職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。下文是關(guān)于2017年最新遼寧省公務(wù)員職級并行細(xì)則。

　　關(guān)于2017年最新遼寧省公務(wù)員職級并行細(xì)

　　公務(wù)員職務(wù)職級并行文件已至我省

　　干了20多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員仍是科級待遇的現(xiàn)狀，今年或?qū)⒏淖儯?dāng)不上處級領(lǐng)導(dǎo)也可享受處級待遇。近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，記者從相關(guān)部門了解到，文件已至我省，預(yù)計將不設(shè)置試點，在全省統(tǒng)一鋪開。依照該規(guī)定，工作年限將成為職級調(diào)整的重要依據(jù)。

　　不能晉升職務(wù)也可晉升職級

　　據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務(wù)員占全國公務(wù)員總數(shù)近60%。受機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。除極個別人可能成為副廳級干部外，在現(xiàn)實中，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就走完了全部仕途。

　　職務(wù)與職級并行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條獨立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。目前，安徽、山東、江蘇、河北等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。國務(wù)院也在近日印發(fā)了職務(wù)與職級并行的意見，記者從相關(guān)部門了解到，文件已至我省，或?qū)⒔y(tǒng)一鋪開，不在省內(nèi)設(shè)置試點，全省100個縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為受益群體。

　　工作年限將成職級調(diào)整重要依據(jù)

　　目前，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)和掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。如果職務(wù)不能晉升，待遇也將原地踏步。再加上按照現(xiàn)有的職務(wù)晉升通道，從基層科員到縣區(qū)最高的正處級，概率小、名額少。很難調(diào)動起員工的工作積極性，甚至出現(xiàn)“臉難看事難辦”的情況。

　　在職務(wù)與職級并行制度推行后，將形成職務(wù)與職級兩條事業(yè)通道。職務(wù)變化，待遇會有所調(diào)整;表現(xiàn)出色、工作年限達(dá)到一定時間，職級也會相應(yīng)調(diào)整，待遇同樣變化。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，本次職務(wù)與職級并行制度中，工作年限將作為職級調(diào)整的重要依據(jù)，劃分出不同級別對應(yīng)的不同年限。對于多年從事同一崗位的基層公務(wù)員來說，工作年限也能作為職級變化的依據(jù)，將是職業(yè)生涯的另一種認(rèn)可。

　　并行不能與漲工資畫等號

　　與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革并行的工資調(diào)整，也提出要改變公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)。漲幅的部分主要為基本工資中職級工資，這也就意味著，若職務(wù)不變，職級調(diào)整，工資待遇也將有不小的提升。

　　但遼寧行政學(xué)院教授孫慶國也表示：“國家推行縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，不能與公務(wù)員漲工資畫等號，更多的是為了解決公務(wù)員內(nèi)部收入不平等的問題，改變官本位的思維，做到去行政化，讓基層公務(wù)員認(rèn)識到，不是只有職務(wù)變化才能加薪，工齡長、干得好，一樣可以享受與領(lǐng)導(dǎo)相同的待遇。”同時，孫慶國還提到，實行職務(wù)職級并行后，待遇改變的同時也會提高公共服務(wù)水平，受益者也有老百姓。未來還可能拓寬由下而上的遴選通道，這樣有基層工作經(jīng)驗的人遴選到省市做出決策、制定政策時或?qū)⒏鼮楹侠?，可行性更強。這一制度的實行，或也將對偏遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員多崗位零報考的情況有所改善，增加基層崗位的吸引力。

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　　河南省的“縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作”開始全面推進(jìn)，目前相關(guān)辦法已出臺。該辦法明確，河南省的職級晉升工作，從今年1月15日起開始執(zhí)行。這也正是國務(wù)院辦公廳相關(guān)意見發(fā)布的日期。

　　縣以下機關(guān)公務(wù)員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等。

　　該辦法還明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。

　　近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務(wù)員局將成立聯(lián)合督查組，對辦法執(zhí)行情況進(jìn)行督查，確保全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作的順利實施。

　　日前，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)。這意味著，未來，公務(wù)員即使不走“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高待遇。

　　專家認(rèn)為，縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)和職級并行，有利于打破干部成長的“天花板”，鼓勵更多人堅守基層，進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員隊伍活力。目前，我省正抓緊研究制定相關(guān)配套舉措，積極穩(wěn)妥推進(jìn)《意見》實施。

　　正科15年可享受副處待遇

　　職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　《意見》提出，對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。在一職級任滿一定年限后，職級即可晉升，晉升后可享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

　　對于職級晉升的具體條件，《意見》做出了規(guī)定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級;晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。

　　《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員實施這一規(guī)定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　提高待遇還需加強考核監(jiān)督

　　省社科院副院長劉道興認(rèn)為，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍意義重大。

　　據(jù)了解，全國700多萬公務(wù)員中，在縣級以下政府機關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級別的激勵作用并沒有充分發(fā)揮出來，特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)模等因素的限制，職務(wù)晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。

　　“職務(wù)職級并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性。”劉道興還認(rèn)為，《意見》實施產(chǎn)生的另外一個影響就是，有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進(jìn)基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從整體上提高基層社會的治理水平。

　　就“公務(wù)員工資該不該漲、如何漲”的問題，劉道興說，在收入透明的前提下，很多普通的基層崗位并不算是高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢在必行。但同時要加強考核和監(jiān)督，真正讓那些勤勤懇懇、踏實工作的人享受到應(yīng)有的待遇。

　　另外，從省公務(wù)員局了解到，按照國家統(tǒng)一部署，我省正在全省抓緊研究制定實施《意見》的相關(guān)配套舉措。我省還將加強平時考核，并把考核結(jié)果和管理監(jiān)督、獎懲使用掛鉤，確保制度公平實施。

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