女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。下文是關(guān)于2017年湖南省最新休產(chǎn)假的規(guī)定，僅供參考!

　　2017年湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定

　　1、生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補足。

　　生育津貼的辦理條件

　　享受生育津貼的條件各地區(qū)大同小異，以北京市為例，須是本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，并按規(guī)定繳納了生育保險費的(注：參保職工生育前連續(xù)繳費須滿9個月;如果連續(xù)繳費不足9個月，生育后連續(xù)繳費須滿12個月)。

　　生育津貼如何計算

　　生育津貼=申領(lǐng)人生育當(dāng)月所在單位月平均繳費基數(shù)/30天*產(chǎn)假天數(shù)

　　湖南執(zhí)行158天產(chǎn)假、20天護(hù)理假政策，未執(zhí)行可舉報

　　全面二孩時代來臨，如何科學(xué)孕育、健康喂養(yǎng)是很多準(zhǔn)媽媽們關(guān)心的問題，而怎么休產(chǎn)假，可以休多久產(chǎn)假也成為準(zhǔn)媽媽們迫切關(guān)注的問題。昨天，就傳來了湖南最終產(chǎn)假與護(hù)理假的消息，湖南執(zhí)行女方158天產(chǎn)假、男方20天護(hù)理假政策!

　　湖南省十二屆人大會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修改決定)》，經(jīng)過分組審議，修正案將女方產(chǎn)假調(diào)整為158天，男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天變更為20天。

　　根據(jù)《條例(2016版)》第二十一條，符合規(guī)定的生育條件生育子女的夫妻，女方享受家規(guī)定產(chǎn)假98天+60天延長產(chǎn)假，男方均享受20天護(hù)理假，包括法定節(jié)假日和雙休日。與此同時，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假均視為出勤，不影響工資、獎金和相關(guān)待遇。

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