廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則
廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則是如何實施具體內容的呢?下文是小編收集的廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則，歡迎閱讀!
廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則最新版消息
第一條 為貫徹勞動部勞部發(fā)[1994]504號《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，更好地保障女職工的合法權益，結合本市實際，制定本實施細則(試行)。
第二條 本實施細則適用于本市政區(qū)域內所有企業(yè)，企業(yè)化管理的事業(yè)單位(含已參加社會保險的事業(yè)單位)、個體工商戶及其職工(含固定工、合同制工、臨時工)，以及機關、事業(yè)單位的合同制工、臨時工。
第三條 職工生育保險基金按各單位上年度全部在職工職工工資總額的0.7%繳納。起步時暫以單位繳納養(yǎng)老保險的上年度繳費工資總額的0.7%繳納。
第四條 參加生育保險的職工(不包括計劃生育中施行節(jié)育者)，符合計劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時，可享受下列待遇：
1.生育津貼。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月人平繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資÷30(天)。(下同)。
2.生育醫(yī)療費。女職工生育醫(yī)療費(包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內因生育引起疾病的醫(yī)療費)分別按順產(chǎn)1600元;難產(chǎn)或多胞胎2400元;流產(chǎn)：懷孕不滿4個月300元，滿4個以上至7個月以下800元，滿7個月以上按順產(chǎn)標準計發(fā)。
3.一次性分娩營養(yǎng)補助費。女職工生育順產(chǎn)的按上年度市屬企業(yè)職工月平均工資25%計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎的按50%計發(fā)。
第五條 女職工生育按有關規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。流產(chǎn)假(只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個月以上的遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天的產(chǎn)假。
男配偶假期10至15天由社會勞動保險公司按其所在單位批準的實際假期發(fā)給假期工資。
第六條 女職工生育后3個月內，分別由女職工、男配偶的單位攜帶有關證件、表冊辦理申報待遇的手續(xù)。社會勞動保險公司在辦理手續(xù)的次月一次性將應付金額分別撥給職工的所在單位，由單位負責管理和發(fā)放。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會勞動保險公司支付的標準，由單位按實際支付，超過部分由單位自行解決。
第七條 市、區(qū)、縣級市的生育保險基金由市社會勞動保險公司集中儲備和支付，并按參加養(yǎng)老保險所轄范圍進行管理。
第八條 本市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌從1995年7月1日起執(zhí)行。
第九條 本實施細則(試行)未及的有關事項，或與今后政府有關規(guī)定如有不符，按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
生育保險辦理
辦理條件
凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
辦理材料
(1)《社會保險登記表》;
(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表》;
(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表》;
辦理地點
社會勞動保險處業(yè)務大廳
辦理流程
(1)用人單位持申報材料到社會勞動保險處業(yè)務大廳申報;
(2)工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份;
(3)用人單位于次月到當?shù)氐囟惒块T辦理繳費;
辦理時限
即時辦理。
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