辦理勞動爭議案件法律依據(jù)

　　你知道辦理勞動爭議案件法律依據(jù)是什么嗎?可能對于不是法律專業(yè)的我們來說這是個很難回答的問題，沒關(guān)系，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些有關(guān)辦理勞動爭議案件法律依據(jù)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

　　辦理勞動爭議案件法律依據(jù)內(nèi)容簡介

　　內(nèi)容包括總類、勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬與工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、勞動爭議處理、勞動監(jiān)察、其他等內(nèi)容。

　　第一部分 《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引

　　中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)

　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)

　　企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(2011年11月30日)

　　第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動爭議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動爭議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　辦理勞動爭議案件法律依據(jù)的第二部分內(nèi)容

　　第二部分 配套法律依據(jù)

　　一、勞動合同爭議

　　中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)

　　中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則

　　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005年5月25日)

　　二、工作時間和休假爭議

　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)

　　勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月25日)

　　勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(1997年9月10日)

　　勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)

　　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)

　　國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細(xì)則的若干問題的意見(1981年3月26日)

　　職工帶薪年休假條例(2007年12月7日)

　　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)

　　三、勞動報酬爭議

　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日)

　　工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)

　　最低工資規(guī)定(2004年1月20日)

　　工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)

　　對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)

　　勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2008年1月3日)

　　四、社會保險

　　社會保險費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)

　　社會保險法(2010年12月28日)

　　工傷保險條例(2010年12月20日)

　　工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)

　　因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)

　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)

　　關(guān)于工傷保險費(fèi)率問題的通知(2003年10月29日)

　　失業(yè)保險條例(1999年1月22日)

　　國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(2005年12月3日)

　　國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(1998年12月14日)

　　企業(yè)職工生育保險試行辦法(1994年12月14日)

　　五、勞動安全和保護(hù)

　　中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)

　　生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例(2007年4月9日)

　　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(2006年1月31日)

　　中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)

　　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(節(jié)錄)(2002年3月28日)

　　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)

　　女職工勞動保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)

　　禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)

　　體力勞動強(qiáng)度分級(GB 3869-1997)(1997年7月7日)

　　中華人民共和國工會法(2001年10月27日)

　　六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭議

　　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)

　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)

　　企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)

　　中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄)(1993年9月2日)

　　企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)

　　七、調(diào)解、仲裁與訴訟

　　法律援助條例(2003年7月21日)

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則(1993年11月5日)

　　勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則(1993年11月5日)

　　勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則(1993年10月18日)

　　中華人民共和國民事訴訟法(2007年10月28日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)

　　最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(2001年12月21日)

　　訴訟費(fèi)用交納辦法(2006年12月19日)

　　辦理勞動爭議案件法律依據(jù)第二部分內(nèi)容解析

　　第二部分為配套法律依據(jù)，收錄的法律法規(guī)分為七類。

　　第一類“勞動合同爭議”，主要收錄了《中華人民共和國勞動合同法》。由于經(jīng)濟(jì)生活中勞動關(guān)系的復(fù)雜多變，勞動法中關(guān)于勞動合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動合同導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系大量存在，用人單位在招工時扣押勞動者證件、財物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動合同導(dǎo)致的爭議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動合同法明確了勞動合同制的適用范圍，完善了勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動合同的訂立，是處理勞動合同爭議的重要依據(jù)。

　　第二類“工作時間和休假爭議”，收錄了職工工作時間、帶薪年休假、年節(jié)及紀(jì)念日放假等方面的規(guī)定。

　　第三類“勞動報酬爭議”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會保險方面的規(guī)定。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、足額地向勞動者支付報酬，不得克扣或拖欠勞動者工資。

　　第四類“社會保險”，社會保險是對勞動者的重要保障，本書收錄了工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等方面的規(guī)定。本書將《關(guān)于實施(工傷保險條例)若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對《工傷保險條例》對應(yīng)條文的注解，方便讀者查閱。

　　第五類“勞動安全和保護(hù)”，勞動安全事關(guān)職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律文件對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)行了規(guī)范;此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，其中專門收錄了《體力勞動強(qiáng)度分級》，讀者可對照該標(biāo)準(zhǔn)了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動范圍。

　　第六類“職業(yè)培訓(xùn)和離職爭議”，本書收錄了就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)管理、職工培訓(xùn)及檔案管理方面的法律文件。對職工離職方面可能會涉及的保守商業(yè)秘密的爭議，除《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》對其作出規(guī)定外，《中華人民共和國勞動合同法》也有針對其的專門規(guī)定。

　　第七類“調(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動爭議的方法，收錄的是與勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。