村干部考察意見
村干部考察意見
村干部 是由黨員、群眾選出來的，是村的領導者、帶頭人。“火車開得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。下面學習啦小編給大家?guī)泶甯刹靠疾煲庖?，供大家參?
村干部考察意見范文篇一
為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，不斷激活村干部隊伍活力，充分調(diào)動村干部的工作積極性，根據(jù)省委《關于進一步加強和改進新時期農(nóng)村基層組織建設的意見》和市委《關于進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設的暫行意見》，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步加強村干部管理考核提出以下意見：
一、加強村干部績效考核1、對全縣所有行政村實行目標管理考核，對全縣所有村干部實行崗位責任制考核。2、考核指標主要內(nèi)容為班子建設、計劃生育、社會治安綜合治理、農(nóng)民負擔、新農(nóng)村建設、基層組織建設、遠程教育、村級民主管理、政令暢通等項目，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可結(jié)合本地實際增加其他考核指標。對村干部個人的考核對應上述指標，將責任分解到人，明確崗位職責，實行量化考核，考核結(jié)果與村干部報酬、獎懲掛鉤。3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合本地實際，制定具體的量化考核細則，并報縣委組織部備案。考核結(jié)果以百分值為標準，90分以上為優(yōu)秀，75-89分為合格，60-74分為基本合格，60分以下為不合格。各村年度目標管理考核和村干部年度崗位責任制考核結(jié)果要報縣委組織部備案。
二、加強村干部民主監(jiān)督4、對全縣所有村干部實行一年一度公開述職述廉和民主測評，一般安排在年底進行，先由村干部進行公開述職述廉，然后進行民主測評，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、較稱職、不稱職四個檔次，測評結(jié)果與村干部獎懲掛鉤。5、述職測評分兩個層次進行：一是各村在年底召開村民代表、全體黨員會議，聽取村干部述職述廉，然后進行民主測評，村干部述職測評會議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派人主持，參加民主測評的人數(shù)不少于50人;二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在年底召開村支部書記(村主任)述職測評大會，全體村黨支部書記(村主任)在大會上進行公開述職述廉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人進行當場點評，然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、站所辦全體干部職工對他們進行民主測評。6、民主測評“優(yōu)秀”計10分，“稱職”計8分，較稱職計6分，不稱職計0分，對兩個層次的得票進行匯總、加權(quán)平均，以百分值為標準，90分以上為優(yōu)秀，75-89分為稱職，60-74分為較稱職，60分以下為不稱職。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支部書記(村主任)的年度民主測評結(jié)果要報縣委組織部備案。7、堅持民主議事制度。凡涉及村里的公益事業(yè)和關系到村民切身利益的事，都要通過村民會議或村民代表會議民主決策，不能由個人或少數(shù)人決定。8、全面實行村級黨務、村務公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。①公開時間一般每半年進行一次，重要事項要做到即時公開，主要采取在村級公示欄中或在村民(代表)會議上公開的形式。②黨務公開重點公開村黨組織的工作目標、服務承諾、發(fā)展黨員、黨費收繳、民主評議黨員等內(nèi)容。③村務公開重點公開村級財務、各級政府支農(nóng)惠農(nóng)政策、各類補貼標準、計劃生育指標、扶貧救災款物發(fā)放、村干部考核測評結(jié)果等事項。9、加強村級財務管理，全面實行村帳鄉(xiāng)(鎮(zhèn))管。各村必須成立民主理財小組，每年對村級財務必須進行一次全面清理;村支部書記、村主任和村會計離任前，要實行離任審計，財務清理和離任審計由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、經(jīng)管站和村民主理財小組共同負責，清理和審計結(jié)果必須向村民公示。
三、強化村干部待遇保障10、村干部待遇分為基本工資和績效工資，村干部誤工補貼(村主職每年6000元，其他村干部每年4800元)的75%作為基本工資，25%納入績效工資。村干部待遇納入村級組織運轉(zhuǎn)低限保障，確保足額現(xiàn)金發(fā)放。11、對村干部基本工資(村主職每年4500元，其他村干部每年3600元)實行縣財政打卡發(fā)放，每季度發(fā)放一次。每季度未月20日前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣財政局鄉(xiāng)財局報送本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當季度村干部工資打卡發(fā)放名單，上報名單必須經(jīng)黨委書記簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的印章。對不作為、亂作為或拒不執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具意見，可以暫停其工資打卡發(fā)放。12、村干部年度績效工資主要來源于村級組織運轉(zhuǎn)低限保障資金和鄉(xiāng)、村兩級集體經(jīng)濟收入，具體額度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)視鄉(xiāng)、村自身財力確定，根據(jù)村干部崗位責任制考核情況進行發(fā)放，發(fā)放情況報縣委組織部備案。
村干部考察意見范文篇二
該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié)。
工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領導建言獻策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。
作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2009年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結(jié)同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張。“工作業(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
村干部考察意見范文篇三
村干部考核意見
為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現(xiàn)績酬掛鉤的原則，確保2009年各項工作任務的完成，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結(jié)帳。
具體意見如下：
一、考核項目、指標及權(quán)數(shù)(總權(quán)數(shù)100分)
1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(16分)
?、俪Ｒ?guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理及病蟲害防治3分
?、谛笄莓a(chǎn)業(yè)發(fā)展(生豬、養(yǎng)雞)及重大動物疫病防治5分
?、劬G化造林(完成植樹任務，確保成活率*以上及做好老林木管護)5分
?、苻r(nóng)民人均純收入(同比增加*元以上)2分
⑤打工經(jīng)濟(外出打工人口同比增加*以上)1分
2、新農(nóng)村項目建設(26分)
?、僖唤ㄈ募吧鷳B(tài)家園建設(完成沼氣池建設任務，確保產(chǎn)氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設*個以上生態(tài)家園示范灣組)6分
②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分
?、坜r(nóng)田水利建設及安全衛(wèi)生飲水(完成大小水利建設任務;完成改水任務或確保農(nóng)民飲水安全衛(wèi)生)4分
?、艽迩f環(huán)境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設任務，落實
垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環(huán)境整潔、衛(wèi)生)12分
?、荽迩f規(guī)劃及土地管理(引導建設集中居民小區(qū)，杜絕亂
搭亂建)2分
3、農(nóng)民負擔及村級財務管理14分
?、俾鋵嵽r(nóng)民負擔政策及惠農(nóng)政策2分
?、诖寮壺攧展芾?分
③村級款項征繳(完成上交任務)5分
?、艽寮墏鶆栈?減債*以上，無債村得滿分)3分
4、計劃生育工作9分
?、儆媱澤?以上1分
②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分
③綜合節(jié)育率*1分
?、芏嗪⒙士刂茷?2分
?、轃o擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分
⑥其它2分
5、政法及信訪工作6分
6、村級組
織及黨風廉政建設3分
7、農(nóng)村文化、衛(wèi)生事業(yè)3分
8、社保擴面(完成任務)5分
9、民政優(yōu)撫及扶貧開發(fā)2分
10、煙草市場整頓及銷售(完成任務)5分
1、統(tǒng)計工作3分
2、武裝工作3分
3、城鎮(zhèn)建設管理(此項只考核鎮(zhèn)區(qū)“兩村兩居”，權(quán)數(shù)為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結(jié)果的*計算;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、新農(nóng)村項目建設兩個單項得分按考評結(jié)果的*計算)。
?、僖?guī)劃管理8分
?、诮ㄔO工作4分
?、坌l(wèi)生、綠化及日常管理8分
?、?ldquo;楚天杯”創(chuàng)建及迎檢等大型活動12分
?、輩f(xié)助收繳有關規(guī)費(完成任務)5分
⑥征地協(xié)調(diào)工作5分
4、工業(yè)招商引資工作(完成信息收集提供任務)5分
二、考核計分辦法
1、單項得分
各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權(quán)數(shù)的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。
計分方法為：單項得分=(實際完成數(shù)÷任務指標數(shù))*單項權(quán)數(shù)。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權(quán)數(shù)的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據(jù)相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。
2、加分
?、倌稠椆ぷ髯鳛槭〖?、市級、鎮(zhèn)級現(xiàn)場會或作典型發(fā)言或作典型經(jīng)驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內(nèi)容加分取最高的，不重復加分。
?、谝M農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭加工企業(yè)或其它工業(yè)企業(yè)，投資額達*萬元以上的，每引進一個加10分。
③興建標準化畜禽養(yǎng)殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規(guī)模在*萬頭或*萬只以上的，每興建一個加10分。
?、艽罅Πl(fā)展特色農(nóng)業(yè)，在推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?；藴驶?、產(chǎn)業(yè)化方面成效顯著，其中新增年出欄規(guī)模達到1000頭以上，按每增一戶1000頭規(guī)模加1分;新增能繁母豬存欄達到100頭以上，按每增一戶100頭規(guī)模加2分;新增養(yǎng)雞年出籠規(guī)模達到*萬只以上，按每增一戶*萬只規(guī)模加1分;按照統(tǒng)一品種、統(tǒng)一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規(guī)模達到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分;連片發(fā)展特種水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模達到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分。<br/>⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路、村級水廠、農(nóng)業(yè)基礎設施、文化體育設施等，發(fā)展集體公益事業(yè)累計村人平投資額達到*元以上，加5分。
?、蕻斈昊獯寮墏鶆?萬元以上，成為無債村的，加3分。
?、叽寮壖w資產(chǎn)經(jīng)營收益對比上年每凈增500*元，加1分。
?、嘣诮?jīng)濟建設、社會發(fā)展、城鎮(zhèn)建設、新農(nóng)村建設以及國家重點工程建設協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻的，酌情加1-5分。
3、扣分
①某單項工作被市或鎮(zhèn)“一票否決”的，此單項不得分，另扣5分;被黃牌警告的，扣5分;被通報批評的，扣2分。
?、诖寮壈嘧颖绘?zhèn)紀檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分。
?、鄞寮墏鶆赵黾?萬元以內(nèi)的，扣2分;*萬元以上的，按每新增500*元加扣1分。
?、苕?zhèn)組織的會議和其它活動，村干部不履行請假審批手續(xù)缺席的，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分。
?、菀虼寮壈嘧咏M織協(xié)調(diào)不力處置不當，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會穩(wěn)定造成嚴重后果，社會影響極大的，扣10分。
4、總分計算辦法
單項實際得分=單項考核得分*按人口設定的系數(shù)*按耕地面積設定的系數(shù)。單項得分系數(shù)根據(jù)各村當年實際統(tǒng)計人口數(shù)量和耕地面積設定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設定系數(shù)分別為
1、*0
1、*02;耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設定系數(shù)分別為
1、*0
1、*02。
總分得分計算辦法為：按照單項實際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。
三、工資計酬辦法
1、工資基數(shù)計算辦法：
各村工資基數(shù)=每分掛鉤報酬金額*該村總得分。每分掛鉤報酬金額由鎮(zhèn)黨委、政府年終根據(jù)有關情況予以確定。
2、各村工資總額計算辦法：
村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計算;其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計算，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+(干部編制數(shù)-1)*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi)，由鎮(zhèn)計生辦按市有關文件精神單獨考核統(tǒng)籌發(fā)放。
四、考核結(jié)帳辦法
1、村干部工作考核計酬由鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站負責，有關工作專班和單位負責所屬指標的收集、審核、考評和提供，綜合考核得分及計酬結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究審核批準后發(fā)文。
2、各村要結(jié)合本村實際，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部、村委會按方案分解到人，并報經(jīng)管站備案。
3、各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準，不得擅自增加干部職數(shù)。
增職數(shù)不增工資總額，減職數(shù)不減工資總額。
4、本考核計酬時限為20xx年元月1日至12月31日。
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