公共場所的衛(wèi)生間該如何管理?下文是衛(wèi)生間管理細(xì)則，僅供參考!

　　衛(wèi)生間管理細(xì)則一

　　衛(wèi)生間的使用和管理狀況，關(guān)系到每一位員工的切身利益;正確的使用、有效的管理，是每一位員工不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。對衛(wèi)生間的使用作如下規(guī)定：

　　1、 使用衛(wèi)生間要做到小便入池、大便入坑，便后立即沖刷。

　　2、便后將手紙入簍。禁止將報(bào)紙、硬紙片、飲料瓶、垃圾等雜物放入馬桶，避免堵塞。

　　3、保持衛(wèi)生間內(nèi)地面、墻壁清潔，不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰及彈落煙灰，不準(zhǔn)向池內(nèi)倒垃圾、剩飯和剩菜。

　　4、要注意正確使用和保護(hù)衛(wèi)生間內(nèi)的設(shè)施，如水閥、洗手盆、洗刷池等，禁止故意損壞。

　　5、宿舍衛(wèi)生間必須每日清理、清掃衛(wèi)生間，地漏過濾網(wǎng)起到放至堵塞作用，請不要為方便下水而移除。

　　6、衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)堵塞現(xiàn)象，在自身無法疏通的情況下，要立即通知總務(wù)處理，以防止因操作不當(dāng)而導(dǎo)致不必要的損失。

　　7、員工應(yīng)愛護(hù)好衛(wèi)生間的設(shè)施，不得任意擰水龍頭和破壞衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)施設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理、加倍處罰。

　　總務(wù)聯(lián)系人：饒細(xì)平

　　聯(lián)系電話：

　　管理部

　　2010年12月2日

　　衛(wèi)生間管理細(xì)則二

　　為了提高公司員工文明程度，科學(xué)規(guī)范的管理和使用好廁所，切實(shí)使其保持潔凈衛(wèi)生，凈化環(huán)境，特制定本制度：

　　一、便紙、塑料袋等雜物必須入簍，嚴(yán)禁丟入便池。

　　二、注意文明如廁，大小便入池，不得在小便池大便。

　　三、節(jié)約用水。洗手池、小便池等水龍頭使用，要隨用隨開，用完及時關(guān)閉，不要放任自流，也不要頻繁開關(guān)，避免早損。

　　四、墻壁保潔。廁所墻壁嚴(yán)禁隨便亂擦亂抹，更不能在上面亂寫、亂劃、亂貼，切實(shí)使墻壁潔凈衛(wèi)生。

　　五、明確責(zé)任。廁所打掃責(zé)任到人，每天定時清掃地面磚、糞道沿、蹲沿、便池的雜物、污垢。保潔員必須做到廁所內(nèi)無蛛網(wǎng)、無積水、無積渣、無灰塵，便池、糞槽無積糞、無積尿及尿垢。

　　六、愛護(hù)公物，嚴(yán)禁損壞廁所設(shè)施。廁所內(nèi)必須保持燈明水通，標(biāo)志完好。

　　七、保潔員必須做到廁所周圍2米內(nèi)整潔、無雜物。

　　八、一日數(shù)次清掃，一小時一次，全天保潔。并定期消毒、殺蟲、滅鼠、除臭。

　　衛(wèi)生間管理細(xì)則三

　　一、 目的

　　為明確員工使用衛(wèi)生間細(xì)則，確保衛(wèi)生間清潔、舒適，避免造成臟、亂、擠、浪費(fèi)，維護(hù)企業(yè)良好形象，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　二、 適用范圍：公司所有衛(wèi)生間

　　三、 管理細(xì)則

　　1. 管理部負(fù)責(zé)衛(wèi)生間的日常使用及管理，由公司保潔員統(tǒng)一打掃。

　　2. 員工應(yīng)養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，便后立即沖廁，直到?jīng)_凈為止。

　　3. 不得亂丟如廁垃圾，以免造成下水道堵塞或衛(wèi)生間環(huán)境不潔，垃圾統(tǒng)一放進(jìn)衛(wèi)生間配備的紙簍中。

　　4. 節(jié)約用紙，原則每次使用不得超過七格。

　　5. 洗手池、小便池等龍頭使用，要隨用隨開，用完時及時關(guān)閉，不要放任自流。

　　6. 洗手時水流控制得當(dāng)，盡量不將水濺出面盆外造成臺面積水。如造成積水，請及時用抹布清理。

　　7. 洗手后應(yīng)自覺使用衛(wèi)生間統(tǒng)一配備的擦手毛巾，不得使用如廁用紙擦手;不得甩手撒水，以免弄臟洗手臺及地面。

　　8. 愛護(hù)衛(wèi)生間配備設(shè)施，節(jié)約如廁用紙及洗手液，自覺維護(hù)衛(wèi)生間清潔環(huán)境。

　　9. 服從保潔人員管理勸告，自覺遵守衛(wèi)生間使用管理規(guī)定，文明如廁。

　　10. 管理部負(fù)責(zé)衛(wèi)生間設(shè)施及日常清潔物品的配備，并負(fù)責(zé)對全員日常使用行為的管理，對違反文明如廁行為按規(guī)定條款，給予20元/次負(fù)激勵。

　　11. 本規(guī)定未盡事宜或其他特殊情況，由管理部另行決定。

　　12. 本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　13. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　管理部

　　2013年6月27日

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