文明窗口考核細(xì)則
文明窗口考核細(xì)則
創(chuàng)建促進(jìn)發(fā)展亮點精彩紛呈管委會明確提出，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)的目的和成效。下文是文明創(chuàng)建考核細(xì)則，歡迎閱讀!
文明創(chuàng)建考核細(xì)則一
??? 為了推進(jìn)全國文明城市創(chuàng)建工工作，確保各項創(chuàng)建任務(wù)落到實處，進(jìn)一步促進(jìn)文明創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，不斷探索建立長效機(jī)制的有效途經(jīng)，結(jié)合本社區(qū)實際，制定本考核制度。
??? 一、工作要求
??? 1、領(lǐng)導(dǎo)重視。社區(qū)書記主任把文明創(chuàng)建工作擺上社區(qū)重要議事日程，建立領(lǐng)導(dǎo)小組，工作有分工，責(zé)任明確，會議有研究，活動有布置，社區(qū)人員齊抓共管。
??? 2、隊伍健全。配合上級文明城創(chuàng)建工作安排，建有工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市場管理人員、配有保潔和治安管理員，建立責(zé)任制，檢查考核制、獎懲制。
??? 3、設(shè)施完善。在居民生活區(qū)合理配置垃圾箱，果殼箱，道路硬化平整，主要道路亮化、綠化。
??? 4、管理有序。生活小區(qū)內(nèi)無亂停車、亂倒垃圾、亂設(shè)攤、亂搭建、亂堆放、亂張貼、店外店現(xiàn)象。時運市場內(nèi)攤位、停車擺放有序，無雜亂堆放物，經(jīng)營場地實行全天候保潔。
??? 5、全民參與。社區(qū)有全民參與創(chuàng)建文明社區(qū)活動方案，組織全民參與創(chuàng)建活動，有聲勢、有成效。
??? 6、氛圍濃厚。社區(qū)宣傳窗內(nèi)有創(chuàng)建文明社區(qū)活動欄，經(jīng)常更換宣傳內(nèi)容，開展創(chuàng)建知識進(jìn)家庭活動等。
??? 二、獎懲制度
??? 1、在創(chuàng)建活動中，積極主動、圓滿完成工作任務(wù)的個人，社區(qū)在年終總結(jié)時進(jìn)行表彰;
??? 2、在創(chuàng)建活動中，事跡典型的，按區(qū)級相關(guān)文件要求，在年終給予獎勵; 3、對沒有按時限要求完成創(chuàng)建目標(biāo)的社區(qū)負(fù)責(zé)人實行“一票否決”，不允許參與其它工作的評先及獎勵。?
文明創(chuàng)建考核細(xì)則二
第一章 總 則
第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。
第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。
第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果;檢驗基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強(qiáng)有力的保證;檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài);檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件
第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核;對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。
第四章 精神文明建設(shè)考核的管理
第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
文明創(chuàng)建考核細(xì)則三
1、落實黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，班子團(tuán)結(jié);工作有計劃、有總結(jié)。 領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不明顯扣1分，未落實。黨建工作目標(biāo)責(zé)任制扣0.5分;無計劃、無總結(jié)每項各扣0.5分。
2、黨組織活動正常，“三會一課”制度得到落實，村級組織活動場所規(guī)范。 “三會一課”制度不落實，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，村級組織活動場所不規(guī)范扣0.5分。
3、按計劃發(fā)展黨員，重視女性和35周歲以下、高中文化以上青年的黨員發(fā)展工作;建立支部、黨員和干部評議機(jī)制，黨費收繳及時。 未按計劃發(fā)展黨員酌情扣0.5—1.5分;未建立評議機(jī)制扣0.5分;黨費收繳不及時扣1分。
4、深化黨員“雙聯(lián)”活動和村級領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)業(yè)承諾制，并有明顯成效，重視困難黨員的幫扶工作。 未深入開展“雙聯(lián)”活動扣0.5分，未實施村級班子創(chuàng)業(yè)承諾制扣0.5分。
5、建好黨員活動室，各類制度上墻，各類工作手冊、活動登記簿記錄正常。 未做到，查實一次扣0.5分。
扣0.1分。
2、組織發(fā)動適齡青年上站體檢，落實好預(yù)征對象，完成年度征兵工作。 工作不力酌情扣0.5—2分。
3、發(fā)揮村級民兵組織作用，建立工作臺帳，完成各類民兵應(yīng)急任務(wù)。 作用發(fā)揮不明顯，臺帳不齊全酌情扣0.2—1分
共青團(tuán)3分 1、完成團(tuán)支部換屆工作，團(tuán)支部組織健全，有辦公場所，村團(tuán)支書記列席周一例會;落實經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇;“雙推”工作落實，有1名以上“團(tuán)推優(yōu)”青年列為建黨對象; 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;無辦公場所扣1分，不列席周一例會扣2分，未落實經(jīng)濟(jì)待遇扣2分;無“團(tuán)推優(yōu)”青年列為建黨對象扣1分。
2、團(tuán)組織活動正常，能按時完成鄉(xiāng)團(tuán)委布置的各項工作任務(wù)，準(zhǔn)時參加會議。 未完成工作任務(wù)，每項扣0.5分;會議缺席一次扣0.5分。
婦女工作3分 1、完成婦代會換屆工作，婦代會主任依法由村支兩委班子成員兼任;村婦代會主任列席周一例會，婦女工作正常開展，活動經(jīng)費有保障。 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;組織不健全扣0.5分，不列席周一例會扣1分，活動開展不正常查實一次扣0.5分。
2、重視和督促村婦代會積極開展“雙學(xué)雙比”、“五好文明新家庭”及“維權(quán)推優(yōu)”工作，各村至少有1名女性建黨對象，及時完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。 未完成工作任務(wù)酌情扣0.2—1分，無女孩女性建黨對象扣1分。
關(guān)心下一代1分 積極完成鄉(xiāng)關(guān)工委下達(dá)的各項工作任務(wù)。 未完成一項扣0.5分。
計劃
生育
12分 1、完成鄉(xiāng)下達(dá)的人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書任務(wù)。 出現(xiàn)計劃外生育或非法抱養(yǎng)情況，實行一票否決，扣完14分。
2、成立主要負(fù)責(zé)人任組長的村級領(lǐng)導(dǎo)小組，并有專人分管計生工作;落實計生服務(wù)員報酬。 未做到一項扣0.5分。
3、加大計生宣傳力度，計生宣傳品入戶率達(dá)到100%。 下降一個百分點扣0.2分。
4、推行計劃生育村民自治，落實村民自治條款;計生協(xié)會組織健全，會員聯(lián)系制度落實 未做到一項扣0.5分。
5、流動人口管理服務(wù)到位。 未做到酌情扣0.2—0.5分。
6、推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高育齡婦女長效節(jié)育措施率，普查率達(dá)到100%。 措施不力酌情扣0.5—1分，普查率未達(dá)到要求酌情扣0.5—2分。
7、及時完成階段性工作。 未完成酌情扣0.2—0.5分。
綜合
治理
10分 1、社會治安綜合治理工作村“一把手”負(fù)總責(zé)，分工明確，組織網(wǎng)絡(luò)健全，專項工作開展正常，能及時妥善處理突發(fā)性、群體性事件。 未完成一項扣0.5分。
2、做好司法行政各項工作，完成鄉(xiāng)布置的法制下鄉(xiāng)任務(wù)，健全組織隊伍，治調(diào)主任進(jìn)村支兩委;開展民主法治村建設(shè)。 未完成一項扣0.5分。
3、積極做好創(chuàng)平安工作，嚴(yán)打整治工作常抓不懈，歸正人員幫教措施落實，治調(diào)工作臺帳完整、清楚，糾紛調(diào)處率達(dá)100%，結(jié)案成功率90%以上。 未完成一項扣1分;糾紛不及時調(diào)處，查實一次扣1分;結(jié)案成功率未達(dá)到90%酌情扣0.5—2分。
4、綜合治理經(jīng)費列入村財務(wù)預(yù)算，確保治調(diào)主任工資報酬落實。 未落實扣1分。
5、建立義務(wù)消防隊，落實事故防范措施。 發(fā)生火災(zāi)事故每起扣1分。
6、準(zhǔn)時參加綜治例會。 遲到一次扣0.5分;缺席一次扣1分。
信訪
5分 1、貫徹落實《浙江省信訪工作條例》，健全信訪工作責(zé)任制，村書記、主任親自抓，做到無越級上訪、無重復(fù)訪、無集體上訪。 出現(xiàn)越級到富陽上訪每件次扣0.5分，到杭州市上訪每件次扣1分，到省上訪每件次扣2分，進(jìn)京上訪每件次扣5分;出現(xiàn)集體上訪的，到富陽每件次扣3分;到杭州市級及以上集體上訪每件次扣5分。
2、認(rèn)真承辦處理市長公開電話，做到反饋及時。 不及時反饋每件扣0.2分，每出現(xiàn)一件不滿意件扣1分。
民政、殘聯(lián)
5分 1、黨支部、村委會重視民政、殘聯(lián)工作，定期匯報，按時參加會議，及時完成上級交給的各項任務(wù)。 未完成一項扣0.5分。
2、嚴(yán)格執(zhí)行殯改條例，推行生態(tài)喪葬，公墓建設(shè)規(guī)范，明確殯改聯(lián)系員職責(zé)。管理到位，確保入墓率 未完成一項扣0.5分。
3、報災(zāi)及時準(zhǔn)確，按救濟(jì)原則及時將救濟(jì)物資發(fā)放到戶，低保對象初審程序規(guī)范;積極開展“雙擁”工作，進(jìn)行幫扶活動。 未完成一項扣0.5分。
4、實行村規(guī)民約或村民自治章程;重視老年工作，五保戶基本生活有保障，及時上交鄉(xiāng)敬老院供養(yǎng)經(jīng)費。 未完成一項扣0.5分。
5、不斷改善殘疾人社會待遇，扶殘、助殘的優(yōu)惠政策能得到貫徹實施。 未完成一項扣0.5分。
環(huán)境保護(hù)
10分 1、成立創(chuàng)建生態(tài)村工作班子，完成鄉(xiāng)政府下達(dá)的生態(tài)責(zé)任狀的指標(biāo)。 達(dá)不到一條扣0.5分。
2、扎實開展“清潔城鄉(xiāng)”活動，落實保潔長效機(jī)制，每周開展一次義務(wù)勞動，村內(nèi)保持環(huán)境清潔。 每月一次保潔工程檢查情況差，查實一次扣1分;未按時組織開展義務(wù)勞動的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
3、做好道路硬化亮化工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)、村兩級主干道管護(hù)，村內(nèi)道路硬化率達(dá)到60%以上，保持道路暢通和路況良好。居住密集區(qū)進(jìn)行道路亮化。 未做到，查實一起扣0.5分。
猜您感興趣：