干部值班管理細(xì)則范文
干部值班管理細(xì)則范文
為了確保公司節(jié)假日期間、重要活動和惡劣天氣的安全穩(wěn)定，明確干部值班的職責(zé)和紀(jì)律，需要做好值班制度。下面是干部值班管理細(xì)則，歡迎閱讀!
干部值班管理細(xì)則范文篇一
一、職責(zé)
1、公司辦公室是干部值班管理的歸口部門。
2、值班干部負(fù)責(zé)在值班期間對公司發(fā)生的突發(fā)情況和生產(chǎn)信息進(jìn)行及時匯報和處理。
二、范 圍
1、本管理規(guī)定規(guī)定了干部值班職責(zé)、值班紀(jì)律、值班時間等內(nèi)容。
2、本管理規(guī)定適用于干部的值班工作。
三、干部值班職責(zé)
1、凡遇法定節(jié)假日、重要活動和惡劣天氣，由辦公室負(fù)責(zé)組織安排干部值班。
2、值班干部負(fù)責(zé)在值班期間對公司發(fā)生的突發(fā)情況，以及有關(guān)供電、服務(wù)等工作進(jìn)行及時匯報、協(xié)調(diào)和處理。
3、值班人員在值班期間負(fù)責(zé)對區(qū)內(nèi)用戶及上級值班部門提出用電咨詢等其它問題負(fù)責(zé)對其進(jìn)行解答、解釋工作。
4、值班人員要在公司指定的值班地點值班，并認(rèn)真做好值班記錄。
5、值班人員須做好來電、來訪的接待和詳細(xì)登記工作。
6、值班人員要按照有關(guān)要求，按時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報值班情況時間，不得漏報。
四、值班紀(jì)律
1、值班人員必須按時到崗值班、帶班。
2、值班人員要忠于職守，不空崗、不脫崗，遇有緊急、重要事項或重大突發(fā)事件，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延報。
3、值班人員如有特殊事情不能參加值班的，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由辦公室報備并作相應(yīng)安排。
4、值班期間，值班人員不得從事與值班無關(guān)的事情。
5、值班人員脫崗、空崗或違反值班紀(jì)律，視情節(jié)給予通報批評或紀(jì)律處理。
五、值班時間
1、白班值班時間： 8：30至17：00
2、夜班值班時間： 17：00至次日8：30
干部值班管理細(xì)則范文篇二
為加強(qiáng)公司安全管理，做好公司夜間、節(jié)假日、特殊時期的干部值班工作，切實保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作能夠正常、有序、安全開展，特制定本制度。
1、適用于公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部在夜間、節(jié)假日、特殊時期的值班管理。
2、綜合管理部是干部值班管理的歸口管理部門，對值班人員的值班紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與考核;
3、公司中層以上干部都有參加值班的責(zé)任和義務(wù)。
4、干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人在夜間、節(jié)假日及特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。
5、綜合管理部負(fù)責(zé)制訂干部值班制度，并負(fù)責(zé)組織落實，明確各級值班人員的職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)監(jiān)督考核，切實履行干部值班安全職責(zé)。
6、綜合管理部統(tǒng)一排定值班人員值班時間表，注明值班人員聯(lián)系電話和園區(qū)消防、安監(jiān)、環(huán)保、公安、衛(wèi)生等部門的聯(lián)系、報警電話。
7、值班人員須嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得遲到、早退，中途脫崗、睡崗。
8、負(fù)責(zé)值班期間外來人員的接待工作;
9、嚴(yán)禁酒后值班或在值班期間酗酒。
10、值班人員須到公司指定值班室值班。
11、值班人員要按檢查頻次規(guī)定，對各生產(chǎn)車間、庫房、罐區(qū)等重點。部位進(jìn)行巡查，并及時做好值班記錄。
12、值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
13、如因有事不能按時值班者，應(yīng)提前向綜合管理部請假，由綜合管理部安排其他具備干部值班資格的人員作臨時調(diào)替。
14、值班干部負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題，并根據(jù)職責(zé)分工，及時與主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門溝通情況;
15、負(fù)責(zé)值班期間緊急電話和外部聯(lián)絡(luò)的處理工作;
16、值班期間如遇突發(fā)性重大應(yīng)急情況，應(yīng)及時向公司總經(jīng)理報告，并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預(yù)案。
干部值班管理細(xì)則范文篇三
1 目的
提升應(yīng)急事件的處置能力，強(qiáng)化現(xiàn)場管理和勞動紀(jì)律，保障企業(yè)安全。 2 管理范圍
2.1 建立集團(tuán)和公司兩個層面的干部值班制度，集團(tuán)值班管理區(qū)域包括集團(tuán)本部和各公司，公司值班管理為本區(qū)域。
2.1.1 集團(tuán)女干部參與星期日和假日的白天值班，不安排夜間值班。
2.2 值班時間：當(dāng)天晚上18：00至次日上午7：00。
2.3 值班地點：本人值班管理區(qū)域或指定的值班休息室。
2.4 集團(tuán)和各公司分管生產(chǎn)、后勤保障、安全保衛(wèi)工作的主管以上干部，手機(jī)必須24小時開通，以配合值班干部處理事務(wù)。
3 值班安排
3.1 集團(tuán)辦公室和各公司辦公室負(fù)責(zé)月度值班安排表編制、匯總和公告，法定節(jié)假日值班由辦公室另行安排。
3.2 集團(tuán)值班車輛為警隊專用巡邏車，集團(tuán)值班干部有權(quán)調(diào)度車輛進(jìn)行區(qū)域巡查或應(yīng)急事件的處置使用。
3.3 集團(tuán)和各公司應(yīng)指定人員(管理員)負(fù)責(zé)值班具體管理和協(xié)調(diào)工作。
3.4 值班干部有事需調(diào)班由本人提前與其他值班干部自行協(xié)商，結(jié)果報值班管理員，由集團(tuán)與各公司管理員做好值班人員調(diào)整的通知。 4 值班職能
4.1集團(tuán)值班干部職責(zé)：
4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)、爆炸、各類安全生產(chǎn)及治安等應(yīng)急事件，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰在崗，誰負(fù)責(zé)”的原則，組織、指揮和協(xié)調(diào)搶險救援人員，妥善和快速處置應(yīng)急事件。
4.1.2值班干部視管理需要，自行安排對企業(yè)現(xiàn)場開展巡查。
4.1.3集團(tuán)值班干部應(yīng)行使監(jiān)督職能，核查企業(yè)值班干部在崗在位與巡檢情況。
4.1.4 值班干部要如實記錄和反映值班情況，由本人在《值班記錄表》上填寫值班情況并以郵件形式整理后發(fā)至相關(guān)人員(次日上午10時前)，發(fā)送范圍為直接主管、值班管理員、安全保衛(wèi)部、集團(tuán)辦主任、分管安全副總裁和相關(guān)企業(yè)辦公室主任(人事總務(wù)部經(jīng)理)。
4.1.4.1集團(tuán)值班干部提出的問題由相關(guān)企業(yè)辦公室(人事總務(wù)部)負(fù)責(zé)反饋，落實職能部門進(jìn)行整改、協(xié)調(diào)和處理，并以郵件形式反饋給集團(tuán)管理員并抄送原發(fā)送范圍人員。
4.1.4.2 由值班管理員負(fù)責(zé)反饋信息整理和匯總工作。
4.2 公司值班干部職責(zé)：
4.2.1值班干部負(fù)責(zé)處理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性停電、停水、偷竊、火災(zāi)、糾紛和人身傷害等事件，必要時向集團(tuán)值班干部通報情況，請求支援或協(xié)助。
4.2.2值班干部負(fù)責(zé)本區(qū)域的安全、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)現(xiàn)場和重要部位的監(jiān)督檢查，并要善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，糾正不良行為，消除安全隱患。
4.2.3值班干部必須對本區(qū)域進(jìn)行巡回檢查， 每晚巡查不得少于2次。
4.2.4值班干部要如實記錄和反映值班情況，并在《值班記錄表》上認(rèn)真記錄巡查和處理情況(具體要求由企業(yè)自定)。
4.3 應(yīng)急事件的處理:
4.3.1 若發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，任何人都應(yīng)在第一時間采取緊急措施防止事態(tài)擴(kuò)大， 并迅即通報給企業(yè)或集團(tuán)值班人員，簡要描述事件的地點、原因、人數(shù)和性質(zhì)。
4.3.2 發(fā)生重大應(yīng)急突發(fā)事件，集團(tuán)值班干部在接到信息后，應(yīng)迅即趕到現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)，組織協(xié)警和相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急處置，控制和防范事件進(jìn)一步蔓延或擴(kuò)大，并根據(jù)事件性質(zhì)報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或請求地方應(yīng)急救援部門支援。
4.3.3 各公司根據(jù)《傳化集團(tuán)危機(jī)事件救援預(yù)案》，值班干部根據(jù)“預(yù)案”，視情實施預(yù)案。
5 獎罰措施
5.1 對于在值班過程中發(fā)現(xiàn)問題及時、組織措施有力、處置事件果斷，使集團(tuán)和公司免遭損失的值班干部，將給予必要的精神和物質(zhì)獎勵。
5.2 對有下列情形之一者給予相應(yīng)處罰：
5.2.1 值班干部未如實反映問題或私自安排人員值班的扣罰100元。
5.2.2 值班干部值班期間手機(jī)關(guān)機(jī)(若發(fā)生電池?zé)o電情況，及時告知相關(guān)人員和聯(lián)絡(luò)方式的除外)，扣除當(dāng)月手機(jī)費用報銷。
5.2.3 值班干部在值班期間脫崗離崗、巡查失職或處置不當(dāng)，視情對其做出相應(yīng)處罰;未到崗值班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰300元，并對當(dāng)班出現(xiàn)的問題和造成的后果負(fù)全部責(zé)任。
5.2.4 值班干部在值班期間因公需要外出接待或應(yīng)酬，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知集團(tuán)或各公司辦公室主任(人事總務(wù)部經(jīng)理)，但必須在22：00時前返回值班區(qū)域。
5.2.5 值班期間飲酒的參照《集團(tuán)禁酒管理規(guī)定》執(zhí)行。
6 本制度由集團(tuán)辦公室修訂并負(fù)責(zé)解釋，原干部值班制度同時廢止。
7 本制度自20xx1月1日起執(zhí)
猜您感興趣：
5.值班管理制度范文