先進教研組評比細則
制定一個先進教研組評比細則是需要仔細思考的。下文是小編收集的先進教研組評比細則,歡迎閱讀!
先進教研組評比細則一
教研組是推進教學改革，進行教育科研，探討課堂教學效益，實施素質教育的核心組織;教研組的每一位成員都是教學活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規(guī)范化、科學化，加強教研組職能，健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此，特制定我校教研組學期量化考核方案。
一、考核及獎勵辦法：
1、考核組成員組成：每學期由主管業(yè)務副校長、教科室、教導處等人員員具體實施考核評價。
2、考核辦法：由教科室牽頭，各教研組長負責收集、展示一學期工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。
3、考核結果的使用：考核結果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長獎勵的依據(jù)。
4、獎勵辦法：
(1)每學年根據(jù)得分高低評選3個優(yōu)秀教研組。
(2)獲“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組，按教研組成員30元/人的獎金發(fā)給教研組,另外對教研組長的獎勵方法是：10人以上200元，10人以下150元。
二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內容
1、組內有嚴重不團結現(xiàn)象，影響學校的正常教學秩序。
2、組內有嚴重不遵守學校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學校的正常教學秩序。
3、組內有拒不接受學校安排，造成嚴重影響的現(xiàn)象。
4、組內發(fā)生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事情。
5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。
三、“優(yōu)秀教研組長”一票否決內容
優(yōu)秀教研組長原則上在優(yōu)秀教研組中產(chǎn)生，但因下列情況之一者不能評為優(yōu)秀教研組長， 寧缺勿濫。
先進教研組評比細則二
1、能全面關心愛護全體學生，工作責任心強，廉潔從教，為人師表，樂于奉獻，團結協(xié)作，凝聚力強。
2、能認真學習現(xiàn)代教育教學理論，注重轉變教育觀念，端正教學思想，能大膽進行實踐探索，積極地總結反思，組內有濃厚的教科研氛圍。
3、能嚴格執(zhí)行課程計劃，嚴格執(zhí)行教學常規(guī)，學生課業(yè)負擔合理，教育教學質量較高。
4、組內青年教師成長迅速。積極撰寫教育教學文章，積極參加縣級以上教育教學部門組織的論文評選活動，并爭取得獎。
5、組內教師實績明顯。每學期有二篇以上教育教學文章在市級以上報刊雜志發(fā)表。教師在校、市級各類競賽活動中獲獎率達80%以上。中高年級組教師在指導學生參加校、市級各類競賽活動中獲獎率達80%以上。
三、有下列情況之一者不得評為先進教研組、備課組：
1、有違法犯罪現(xiàn)象或嚴重責任事故的發(fā)生。
2、體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象比較嚴重。
3、有向學生家長索要錢物的現(xiàn)象。
4、嚴重違反課程計劃或嚴重違反國家和省市關于減輕學生過重課業(yè)負擔的規(guī)定。
5、備課、上課、作業(yè)布置批改在教育教學常規(guī)檢查中有教師為較差或差的現(xiàn)象，或期末教師考核等第為不合格。
四、評比程序：
1、學校成立先進教研組、備課組考核小組，由學校校長室、教導處、部分教師代表組成。
2、期末考核小組聽取教研組長匯報情況。教研組長、備課組長填寫先進教研組、備課組申報表。
3、考核小組成員投票推薦。
4、匯總推薦情況，公布先進教研組、備課組。
5、由學校頒發(fā)先進教研組、備課組獎狀。
城頭高級中學
2006.9
先進教研組評比細則三
一、評比細則
1、政治理論學習：要求有主題、內容，會議記錄。每學期不少于2次，缺1次扣3分。
2、組內聽課：按規(guī)定每學期完成聽課次數(shù)，有聽課記錄并有評議(缺一人扣1分)。(10分)
3、公開教學(10分)要求：⑴每學期各教研組組織至少3次，規(guī)范教案不少于3份(3分)每次公開教學，本組應有5位以上教師參加，課后及時上交五份聽課記錄及公開課教案一份，由教導處認證。
4、學科競賽(一次共5分)要求：出海報，公布獲獎名單。
5、專題講座(一次共5分)要求：⑴出海報(1分);⑵講稿(2分);⑶學生出席50人以上(2分)。
6、教研活動記錄(共8分)要求：公開課后，要及時進行評教評學活動，活動要有記錄，每組至少8次教研活動記錄。缺一次扣1分。
7、備課筆記、作業(yè)檢查(10分)要求：每個教師要求寫詳案，每缺一人一次扣2分，扣完為止。(注：備課筆記一律用本學年新發(fā)的，舊的無效，筆記在規(guī)定時間內交有效)
8、教學計劃、總結(5分)要求：每個教師在開學初寫一個簡明實用的教學計劃(綱要式亦可)，學期結束寫一個總結，缺一次扣2.5分，扣完為止。
9、教學研究(10分)：每學期不少于5次，缺1次扣2分。要求有具體教研計劃、項目、內容，缺1項扣2分。
10、指導青年教師(5分)：要求有計劃、總結、聽課記錄指導意見。缺1項扣2分。
11、集體備課(5分)：每學期不少于5次。要求有具體主持人、計劃、實施過程，缺1次扣2分。
12、出教研?？?5分);每學期一次，要求突出學科特點，且設計有特色。
13、期中、期末考試成績分析(10分)：每次考試做出統(tǒng)計并有書面分析報告(每缺一人扣2分)。
14、滿勤(20分)：如果有教師缺勤，被查出，查一次藝人扣1分。病假一人一次扣21分，事假一人次扣2分。無故缺一節(jié)扣4分。
15、環(huán)境衛(wèi)生：在檢查中獲最清潔得1分，清潔得0.5分，不清潔得0分。
16、論文：教研組內凡有老師本學年度在各級報刊上發(fā)表論文，該教研組適當加分——發(fā)表于國家級刊物上加10分，省級6分，校內交流每篇1分，參評獲獎論文縣級每篇2分，市級每篇4分。如一篇論文兩刊發(fā)表，取高值。
二、名次評定及獎勵辦法
按總分數(shù)段評定出前三名
1、在總分90分基礎上，獲第一名的教研組發(fā)給獎狀，其成員每人獲資金30元，該組組長被評定為先進教研組長，發(fā)給榮譽證書，獲第二名的教研組，學校發(fā)給獎狀，發(fā)給該組組長榮譽證書，其成員每人獲獎金20元;獲第三名的教研組，學校發(fā)給該組獎狀，發(fā)給該組組長榮譽證書，其成員每人獲獎金10元。
2、總分在80-90分之間，獲得第一、二、三名的教研組，不發(fā)榮譽證書及獎狀，獎金額按實得數(shù)的百分數(shù)乘以上述一、二、三名和獎金數(shù)發(fā)給。
3、總分80分以下的，不予授獎。
以上辦法，仍不盡完善，在實施過程中，請各位老師配合，并希望大家提出合理意見，以便今后不斷改進。
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