工簽字確認(rèn)：________

　　日期：________ 日期：________

　　此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)

　　根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統(tǒng)計，你于____年____月至____年____月期間，累計遲到已達(dá)____次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書面警告。

　　遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

　　人力資源部

　　二○____年____月____日

　　編號：部門：

　　貴部門同事于月遲到次數(shù)達(dá)次。根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》規(guī)定，應(yīng)給予同事口頭警告處分。請根據(jù)《員工紀(jì)律處分審批表》核定結(jié)果，向上述同事執(zhí)行「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：

　　1.由員工所屬部門主管執(zhí)行;

　　2.請向員工說明其相關(guān)違紀(jì)行為及處分情況，并將給予處分的過程紀(jì)錄在隨附之《處分執(zhí)行過程紀(jì)錄表》中，經(jīng)單位主管簽署及員工確認(rèn)后于年月日前送回人力資源部備案。

　　特此通知，煩請洽理。

　　人力資源部

　　年月日

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