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2017年河北省企退工資實(shí)施最新辦法

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2017年河北省企退工資實(shí)施最新辦法

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  2017年河北省企退工資實(shí)施細(xì)則

  一、調(diào)整范圍和執(zhí)行時(shí)間

  12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員,不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號(hào)文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人,下同),從1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

  二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

  (一)普調(diào)

  1、退休人員每人每月增加90元,退職人員每人每月增加45元。

  2、退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算),月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

  (二)在普調(diào)基礎(chǔ)上,對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金

  1、截止12月31日,退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的,每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的,每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

  2、符合冀勞社〔2009〕3號(hào)和冀勞社辦〔2009〕19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員,按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金:一類地區(qū)每月增加5元,二類地區(qū)每月增加10元,三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員,當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的,按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。

  3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

  4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號(hào)文件實(shí)施前,因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員,本次調(diào)整月增加額達(dá)不到192元的,補(bǔ)足到192元。

  5、年度內(nèi)達(dá)到70周歲的本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后,退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元,退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。

  三、資金渠道

  本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,按原渠道解決。

  四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休退職人員的親切關(guān)懷。各地要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),做好深入細(xì)致的政策解釋和思想政治工作,抓緊組織實(shí)施。各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市和省財(cái)政直管縣要通過擴(kuò)大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、加強(qiáng)基金征繳等措施,落實(shí)調(diào)待資金,確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,不得發(fā)生新的拖欠。各地要按照國(guó)家和省委、省政府總體部署,于3月底前將增加的基本養(yǎng)老金放到位。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式

  1.對(duì)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

  注:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

  在上述公式中可以看到,因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),況且,個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對(duì)于交費(fèi)來說,肯定更加劃算。

  例如:根據(jù)上述公式,假定男職工在60歲退休時(shí),全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

  2.對(duì)其中指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗月平均工資xa+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

  目前,a=0.6,今后隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況調(diào)整。

  注:比較上述兩個(gè)公式,可以看出,(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2這個(gè)方式,通過自己的工資與平均工資取平均數(shù)的方式,盡量中和高工資的人和低工資的人,使退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差別縮小(一般而言,收入高的人繳費(fèi)工資高,收入低的人繳費(fèi)工資低)。但是,如果這個(gè)人的繳費(fèi)工資太低了(目前政策設(shè)定為低于平均工資的60%),則對(duì)這個(gè)人繳費(fèi)和領(lǐng)待遇的比例而言,就是繳費(fèi)太少而領(lǐng)待遇偏多,這對(duì)其他參保人是不公平的,也不利于鼓勵(lì)大家在工作的時(shí)候多繳費(fèi),年老后多領(lǐng)待遇。因此,設(shè)置了a,減少了繳費(fèi)少的人今后可領(lǐng)的養(yǎng)老待遇。

  年限15年

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  年限40年

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

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