工會議案的內(nèi)容

　　工會議案你有見過嗎?它的內(nèi)容有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些關(guān)于工會議案涉及的的內(nèi)容，提供給大家參閱。

　　工會議案的內(nèi)容范文一

　　全國人民代表大會的議案，是全國人民代表大會代表及有關(guān)部門向全國人民代表大會提出的議事原案。

　　根據(jù)《全國人大組織法》和《全國人大議事規(guī)則》的規(guī)定，全國人民代表大會主席團(tuán)、全國人大會、全國人大各專門委員會、國務(wù)院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團(tuán)或者30名以上的代表聯(lián)名，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人大職權(quán)范圍內(nèi)的議案，由主席團(tuán)決定是否列入會議議程，或者先交有關(guān)的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。

　　全國人民代表大會各代表團(tuán)全體會議、小組會議對議案進(jìn)行審議，主席團(tuán)可以將議案交有關(guān)專門委員會進(jìn)行審議、提出報告，由主席團(tuán)審議決定提請大會全體會議表決。經(jīng)表決，議案由全體代表的過半數(shù)通過。

　　一、成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：(以姓氏筆畫為序)

　　二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件

　　(一)職工代表的比例

　　依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職工XXX人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報(具體分配人數(shù)見附表)。

　　(二)職工代表結(jié)構(gòu)

　　為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護(hù)士長)只能推薦一人為職工代表。

　　(三)職工代表條件

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。

　　2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。

　　3、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。

　　4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

　　5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

　　工會議案的內(nèi)容范文二

　　一、指導(dǎo)思想

　　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu);是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強(qiáng)責(zé)任感;是履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團(tuán)公司增設(shè)工會機(jī)構(gòu)?；す窘Y(jié)合集團(tuán)公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、組織實施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據(jù)化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

　　3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結(jié)合職工代表大會相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力;做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

　　工會議案的內(nèi)容范文三

　　為加強(qiáng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

　　一、組織籌備(2011年5月-8月)

　　(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

　　主任：xxx

　　副主任：xxx

　　成員：xxxxxx

　　負(fù)責(zé)職代會的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。

　　2、籌備委員會下設(shè)辦公室：

　　辦公室主任：xxx

　　成員：xxxxxx

　　負(fù)責(zé)職代會籌備的具體工作。

　　(二)制定職代會各項制度

　　由籌備委員會負(fù)責(zé)職代會實施細(xì)則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。

　　二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

　　20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)、意義、作用，職工代表的基本條件、權(quán)利義務(wù)等向廣大職工進(jìn)行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責(zé)任感，選好職工代表，開好職代會。

　　三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

　　時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

　　(一)職代會組織制度

　　職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會選舉主席團(tuán)(其中院領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然主席團(tuán)成員)，并同時成立組織機(jī)構(gòu)，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

　　(二)職工代表名額確定與代表的產(chǎn)生(20xx年12月底前完成)

　　按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數(shù)為200-1000人的單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

　　邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

　　(三)議題及提案的產(chǎn)生(20xx年1月底前完成)

　　1、固定議題：院年度工作報告、院財務(wù)工作報告、院工會工作報告(含工會經(jīng)審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

　　2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，交相關(guān)部門處理，同時將處理結(jié)果告知提案人。

　　(四)職代會閉會期間的工作

　　1、由院黨政有關(guān)部門及院工會認(rèn)真組織實施職代會決議，認(rèn)真處理職代會提案，定期向職代會有關(guān)專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。

　　2、院工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。 職代會根據(jù)需要，可召集職代會各委員會負(fù)責(zé)辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔(dān)任，也可由部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表擔(dān)任。

　　3、日常民主管理?？捎晒鞒终匍_聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認(rèn)。遇有重大事項，經(jīng)單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職代會。