黑龍江退休金上調(diào)
黑龍江退休金上調(diào)
居住在黑龍江的各位肯定是非常關(guān)心黑隆江的養(yǎng)老金情況。下文是小編收集的黑龍江退休金上調(diào)消息，歡迎閱讀!
黑龍江退休金上調(diào)：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
各市(地)、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠市人力資源和社會保障局、財政局，養(yǎng)老保險省直管的行業(yè)、企業(yè)：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)和《關(guān)于做好2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2016〕19號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整時間和范圍
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調(diào)整：以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年滿70-79周歲的，每人增加30元/月;80周歲及以上人員，每人增加40元/月。
4、對艱苦邊遠地區(qū)的退休人員傾斜：一類地區(qū)每人增加5元/月，二類地區(qū)每人增加10元/月，三類地區(qū)每人增加15元/月
5、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調(diào)整到平均水平。
三、資金渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、工作要求
2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網(wǎng)上調(diào)整。省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求，省人力資源和社會保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機構(gòu)對調(diào)整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認(rèn)啟動，并按規(guī)定予以發(fā)放。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金, 體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷，直接關(guān)系到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。各地要高度重視，要將此項工作作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，嚴(yán)格按照省委、省政府的部署和要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入細致的做好政策宣傳解釋工作，確保調(diào)待工作順利進行。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
黑龍江退休金上調(diào)：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金十二連增
從1月17日從黑龍江省委宣傳部和省政府新聞辦聯(lián)合舉行的“2016黑龍江這一年”新聞發(fā)布上獲悉，2016年，該省城鎮(zhèn)新增就業(yè)62.9萬人，完成目標(biāo)的114.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，低于控制目標(biāo)0.3個百分點，低于去年0.28個百分點，為四年來最好水平。與此同時，三產(chǎn)吸納就業(yè)占比68%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金十二連增。
過去一年，黑龍江一產(chǎn)、二產(chǎn)承載就業(yè)趨穩(wěn)，三產(chǎn)吸納就業(yè)作用逐年提高，占比達到68%，單位就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多元就業(yè)方式已經(jīng)形成。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯，通過推動政策落地、實施專項行動、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、搭建創(chuàng)業(yè)平臺等方式推動創(chuàng)業(yè)，2016年新登記市場主體38.6萬戶，創(chuàng)業(yè)勢頭強勁，有效地帶動了就業(yè)。重點群體就業(yè)穩(wěn)中向好，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到95.3%，同比增長1.3個百分點;技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上，開展專項就業(yè)援助，幫助18.7萬名就業(yè)困難人員再就業(yè)，完成目標(biāo)的124.3%，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
社會保障體系進一步完善。社保覆蓋范圍持續(xù)擴大，全省職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)均呈健康增長態(tài)勢。社保改革穩(wěn)步實施，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，管理體制已經(jīng)理順，業(yè)務(wù)經(jīng)辦正在移交，年內(nèi)將實現(xiàn)“六統(tǒng)一”;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意見及配套文件已經(jīng)出臺，政策體系初步建立，參保登記和試點政策銜接工作正有序推進。社保待遇水平進一步提高，持續(xù)提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇，特別是連續(xù)十二年調(diào)整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，待遇水平比2010年翻一番;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)由年人均380元提高到420元;城鎮(zhèn)職工和居民住院基金支付比例逐年提高。經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升，養(yǎng)老保險21項業(yè)務(wù)實現(xiàn)網(wǎng)上經(jīng)辦;11個統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)在哈異地就醫(yī)結(jié)算，省直醫(yī)保在國內(nèi)率先推行綜合柜員制服務(wù)，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)“通收通辦”，全部業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一窗式”辦結(jié)。
收入分配制度改革穩(wěn)步實施。按照“提低、擴中、限高”原則，黑龍江啟動實施省管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革;開展企業(yè)薪酬試調(diào)查，以市地為單位發(fā)布了年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，合理確定工資水平。建立了機關(guān)事業(yè)單位工資正常增長調(diào)整機制，增加了職工收入;縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行基本完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼基本兌現(xiàn)到位，收入向基層傾斜的導(dǎo)向初步建立。
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