區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是整個干部隊伍建設(shè)的重點,各級黨政部門要重視領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng),注重調(diào)整班子結(jié)構(gòu),大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè),堅持和貫徹民主集中制原則,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的制度建設(shè)和團(tuán)結(jié),為推動各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話，僅供參考。
區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話(一)：
黨的以來，以同志為的黨中央就全面從嚴(yán)治黨作出一系列重大部署，強(qiáng)調(diào)要“堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合”，把思想政治建設(shè)擺在了管黨治黨的首要位置。省委制定出臺全面從嚴(yán)治黨的“一個決定”“兩個意見”，專題召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會，把思想政治建設(shè)上升到了關(guān)乎根本、關(guān)乎全局、關(guān)乎長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略高度。市委也專門召開了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會，就全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，著力凈化政治生態(tài)，重塑南充形象作出了新要求。今天，我們召開這次會議，就是要進(jìn)一步貫徹落實中央、省委和市委加強(qiáng)思想政治建設(shè)的決策部署，進(jìn)一步深刻反思、汲取教訓(xùn)，進(jìn)一步明確任務(wù)、落實責(zé)任。
剛才，區(qū)政府黨組、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委通報了有關(guān)情況，同時，區(qū)民政局黨委、區(qū)農(nóng)牧業(yè)局黨委、區(qū)建設(shè)局黨委針對他們思想政治建設(shè)中存在的問題作了深刻的反思?？偟膩碚f，大家的反思是深刻的，認(rèn)識是到位的，直面問題、解決問題的態(tài)度也是堅決的。當(dāng)然，我也在反思，我們在抓思想政治建設(shè)時，究竟還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)?還存在哪些問題?仲彬書記在市人代會結(jié)束時的講話，有一個基本主題就是要在發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題中不斷前進(jìn)。問題是一個時代的聲音，每一個時代都是在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中前進(jìn)的。仲彬書記要求我們，首先就要發(fā)現(xiàn)問題，歷史就是問題的消亡和解決，現(xiàn)實就是問題的存在和發(fā)展，能不能發(fā)現(xiàn)問題，是我們做好工作的根本前提，無論我們想干事的主觀愿望有多強(qiáng)烈，或工作的出發(fā)點有多么的好，如果不能發(fā)現(xiàn)問題或是敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，那是干不好事、干不成事的，甚至可能會誤事、壞事，從這個意義上講，不能發(fā)現(xiàn)問題本身就是最大的問題。關(guān)于正視問題，我們也經(jīng)常在講，問題并不可怕，可怕的是不能正視問題，不愿正視問題，不敢正視問題。大家都知道諱疾忌醫(yī)的故事，蔡桓公就是不愿意正視自己的問題，認(rèn)為寡人無疾，最終一命嗚呼。南充20xx年的腐敗案件，就是不愿意正視問題、遮遮掩掩，最終帶來沉痛的教訓(xùn)。正視問題折射的是品格、彰顯的是自信、體現(xiàn)的是擔(dān)當(dāng)。關(guān)于解決問題，仲彬書記也講到，能夠發(fā)現(xiàn)問題、能夠正視問題還不夠，最終的落腳點還是解決問題。不解決問題，再響的口號都是空話，都是蒼白無力的。解決問題要尊重規(guī)律，解決問題要抓主要矛盾，解決問題要真刀真槍。仲彬書記的講話很深刻，我衷心希望我們今天參會的每一位同志，會后重新學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)仲彬書記的“兩個講話”精神，認(rèn)真體會，要內(nèi)化于心、外化于形。
關(guān)于三個部門黨委的反思，態(tài)度是端正的，發(fā)現(xiàn)問題是深入的。但是，大家不僅僅是在今天這個會上反思，會后還要開專題會進(jìn)行反思。這其中，民政局和建設(shè)局涉及的是一個個案，農(nóng)牧業(yè)局就不僅僅是一個個案，是一個系統(tǒng)性的腐敗案。這值得我們反思，個人有沒有做過類似的壞事?系統(tǒng)性的問題在我們相關(guān)單位中間是不是或多或少的存在?如若有，懸崖勒馬;如若沒有，要汲取沉重的教訓(xùn)。所以，希望區(qū)級各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(黨組)都要認(rèn)認(rèn)真真去總結(jié)、去反思。在這里，我結(jié)合平時的一些思考，再講五個方面的問題。
第一，關(guān)于深刻汲取教訓(xùn)的問題
近年來，南充連續(xù)發(fā)生袁菱、鄒平、楊建華、杜延茂等腐敗案件，使全市的政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞，特別是南充黨代會發(fā)生的有組織公款拉票賄選案，不僅僅是給全市、甚至是給全黨帶來了惡劣的影響，也給嘉陵區(qū)的少數(shù)干部帶來了嚴(yán)重的傷痛，其代價極其慘烈、教訓(xùn)極其深刻，究竟是什么原因?市委有一個基本的剖析，歸結(jié)起來，主要還是這樣幾個方面：
一是放松了思想政治教育，一些黨員干部的思想“總開關(guān)”出了問題。思想的問題，是黨員干部做人做事的根本問題。如果這個“總開關(guān)”擰不緊，如果這個“總開關(guān)”生了銹，各種出軌越界、跑冒滴漏也就在所難免了。這個問題，說起來都知道重要，往往做起來就次要了，有時候甚至不要了。就我知道的，有個別單位幾乎從來沒有搞過政治理論學(xué)習(xí)，有個別黨組織一年都不召開一次黨員大會，我們怎么抓思想政治建設(shè)?這樣下去，黨員干部的是非觀念能有嗎?榮辱觀念、組織觀念不模糊嗎?信念不動搖嗎?平時交流的，多是一些推杯換盞的事情，思想政治建設(shè)就會經(jīng)不住誘惑，“總開關(guān)”就會出問題。鄧小平同志曾經(jīng)有一句話，黨的問題根本還是教育上的問題，改革開放三十年，各方面的沉痛教訓(xùn)證明了鄧小平同志生前指出的這句話的極端正確性。
二是制度空轉(zhuǎn)形同虛設(shè)，成了“紙老虎”“稻草人”。這些年，我們出臺的制度、規(guī)矩不少了!為什么還會出這么多問題?我看，主要還是制度的剛性不夠，有的執(zhí)行得太寬太軟，有的根本沒有執(zhí)行，完全成了擺設(shè)。王紅在任建設(shè)局招標(biāo)辦主任期間，膽大妄為，“靠山吃山”，這值得我們反思，我們的財經(jīng)紀(jì)律到哪里去了?趙擁軍在任民政局局長期間，貪污受賄，工作中出現(xiàn)很多問題，我們的權(quán)力運行監(jiān)督機(jī)制、我們的民主集中制形同虛設(shè)。
三是履行管黨治黨責(zé)任缺失，干部管理失之于寬、失之于軟。比如，原李渡鎮(zhèn)關(guān)于房屋辦證的慘痛教訓(xùn)就證明了，十年來這些問題積累起來是自然的，因為當(dāng)?shù)攸h委政府不去管事，并且個別人還參與一些不法行為，導(dǎo)致了李渡鎮(zhèn)房屋辦證極度混亂。區(qū)委對此高度重視，將李渡鎮(zhèn)黨委、政府、人大班子基本進(jìn)行了調(diào)整，希望改變他的軌跡。但是，區(qū)委再嚴(yán)厲，在地方還是要靠地方黨委政府去履職，靠主政一方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府去負(fù)責(zé)。這些教訓(xùn)表明，不落實責(zé)任，不明確責(zé)任，不追究責(zé)任，從嚴(yán)治黨就是一句空話，就可能導(dǎo)致一些地方和部門反復(fù)出現(xiàn)問題，甚至出現(xiàn)塌方式、系統(tǒng)性的腐敗。
對這些問題，大家也都從不同角度，分別進(jìn)行了剖析反思。大家談的原因很多，有教育方面的、有制度方面的、有責(zé)任方面的。但歸根結(jié)底，還是思想政治建設(shè)沒有抓好、沒有抓實、沒有抓具體、沒有抓到位，黨員干部的理想信念、黨性原則、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)出了問題，“總開關(guān)”的問題沒有解決好。出了問題的這些人，不僅僅是理想信念出了問題，做人的基本原則都有問題，為此，我們必須把思想統(tǒng)一到省委“三個不可低估”的判斷上來，深刻反思，從思想上真正警醒起來，觸及思想根源，解決現(xiàn)實問題。
第二，關(guān)于從嚴(yán)治吏的問題
一個地方如果吏治不清，那就沒有明天、沒有未來、沒有希望，不僅干不成什么事，已經(jīng)取得的成績也可能會丟失。對干部隊伍，一定要嚴(yán)字當(dāng)頭，按照“三嚴(yán)三實”、省委“八個務(wù)必從嚴(yán)”和市委“三個帶頭、四個管好”的要求，以更嚴(yán)的要求管住干部，以更嚴(yán)的舉措管好干部，真正讓各級黨員干部把理想信念、規(guī)則意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔(dān)當(dāng)精神牢固樹立起來。
一要從嚴(yán)開展教育。思想教育工作，抓與不抓大不一樣，抓緊沒抓緊也大不一樣。近兩年，省紀(jì)委連續(xù)編印了三本《懺悔實錄》，收錄了近年全省一些貪腐官員的懺悔書，讀了之后發(fā)人深省!那些貪污腐化的干部在一開始，還是有底線的，還是想管住自己的。但隨著崗位的變化，就很少有人再提醒他們了，就很少有人再督促他們了，就很少有人再敲打他們了。久而久之，這些人就忘乎所以了，就出軌越界了，最終走上不歸路。所以說，思想教育這項工作，我們一定要抓緊不放。我衷心希望，我們的各位一定要做到“一崗雙責(zé)”，不僅僅要抓好分管的工作，一定要抓好分管領(lǐng)域、分管部門的思想政治建設(shè)工作。特別是區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委負(fù)有黨委的主體責(zé)任，有明確的分工，在黨的機(jī)構(gòu)設(shè)置中間有明確責(zé)任邊界的，對思想政治建設(shè)有明確的任務(wù)，所以這幾個部門要更加努力。要認(rèn)清形勢，善于發(fā)現(xiàn)新問題，創(chuàng)新工作方法，切實增加工作措施，把黨委的要求一件件抓落實，把思想政治建設(shè)抓到位、抓常態(tài)、抓習(xí)慣，讓各級黨員干部時刻做到心有所戒、言有所懼、行有所止。
二要從嚴(yán)選用干部。東明書記講，用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，是最重要的導(dǎo)向，是最管用的導(dǎo)向。過去，我們工作中確實存在個別領(lǐng)導(dǎo)說情、打招呼的現(xiàn)象。在這次南充賄選事件中，出問題的，就是“找靠山”“拉關(guān)系”“搞勾兌”的。所以，區(qū)委組織人事部門在選人用人上，要堅持正確的用人導(dǎo)向。我在這里再重申一次，今后凡是找人打招呼的、說情的，一律拉入“黑名單”，堅決不用;凡是伸手要官的，堅決不用;凡是搞“小動作”的，堅決不用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要記入檔案。
三要從嚴(yán)監(jiān)督管理。抓干部隊伍建設(shè)，既要靠嚴(yán)選，更要靠嚴(yán)管。我們各級各部門都要對照反思，對干部隊伍一定要敢抓敢管、真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管。如果一級黨委管不住干部，那還要黨委有什么用呢?一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門黨委(黨組)的書記，管不好各自的班子，就是不稱職的。一定要敢抓敢管，有什么問題決不能遮遮掩掩、回避矛盾，決不能一團(tuán)和氣、你好我好大家好，最終大家都不好。
四要從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)。老百姓評價我們干部怎么樣，主要就看我們的作風(fēng)怎么樣。當(dāng)前這樣一種高壓態(tài)勢下，還是不斷地收到檢舉信、信訪件。對線索清楚、真名實姓反映問題的，該保護(hù)的要保護(hù)，區(qū)紀(jì)委以及其他各級各部門都要高度重視，認(rèn)真履職，嚴(yán)肅查處。當(dāng)然，對那些匿名的、搞小動作的、不敢見光的，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部可以置之不理;惡意誣告的、唯恐天下不亂的，還要落地查人，該清除的要清除。
五要從嚴(yán)懲治腐敗。對腐敗行為和腐敗分子，區(qū)委將一如既往地貫徹省委、市委的要求，懲治這一手決不會軟，發(fā)現(xiàn)一起就查處一起。對那些容易發(fā)生系統(tǒng)性腐敗的領(lǐng)域，省市已經(jīng)出臺了專門的工作方案，對暴露出的腐敗問題，就是要扭住不放，就是要舉一反三，就是要查深查透，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，真正讓那些搞了腐敗的人付出代價，讓那些想搞腐敗的人懸崖勒馬。
第三，關(guān)于講政治守紀(jì)律守規(guī)矩的問題
指出，我們黨是有組織有紀(jì)律的戰(zhàn)斗部隊，紀(jì)律是執(zhí)行黨的路線方針政策的根本保證。對一個組織來講，如果沒有鐵的紀(jì)律和嚴(yán)的規(guī)矩，就不可能干成任何事，也不可能打勝仗。對黨員干部個人來講，如果不守紀(jì)律、不講規(guī)矩，什么話都敢說、什么事都敢做，總有一天會毀了自己。在這個問題上，我們每個人都要做“明白人”，決不當(dāng)“糊涂人”。
一是必須對黨絕對忠誠。黨員干部首先是姓“黨”，是黨的人，任何時候都不能忘記自己的黨員身份。我們每一名黨員干部，都要時刻做到心中有黨，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，不管遇到什么困難，不管遇到什么風(fēng)浪，都要堅定地同中央、省委、市委和區(qū)委保持高度一致，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
二是必須嚴(yán)守政治紀(jì)律。各級黨員干部要始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在第一位，嚴(yán)格執(zhí)行中央的“五個必須”和省委的“十項規(guī)定”，嚴(yán)防出現(xiàn)“七個有之”現(xiàn)象。哪些事不該做，哪些話不能說?哪些事要請示，哪些事要報告?心里要清楚，決不能稀里糊涂，更不允許當(dāng)面一套、背后一套，決不能信謠、傳謠、造謠，決不能自作聰明、節(jié)外生枝、火上澆油，必須把思想和行動統(tǒng)一到市委、區(qū)委的要求上來，共同維護(hù)好全區(qū)的政治大局、社會大局、發(fā)展大局、民生大局。這是一條政治紀(jì)律。
關(guān)于紀(jì)律，我有幾句感言。平時在學(xué)習(xí)的過程中，我就在反思，國民黨和共產(chǎn)黨的力量懸殊如此之大，共產(chǎn)黨如何取得最終的勝利，其實最重要的還是紀(jì)律問題。毛主席親自制定的“三大紀(jì)律、八項注意”，這是鐵的紀(jì)律，無論是將軍、還是士兵，一視同仁;反過來呢，國民黨的部隊，各自保存實力，相互之間不買賬、不協(xié)作，甚至還互相拆臺。嚴(yán)守政治紀(jì)律，這是我黨鐵的規(guī)矩，對于政治紀(jì)律，要真正做到有令必行、有禁必止。
三是必須堅守黨性原則。原則問題是立場問題，是黨員干部最基本的政治品質(zhì)。如果都不講原則，都拿原則來賣人情，都拿原則來作交易，都搞無原則的一團(tuán)和氣，最終都會一起付出代價。我們每一個黨員干部，都要敢于堅持原則，敢于講認(rèn)真，堅決反對明哲保身、“一團(tuán)和氣”的好人主義，堅決反對拿原則做交易、投機(jī)鉆營的市儈作風(fēng)，堅決反對事不關(guān)己、高高掛起的旁觀心態(tài)，使黨內(nèi)政治生活真正嚴(yán)肅起來。
第四，關(guān)于精神狀態(tài)和工作作風(fēng)的問題
做思想政治工作，其實就是做人的工作。人心齊，泰山移。嘉陵區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，總的來講，還是堅持把心思和精力專注到工作中去了，包括在前段時間的全市大環(huán)境下，嘉陵區(qū)的絕大部分干部都是在專心抓發(fā)展，專心做好各項工作，這得到了市委的高度肯定。我們就是要有這樣好的狀態(tài)，敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干，主動作為、有效作為，今后任何時候，我們都要講擔(dān)當(dāng)、有激情、有作為。
一是要有擔(dān)當(dāng)。市委仲彬書記來南充工作后，給大家講了“四個共同一起”，第一個就是要共同一起來擔(dān)當(dāng)。敢不敢擔(dān)當(dāng)，最能考驗一個干部的黨性;能不能擔(dān)當(dāng)，最能檢驗一個干部的水平。當(dāng)前，我們嘉陵正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，尤其需要我們講擔(dān)當(dāng)、有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，決不能稍微做了一點點事情就有歇歇腳的想法。只要我們敢于擔(dān)當(dāng)、主動擔(dān)當(dāng)，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢擔(dān)責(zé)任，就沒有解決不了的問題，就沒有邁不過去的坎。特別需要表揚的是，我們前兩個月集中力量拿下了黃蓮灣的征地拆遷工作，掛牌出售后成功拍賣了8.3億元，這是由彭發(fā)陽同志牽總頭、火花街道辦打沖鋒、區(qū)上相關(guān)部門通力合作完成的，這是一個敢擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷦永?。在全市整體形勢低迷、土地出讓困難、氣氛比較消沉、很多工作運轉(zhuǎn)不易的狀況下，仲彬書記對嘉陵的工作進(jìn)行了充分肯定，主要就是對我們能夠在特殊時期敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的充分肯定。在這個特殊時段，吉利產(chǎn)業(yè)園區(qū)2000畝左右的土地很快完成了征地拆遷，為項目的順利落地打下了堅實的基礎(chǔ)，這也是敢擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
二是要有激情。毛澤東同志說，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的中堅力量，我們的工作激情如何，直接影響自身才智的發(fā)揮和潛能的釋放，影響工作質(zhì)量、效率和事業(yè)的成效。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，我們每一個黨員干部，不管是什么年齡，不管在哪個崗位，任何時候都要有一股氣，有那么一種激情，踏踏實實地干幾件實事。這樣才無愧于我們的崗位，無愧于我們的人生。
三是要有作為。思想政治建設(shè)的成效，最終要體現(xiàn)在推動中心工作上，最終要看有沒有拿得出手的“真金白銀”。比如穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展增勢，省委東明書記提出“十個抓緊抓落實”;在市政協(xié)的開幕式上，仲彬書記所特別強(qiáng)調(diào)的 “八個方面”的重要問題，就是我們今后一段時期工作的主攻方向和重點，我們要有所作為，就要緊緊圍繞工作重點抓落實、真抓實干、有效作為。我們一定要按照東明書記在德陽調(diào)研時提出的“三個堅決反對”，堅決反對精神不振、不思進(jìn)取，堅持反對思想保守、因循守舊，堅決反對不敢擔(dān)當(dāng)、無所作為，把各項工作抓實、抓細(xì)、抓落地，在實踐中砥礪思想、錘煉品質(zhì)、增長才干，用實際工作成效來檢驗和展現(xiàn)思想政治建設(shè)的效果。
第五，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行的問題
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是一個執(zhí)政黨的執(zhí)政骨干和中堅力量。抓思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，是重中之重。我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要身體力行、以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，帶動形成風(fēng)清氣正、崇尚實干、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)。我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要敢于把自己擺進(jìn)去，主動把自己擺進(jìn)去，要求下級做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。到嘉陵工作后，我同大家相互鼓勵的、與大家要求的，就是要“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要帶頭遵紀(jì)守法，帶頭敬畏黨紀(jì)國法，帶頭管好自己、管好家人、管好身邊人、管好干部隊伍。一定要有這個示范效應(yīng)，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求，也是最起碼的要求。
思想政治建設(shè)是一項事關(guān)全局的長期任務(wù)，各級黨委(黨組)要切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的使命感，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，確保工作上有部署、任務(wù)上有要求、措施上有抓手、保障上有力度。黨委(黨組)的主要負(fù)責(zé)人要履行好第一責(zé)任人職責(zé)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大壓力傳導(dǎo)，層層擰緊螺絲，把思想政治建設(shè)各項工作抓實、抓細(xì)、抓具體。其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“一崗雙責(zé)”的要求，分頭抓好分管部門和聯(lián)系領(lǐng)域的思想政治建設(shè)工作。紀(jì)委、組織、宣傳、政法委等部門要根據(jù)職責(zé)分工，認(rèn)真履職盡責(zé)，齊心協(xié)力耕耘好思想政治建設(shè)的“責(zé)任田”。思想政治建設(shè)強(qiáng)調(diào)的主要是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，首先是抓住“少數(shù)的關(guān)鍵”，今天與會同志就是我們的“少數(shù)的關(guān)鍵”;班子要嚴(yán)格按照中央、省委、市委的要求，帶頭認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”;區(qū)人大黨組、區(qū)政府黨組、區(qū)政協(xié)黨組、法檢兩院黨組要各自抓好思想政治建設(shè);各部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨委一定要抓好班子、管好班子，一把手要發(fā)揮好示范帶頭作用。
最后，我衷心希望各級各部門要結(jié)合自身實際，一件事情一件事情去落實，一項工作一項工作去推進(jìn)，真正把思想政治建設(shè)抓實、抓好、抓出成效。
我再強(qiáng)調(diào)一下安全工作。汛期來臨，交通安全、消防安全、道路安全非常重要，安全工作務(wù)必要抓好，特別是沿江的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要按照“屬地管理”的原則，切實抓好客船的管理，認(rèn)真落實好“六不發(fā)航”的制度。同志們，所謂“守土有責(zé)”，一定要當(dāng)個“明白人”，認(rèn)真抓好制度的落實，切實保護(hù)好人民群眾的生命安全。
我的講話完了，謝謝大家!
區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話(二)：
同志們：
根據(jù)市局黨組統(tǒng)一部署和安排，市局于今年元月份對全市11個縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員20xx和20xx年度履職情況進(jìn)行了比較全面的考察考核，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下:
一、考察考核工作基本情況
(一)組織工作情況。本次考察考核工作從今年元月5日開始，至元月15日全面結(jié)束,由于準(zhǔn)備充分，上下溝通，進(jìn)展順利,效果明顯?；仡櫩疾炜己斯ぷ鞯倪^程，可以歸納為五個突出特點。一是各級領(lǐng)導(dǎo)重視。市局黨組事前召開專門會議，研究部署考察考核工作，事中進(jìn)行重點督導(dǎo)，事后分層次聽取匯報。市局按照班子建設(shè)的要求，把縣區(qū)局班子考察考核作為對縣區(qū)局兩年來工作的一次全面了解和總結(jié)，由分線聯(lián)系局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴各縣區(qū)局進(jìn)行現(xiàn)場考察?？h區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子對此高度重視，態(tài)度端正、述職嚴(yán)謹(jǐn)、剖析深刻，確保了考察考核工作有序進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。二是工作部署周密。市局在20xx年3月份就作了工作安排部署，10月份制定下發(fā)了詳細(xì)的《班子建設(shè)考察考核實施方案》， 12月份以市局黨組(永地稅黨[20xx]22號)文件下發(fā)通知，明確了考察考核對象、內(nèi)容、程序和要求，并細(xì)化了考察考核時間、被測評對象和參加測評人員范圍、談話人員范圍，統(tǒng)一了測評內(nèi)容，規(guī)范了測評表格，為考察考核工作的全面深入奠定了基礎(chǔ)。三是考察程序嚴(yán)格。各考察組按照考察預(yù)告、大會動員、縣區(qū)局班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主測評、個別談話、查閱黨組會議、局務(wù)會議、廉政監(jiān)察記錄等相關(guān)資料、走訪當(dāng)?shù)卣?、紀(jì)委、到辦稅服務(wù)廳實地抽查文檔、考察小組集體“會診”、綜合分析、向市局黨組集體匯報等程序，考察考核工作環(huán)環(huán)相扣，有條不紊。共組織述職測評大會11場，387人次參加大會并參與測評;個別談話267人次;走訪黨政部門24人次，發(fā)放征求意見表30份;查閱年度工作總結(jié)、黨組會議、中心組學(xué)習(xí)和民主生活會記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記210余份;撰寫考察報告65份，整個過程嚴(yán)密有序，高效規(guī)范。四是充分聽取民意。考察過程中高度重視民主測評和個別談話的組織。民主測評分兩個類別(縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)和其他干部群眾)設(shè)置投票席，不記名投票。擴(kuò)大個別談話范圍，這次考察除找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣區(qū)局科室負(fù)責(zé)人、分局長等逐一個別談話外，還直接聽取了部分一般干部和老干部的意見。進(jìn)行了個別走訪，主動征求系統(tǒng)外意見，努力提高考察的全面性、針對性和準(zhǔn)確性。五是考察口徑統(tǒng)一。今年1月4日，市局采取以會代訓(xùn)的形式，對參加兩年一度班子考察考核的成員召開專題會議，會上明確了責(zé)任，統(tǒng)一了口徑，細(xì)化了流程，規(guī)范了要領(lǐng)，強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律，規(guī)定了材料撰寫和有關(guān)事項要求，確定了聯(lián)系人、資料員，為規(guī)范有序地開展班子考察考核工作提供了組織保障，增強(qiáng)了可操作性。
(二)考察總體結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，縣區(qū)局班子民主測評評價為“好”的比例最高為100%，最低的73.3%，其中90%以上的有4個，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評優(yōu)秀率最高的為95.35%，最低的31.4%，稱職以上票數(shù)比例都在75%以上。當(dāng)?shù)卣?、紀(jì)委滿意率測評都是100%。干部選拔任用工作民主評議、新選拔任用干部評議和廉政建設(shè)測評平均滿意率除3個單位外其他8個單位都在85%以上?？h區(qū)局班子民主測評評價為“好”的比例排名靠前的是：祁陽(100%)、冷水灘(97.8%)、零陵(95.3%)、東安(94.4%)、道縣(86.1%)、寧遠(yuǎn)(86%)、新田(84.6%)。與2009年相比，提高幅度較大的是：祁陽(7.7%)、新田(6.9%)、寧遠(yuǎn)(6.7%)和道縣(5.6%)。按照這次班子考察的綜合分析和平時掌握的情況，結(jié)合近年來縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果，整體功能發(fā)揮更好，綜合表現(xiàn)更為突出，工作業(yè)績更為出色的領(lǐng)導(dǎo)班子有冷水灘區(qū)局、零陵區(qū)局、寧遠(yuǎn)縣局和新田縣局。
二、兩年來縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得的主要成績
兩年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)新工作思路，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，各個方面都取得了長足進(jìn)步。
(一)綜合素質(zhì)更加全面。一是領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到去年底，縣區(qū)局54名領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡44.1歲，比兩年前下降1.3歲;高學(xué)歷者增多，41人本科學(xué)歷，3名碩士，具有本科以上學(xué)歷人數(shù)占縣區(qū)局班子成員總?cè)藬?shù)的81.5%;交流干部增多，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有交流干部9人，占16.7%。二是科學(xué)發(fā)展能力不斷提升。20xx年，市局創(chuàng)造條件對新提任縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在揚州舉辦了一期培訓(xùn)班，以提升干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。按照系統(tǒng)內(nèi)交流輪崗辦法，除縣區(qū)局班子成員相互交流外，市局還派員到縣區(qū)局掛職學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流輪崗和掛職鍛煉，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子眼界進(jìn)一步開闊，解決復(fù)雜問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平進(jìn)一步提高，駕馭全局的敏銳性明顯提升。連續(xù)兩年來，全系統(tǒng)收入保持了高基數(shù)上的高增長，干部隊伍素質(zhì)在磨礪中不斷提升，業(yè)務(wù)骨干、能手型人才不斷增多，各類先進(jìn)典型代表不斷涌現(xiàn)，征管基礎(chǔ)工作不斷夯實，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識和能力明顯改觀，稅政管理水平大大提高，信息管稅向縱深拓展，稅收法制建設(shè)不斷完善，“兩稅”劃轉(zhuǎn)工作順利，機(jī)構(gòu)改革圓滿成功，干部思想異?；钴S，見賢思齊氛圍濃厚。三是開拓創(chuàng)新意識得到增強(qiáng)。各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子立足本職工作，注重開拓創(chuàng)新，探索并推出了很多富有特色的亮點工作。如冷水灘區(qū)、道縣房地產(chǎn)稅收“一體化”、零陵區(qū)車輛稅收“一條龍”，東安砂石開采等礦產(chǎn)資源稅“一雷管”，寧遠(yuǎn)綜合治稅“一張網(wǎng)”工程，強(qiáng)化稅源控管，效果非常明顯。另外，在全市范圍內(nèi)大力推行公告制度，破解執(zhí)法難瓶頸。20xx年共公告納稅人稅收違章違法行為79起，補(bǔ)征稅款3257萬余元，加收滯納金及罰款518萬元;健全數(shù)據(jù)管理制度，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。出臺了《省級大集中綜合征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理辦法(試行)》和《大集中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理考核辦法(試行)》等制度，統(tǒng)一和規(guī)范了全市大集中系統(tǒng)的操作和利用;大力推行電子報稅工作。20xx年全市財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)三方協(xié)議驗證通過的納稅戶為2134戶，同比增加241戶，扣繳稅款為45813.6萬元，增加13095.8萬元。銀行刷卡繳稅100482筆，繳稅金額為49380.08萬元，有效地拓展了納稅服務(wù)平臺;在道縣地稅局開展了職業(yè)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制試點工作基礎(chǔ)上，列出稅收執(zhí)法、行政管理等21個方面的294個風(fēng)險點。通過預(yù)警提示，加強(qiáng)風(fēng)險教育，增強(qiáng)干部職工防范風(fēng)險的意識和能力;扎實開展“大走訪”和“排憂解難服務(wù)月”活動。對重點聯(lián)系企業(yè)——湖南省冷水灘電線電纜廠開展排憂解難活動，融洽征納關(guān)系;深入開展“三觀四德一心態(tài)”教育，增強(qiáng)工作中的“危機(jī)意識”，保持生活中的“陽光心態(tài)”。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識明顯提高。全市系統(tǒng)緊緊圍繞稅收中心工作，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了一系列的先進(jìn)和榮譽稱號。近兩年來，市局榮獲“全國稅收宣傳優(yōu)秀獎”;零陵區(qū)局榮獲“全國模范職工之家”;冷水灘區(qū)原第三稅務(wù)所榮獲“全國學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”;全市11個縣區(qū)局均榮獲省級文明單位;在全市系統(tǒng)先進(jìn)單位、優(yōu)秀稅務(wù)工作者評選活動中，東安縣局辦稅服務(wù)中心等5個先進(jìn)單位和姜寧濤等10名優(yōu)秀稅務(wù)工作者脫穎而出，典型示范作用得到較好發(fā)揮;冷水灘、藍(lán)山、寧遠(yuǎn)、祁陽、道縣、江永等縣區(qū)局在“三亮三比三評三創(chuàng)”競賽活動中，方法創(chuàng)新，效果明顯;零陵區(qū)局秦剛同志以“平凡的崗位，不平凡的業(yè)績”，入選全省地稅系統(tǒng)先進(jìn)人物優(yōu)秀事跡成員;在全省地稅系統(tǒng)“兩爭”活動中，我市地稅系統(tǒng)寧遠(yuǎn)縣地稅局等2個單位，彭志堅等3名個人受到表彰;直屬局、稽查局等單位創(chuàng)造條件，積極做好省級文明單位、文明標(biāo)兵單位、青年文明號等榮譽的申報、創(chuàng)建工作，較好地推動了文明創(chuàng)建工作的縱深發(fā)展;在20xx年全市政風(fēng)行風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測評50個評選對象中，市局躋身第二名。全市11個縣區(qū)局進(jìn)入了行風(fēng)評議和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的先進(jìn)行列。除此之外，還有很多單位在過去的兩年里在當(dāng)?shù)攸h政考核評比中獲得了大量榮譽，爭得了位子，樹立了形象。五是執(zhí)行力顯著提升。20xx年，通過全市“強(qiáng)責(zé)增效執(zhí)行年”活動的開展，各縣區(qū)局班子在落實市局工作要求方面“不再訴理由，也不再訴原因”，只要市局確定好的工作一抓到底，不打折扣，形成“不講困難，只比貢獻(xiàn)”團(tuán)結(jié)進(jìn)取、科學(xué)趕超的氛圍。同時，各縣區(qū)局對于黨組班子確定好的工作，也不再“各唱各的調(diào)，各吹各的號”，做到思想同心，目標(biāo)同向、工作同力。年底，經(jīng)粼選、打分，黨組研究，評選出祁陽縣局、東安縣局、新田縣局等單項工作先進(jìn)集體，通過“強(qiáng)責(zé)增效執(zhí)行年”競賽活動的開展，提高了認(rèn)識、振奮了精神、促動了工作、提高了效率。
(二)團(tuán)結(jié)局面更加鞏固。兩年來，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹民主集中制的主動性和自覺性，更加注重團(tuán)隊精神的塑造，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識更強(qiáng)，和諧共事氛圍更濃，沒有發(fā)現(xiàn)明顯不團(tuán)結(jié)的班子。大多數(shù)“一把手”善于帶班帶隊，作風(fēng)民主，敢于放手放權(quán)，不直接分管人、財、物，注重發(fā)揮班子成員的工作積極性。絕大部分副職能夠擺正位置，積極當(dāng)好參謀助手，做到干事不誤事、補(bǔ)臺不拆臺、到位不越位，認(rèn)真履職抓好分管工作，“齊心劃槳開大船”，服務(wù)全局工作。在個別談話中，廣大干部對大部分領(lǐng)導(dǎo)班子的第一評價就是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識較強(qiáng)，對地稅工作取得進(jìn)步首先也是歸功于領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作。冷水灘、零陵、寧遠(yuǎn)、新田、祁陽等縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)作精神和活力明顯增強(qiáng)，得到干部職工普遍贊同。在對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的測評上，11個縣區(qū)局“一把手”優(yōu)秀率在本局班子中排名第一，核心作用突出。兩年來，各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想溝通和感情交流有所加強(qiáng)，通過民主生活會、中心組學(xué)習(xí)、日常交心談心等方式，大多數(shù)班子成員之間坦誠相待，互幫互助，形成了大事講原則，小事講風(fēng)格，政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上緊密配合、生活上互相關(guān)心的良好氛圍。
(三)工作業(yè)績更加優(yōu)良。兩年來，各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，取得了突出的工作業(yè)績。一是組織收入不斷增長。去年全市地稅系統(tǒng)共組織各項收入32.9億元，同比增加10.3億元，增長26.07%,地稅收入占地方財政收入的比重為45.12%,收入規(guī)模在財稅三家中繼續(xù)保持領(lǐng)軍席位。20xx年，直屬局征收各項稅費收入增幅高達(dá)48.8%，涉外分局、寧遠(yuǎn)縣局收入增幅在30%以上,零陵、冷水灘、道縣、祁陽收入增幅在25%以上。20xx年，涉外分局、零陵區(qū)局增幅超過50%，寧遠(yuǎn)、江華、冷水灘增幅超過40%，祁陽、藍(lán)山增幅超過30%。二是科技管稅和納稅服務(wù)水平不斷深化。各縣區(qū)局圍繞“五比五看”活動載體，開展稅收宣傳，加強(qiáng)稅源與征管監(jiān)控，穩(wěn)妥實施發(fā)票換版工作，認(rèn)真組織納稅信用等級評定等，收效良好，寧遠(yuǎn)縣局以扎實的工作業(yè)績被省局評為“五比五看”先進(jìn)單位。扎實推進(jìn)信息管稅，財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)上報稅、刷卡繳稅、同城通辦等電子辦稅系統(tǒng)得到應(yīng)用并推廣，既加強(qiáng)了管理，又豐富了納稅服務(wù)手段。寧遠(yuǎn)、零陵、冷水灘、藍(lán)山、祁陽等縣區(qū)局實行每季征管質(zhì)量檢查考核打分與點評通報制，東安、道縣、江華、江永縣局推出《征管數(shù)據(jù)管理辦法》，雙牌、新田縣局制定了《征管業(yè)務(wù)操作流程》，進(jìn)一步完善了征管工作制度和機(jī)制。三是稅政管理不斷加強(qiáng)。各縣區(qū)局積極開展?fàn)I業(yè)稅起征點調(diào)整的政策調(diào)研，探索推行行業(yè)稅收管理，不斷完善“兩稅”管理機(jī)制，認(rèn)真落實《湖南省車船稅實施辦法》，推進(jìn)修改后的個人所得稅法的實施，加強(qiáng)高收入者個人所得稅的管理，深入推進(jìn)納稅評估工作，嚴(yán)格省級稅收管理等，稅政管理更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。20xx年全市在認(rèn)真貫徹落實所得稅政策的同時，實施挖潛增長戰(zhàn)略，共組織入庫兩個所得稅6.01億元,同比增收1.09億元,增長22.1%。20xx年重點組織開展了對水泥、酒店、旅游業(yè)等行業(yè)的納稅評估競賽活動，共評估補(bǔ)稅4748萬元。四是稅收稽查保障有力。20xx年，全市稽查系統(tǒng)共檢查299戶，累計查補(bǔ)入庫各項收入1.02億元，同比增收4576萬元，增長81.31%，震懾了偷稅行為,營造了公平的稅收法治環(huán)境，稽查查補(bǔ)率位居全省前列。五是教育培訓(xùn)精彩紛呈。一方面，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開展“巡回大培訓(xùn)”。20xx年，市局大膽嘗試，勇于創(chuàng)新，建立了“師資隊伍自備，教學(xué)內(nèi)容自定，培訓(xùn)場地自有”的三自培訓(xùn)模式，按需施教，突出重點、找準(zhǔn)難點、抓住熱點，有針對性的開展技能培訓(xùn)，全年共組織7位本系統(tǒng)內(nèi)部師資力量開展巡回大培訓(xùn)2期共24場次，參訓(xùn)人員達(dá)2500多名。通過創(chuàng)新“巡回大培訓(xùn)”方式，收到了“優(yōu)化師資隊伍、增強(qiáng)培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本、提高老干激情、建立長效機(jī)制”的良好效果;另一方面，按照市局提出的“快樂學(xué)習(xí)，幸福工作”的創(chuàng)意，開發(fā) “快樂學(xué)習(xí)”軟件，開創(chuàng)稅務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)先河。通過一年多的推廣應(yīng)用，全市在職干部職工全部上線學(xué)習(xí)，參學(xué)率達(dá)100%，其中，做對10000道題以上的已有567人，占總參學(xué)人數(shù)的54.84%，做對30000道題以上的有496人，占總參學(xué)人數(shù)的47.97%，并于20xx年10月28日，在祁陽縣地稅局隆重舉行了“在線學(xué)習(xí)一周年總結(jié)表彰暨經(jīng)驗交流會議”，對祁陽縣等3個“在線學(xué)習(xí)”先進(jìn)單位、黃莉菊等50名先進(jìn)個人給予隆重表彰。“快樂學(xué)習(xí)”益智、益情、益能，大大激發(fā)了廣大干部的學(xué)習(xí)熱情，得到省局周巧藝等局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和大力推廣。六是隊伍建設(shè)不斷推進(jìn)。兩年來，縣區(qū)局在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)上都想了很多辦法，取得了較好的效果。按照《干部選任條例》要求，本著對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的原則，把好“流程關(guān)、環(huán)節(jié)關(guān)、人情關(guān)、心理關(guān)”，20xx年公平、公開、公正地的選拔了7名正科實職7名副科實職干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。20xx年提拔的7名副科長當(dāng)中，35歲以下有2名，年輕干部占28.6%，7名科長當(dāng)中35歲以下有1名,年輕干部占14.3%;全市正科級少數(shù)民族干部由2名提高到4名，少數(shù)民族干部占整個正科干部的比例由6%提高到10%。提拔1名副科少數(shù)民族干部，副科少數(shù)民族干部由原來的2名，增加為3名;分別提拔1名正、副科女性干部，正科女性干部由原來4名提高為5名，副科女性干部由原來16名提高為17名。全市地稅系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革在全系統(tǒng)1172名在職干部的高度關(guān)注下取得圓滿成功，可以自豪地說，我市的機(jī)構(gòu)改革在全省是做得最好的，沒有一起上訪事件的發(fā)生，得到省局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。另外，20xx年市局機(jī)關(guān)及直屬單位“公選”12人充實機(jī)關(guān)力量，整個選人過程嚴(yán)格執(zhí)行“筆試—面試—考察”程序，始終堅守嚴(yán)把資格審查關(guān)、出題保密關(guān)、能力檢測關(guān)、面試檢驗關(guān)、政審考察關(guān)，全面貫徹落實了市局黨組“惜才、愛才、用才”的理念，起到了“激勵學(xué)習(xí)、鼓勵工作、傾向基層”的導(dǎo)向效應(yīng)，大大激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)、工作熱情。
(四)公眾認(rèn)可度不斷提高。民主測評結(jié)果是最直觀的指標(biāo)，與2009年相比，領(lǐng)導(dǎo)班子測評的優(yōu)秀率平均上升了5個百分點，不稱職率降到了4%以下。兩年來，領(lǐng)導(dǎo)干部個體素質(zhì)明顯提高，群眾認(rèn)可度大幅提升，個人測評的優(yōu)秀率平均上升4個百分點，不稱職率下降近3個百分點，所有班子成員優(yōu)秀率均在三分之二以上。其中，有幾位同志的測評優(yōu)秀率上升近10個百分點，說明大家對他們進(jìn)步的充分認(rèn)可。從個別談話情況來看，超過90%的干部對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部持肯定態(tài)度，對他們的政治素質(zhì)、執(zhí)政水平、勤政廉政、關(guān)心愛護(hù)干部等方面的情況都充分認(rèn)可，對事業(yè)的持續(xù)發(fā)展也抱有堅定的信心。同時，這兩年來，隨著干部交流力度的加大，交流干部的增多，對改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力起到了積極的作用。交流干部克服了比本地干部更多的困難，愛崗敬業(yè)，辛勤工作，默默奉獻(xiàn)，在測評及談話中都贏得了廣大干部職工的好評。從走訪當(dāng)?shù)卣?、紀(jì)委的情況來看，沒有收到不良反映，聽到的都是贊譽和肯定。從考察組調(diào)查辦稅廳的服務(wù)狀況、與納稅人交流情況來看，縣區(qū)局納稅服務(wù)質(zhì)量和水平都在大幅提升，納稅環(huán)境營造得比較好，納稅人滿意度在不斷提升。
總之，兩年來縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得了很大成效，在發(fā)展地稅事業(yè)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中充分發(fā)揮了領(lǐng)軍作用，取得了優(yōu)良業(yè)績，塑造了良好形象。
三、縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在的主要問題
兩年來，縣區(qū)局在班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)上取得了很大的成績，但與時代的要求、與事業(yè)發(fā)展的要求和與地方黨政、納稅人對我們地稅的期盼與要求相比，還存在一些問題和不足。
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。年齡結(jié)構(gòu)方面，班子成員平均年齡44.1歲，最小的34歲，最大的52歲，平均年齡相對偏大。同時，部分縣區(qū)局班子中同年齡段的偏多，沒有形成年齡的梯次結(jié)構(gòu)。從性別結(jié)構(gòu)來看，零陵、東安、雙牌、道縣、藍(lán)山、江華、江永等7個縣區(qū)局班子成員中沒有女干部。從知識結(jié)構(gòu)來看，班子中80%以上都是綜合管理類專業(yè)，財經(jīng)類專業(yè)方面具有較高學(xué)歷層次的較少，互補(bǔ)性不強(qiáng)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能有待進(jìn)一步提升。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體素質(zhì)較高但整體功能發(fā)揮不好，形成合力不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子雖然整體功能發(fā)揮好但個體素質(zhì)提升不快，發(fā)展的后勁不足，難以保持事業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。同時，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然沒有明顯不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，但是內(nèi)部不夠和諧的情況還存在。有的“一把手”和副職之間、副職與副職之間交心通氣少之又少，互相之間心存隔閡，影響集體決策，也影響執(zhí)行力;有的領(lǐng)導(dǎo)干部自視甚高，缺乏謙遜平和心態(tài)，“天馬行空，我行我素”，對別人的觀點和建議不屑一顧;個別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為提拔無望，“船到碼頭，車到站”，喪失了應(yīng)有的理想、信念、追求，工作表現(xiàn)連一般干部都不如;極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部因害怕丟選票，“老好人”思想做祟，不愿堅持原則、不敢堅持原則、不能堅持原則，工作被動應(yīng)付，只求過得去，不求過得硬，對班子的號召力和戰(zhàn)斗力造成了極壞的影響;還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部胸懷不夠開闊，對自己要求不夠嚴(yán)格，當(dāng)面不說，背后不負(fù)責(zé)任地說，甚至看人看事不客觀、不陽光。所提到的這些問題都不同程度地削弱了班子的整體功能，影響了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。兩年來，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、制度意識、風(fēng)險意識普遍增強(qiáng)，但在作風(fēng)建設(shè)方面還存在明顯不足，需要改進(jìn)和加強(qiáng)。考察中反映比較集中的有：一是學(xué)習(xí)新知識、接受新事物不夠。如領(lǐng)導(dǎo)干部主動參與計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不多，操作電腦、運用網(wǎng)絡(luò)的整體水平不高，指導(dǎo)信息化建設(shè)的能力不強(qiáng)。二是關(guān)心基層不夠?；窘ㄔO(shè)、基本待遇、基本時間向基層投入不夠。體現(xiàn)在對分局資金投入上“虛高實低”，三基”投入上存在“泡沫”，基層工作生活條件難以滿足基本需要，基層干部不安心工作。三是工作抓落實不夠。容易滿足以會議落實會議、以文件貫徹文件，具體的督查促進(jìn)、分類指導(dǎo)、全程跟蹤不夠。一些制度落實不到位，出現(xiàn)管理上的漏洞，甚至造成責(zé)任事故。這兩年來出的一些問題都說明了這個方面的不足。四是研究新情況新問題不夠。通過考察分析，我們發(fā)現(xiàn)有三個方面滯后：第一是社會敏感性滯后。面對瞬息萬變的社會，對社會方方面面的反映滯后。第二是對新情況新問題作為的時間滯后。像江華縣局黎某貪污受賄案等。之前也曾聽到過反映，但對反映表現(xiàn)出來的態(tài)度近乎麻木，導(dǎo)致貽誤了處理問題的最佳時機(jī)。第三是工作思維和工作方式滯后。對出現(xiàn)的突發(fā)性情況，習(xí)慣于“了難、擺平、搞定”，真正坦誠面對問題、認(rèn)真整改問題的措施和辦法不多;對一些工作，我們也有過很好的思路和做法，但具體督促、跟蹤研究、修改完善不夠。滿足于出經(jīng)驗，滿足于留印象，創(chuàng)新工作“淺嘗輒止，虎頭蛇尾”，沒有打造屬于自己叫得響的“品牌”。五是勤儉辦事業(yè)的精神不夠。行政成本意識比較淡薄，鋪張浪費“暗流”現(xiàn)象不同程度存在。有個別領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬太多，在干部群眾中頗有微詞。這些領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員作風(fēng)建設(shè)上存在的問題需要我們總結(jié)、思考，積極解決。
(四)領(lǐng)導(dǎo)成員“擔(dān)當(dāng)”作用有待進(jìn)一步提升。極少數(shù)班子成員大局觀念不強(qiáng)，工作中局限于小圈子，對于分管的部門和分管的干部管理不嚴(yán)、要求不高、引導(dǎo)偏向;有的班子成員不思學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，甚至抵制學(xué)習(xí)，對待上級推行的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是冷嘲熱諷，工作憑經(jīng)驗，辦事憑感情;極個別班子成員原則性不強(qiáng)，喜歡看人笑話，“謀事不足，謀人有余”，說話、干事不看對象、不注意場合，影響班子和諧;有的班子成員，素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、架子不少，聽不進(jìn)不同意見，沒有發(fā)揮應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)作用、示范作用，嚴(yán)重影響到縣區(qū)局班子整體形象;極個別班子成員在服務(wù)全局工作中，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)闹腔?，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓瑳]有擔(dān)當(dāng)?shù)募で?，更沒有擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛椤９ぷ髦性瓌t性不強(qiáng)，“辦法不多，牢騷多”，將自己標(biāo)榜成正義的化身。有的班子成員之間缺乏尊重和理解，缺乏“舍我其誰”的擔(dān)當(dāng)精神和英雄氣慨，嚴(yán)重影響班子團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，影響地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
同志們，關(guān)于縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員考察考核情況，我就向大家報告到這里。成績屬于過去，未來任重道遠(yuǎn)，我們要認(rèn)真總結(jié)，不斷改進(jìn)。待會兒，谷局長還將就班子建設(shè)作重要講話，專題部署。我堅信，有市局黨組的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有同志們的共同努力，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，我們的縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子一定會建設(shè)得更好更強(qiáng)!
區(qū)委書記領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話(三)：
同志們：
思想政治建設(shè)是一切工作的生命線，也是各級黨組織的核心任務(wù)。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中全面開展思想政治建設(shè)活動，切實解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的突出問題，動員各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，明確職責(zé)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力建設(shè)一支善于引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，為推動全區(qū)脫貧致富提供堅強(qiáng)的思想和組織證。
下面，我講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的前提
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑，也是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，對于完成黨在各個歷史階段的戰(zhàn)略任務(wù)具有重要意義。我們黨歷來把思想政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，在革命、建設(shè)和改革的各個歷史時期，都十分重視加強(qiáng)思想政治工作，并把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的一條重要經(jīng)驗。黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人對思想政治建設(shè)作過許多精辟論述。胡錦濤同志指出，“關(guān)心一個地方的發(fā)展，首先要關(guān)心這個地方的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);支持一個地方的發(fā)展，首先要幫助這個地方把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好”。自治區(qū)黨委張春賢書記在自治區(qū)黨委八屆一次全體會議上提出：“要以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為抓手，努力建設(shè)一個變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、講求實效的領(lǐng)導(dǎo)班子。”各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持重理論、抓學(xué)習(xí)，切實在思想上求實; 堅持重能力、抓培訓(xùn)，切實在工作中落實;堅持重作風(fēng)、抓服務(wù)，切實讓群眾得實惠;堅持重民主、抓規(guī)范，切實把基礎(chǔ)夯實;堅持重導(dǎo)向、抓選任，切實把隊伍帶實;堅持重獎懲、抓考核，切實在導(dǎo)向上務(wù)實，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，切實抓好落實。
二、正確認(rèn)識區(qū)情是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的關(guān)鍵 近年來，我們在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部群眾的共同努力，縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了長足的進(jìn)步。但要認(rèn)識到，我們還是國家扶貧開發(fā)重點縣，貧窮是基本的縣情。從發(fā)展形勢來講，中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議召開以后，我們既面臨著千載難逢的重大歷史機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各縣(市)發(fā)展速度不斷加快，我們的發(fā)展步伐慢了，就預(yù)示著差距會越來越大。惡劣的自然環(huán)境和薄弱的發(fā)展基礎(chǔ)，決定著我們必須在夾縫中求生存，在極端困難面前承受別人無法承受的壓力、付出別人難以想象的辛勞才能找到出路，才能跟得上全區(qū)快速發(fā)展的步伐。當(dāng)前和今后一個時期，脫貧是我們的根本目標(biāo)，打好基礎(chǔ)是根本的任務(wù)。能否實現(xiàn)脫貧致富，更好地完成黨和國家賦予我們的神圣職責(zé)，關(guān)鍵要有堅強(qiáng)有力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，才能更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)各族干部群眾攻堅克難、執(zhí)著進(jìn)取，科學(xué)跨越、后發(fā)趕超。
三、強(qiáng)化意識是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的核心
針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的突出問題，我們要堅持“什么問題突出就解決什么問題”的思路，通過強(qiáng)化“五種意識”，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。
(一)強(qiáng)化艱苦奮斗意識。艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。堅持艱苦奮斗，黨政機(jī)關(guān)是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)干部是標(biāo)桿。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，都是群眾行為的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以自己的實際行動帶動群眾，形成勤儉節(jié)約的社會風(fēng)氣。當(dāng)前，我們有的部門(單位)和黨員干部淡薄了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識，公務(wù)用車講排場，不講實用，越坐越豪華;個別干部花錢大手大腳，相互攀比;機(jī)關(guān)用水、用電、用紙等不注重節(jié)約，增加了黨政機(jī)關(guān)的行政成本，這些問題必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部什么時候都不能忘記，我們還是國貧區(qū)，脫貧致富任重道遠(yuǎn)，扶貧開發(fā)工作的長期性和艱巨性要求我們必須始終發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，始終堅持勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的各項規(guī)定，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和改善民生上。不論是各級黨政機(jī)關(guān)，還是每一名干部，都應(yīng)該從自己做起，從小事做起，把公家事當(dāng)成自家事來辦，自覺精打細(xì)算，帶頭厲行節(jié)約，為各族群眾作出表率、當(dāng)好標(biāo)桿。
(二)強(qiáng)化組織紀(jì)律意識。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻牢記自己是黨的干部，必須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，聽從黨的指揮，服從黨的安排。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，抓好從政道德教育，教育黨員干部見賢思齊、勤廉從政，引導(dǎo)黨員干部珍惜政治榮譽、珍愛政治生命、珍重事業(yè)家庭。當(dāng)前，我們的一些干部無視黨紀(jì)黨規(guī)，不遵守廉潔自律各項規(guī)定，私設(shè)“小金庫”，利用各種名目套取項目資金，其中個別同志已經(jīng)觸犯法律，對這些領(lǐng)導(dǎo)干部，我們將嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅持民主集中制原則，在思想、言論和行動上自覺與黨的理論、路線、方針、政策和決議保持高度一致，確保政令暢通。要切實增強(qiáng)法律意識，把提高依法行政意識和能力擺在突出位置，帶頭學(xué)法、懂法、用法，善于運用法律手段處理經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)。
(三)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)一方發(fā)展的重要職責(zé)，只有牢固樹立學(xué)習(xí)意識，全方位接受各種信息的洗滌，用黨的基本理論、路線、方針、政策和市場經(jīng)濟(jì)知識來武裝自己的頭腦，才能擔(dān)當(dāng)好重任、履行好職責(zé)。要加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵和根本要求，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)具體實踐，增強(qiáng)統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平。要加強(qiáng)對各項政策的研究，當(dāng)前有利于全區(qū)發(fā)展的政策很多，如中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議精神以及國家扶貧開發(fā)政策、西部大開發(fā)政策等，我們要在熟悉政策條目、理解政策內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，開展有針對性、系統(tǒng)性的研究工作，提出對接意見，科學(xué)組織實施。要加強(qiáng)對工作的深入了解，只有做到對本行業(yè)、本部門、本系統(tǒng)的情況全面了解，十分熟悉，工作起來才會有目標(biāo)、有方向，才能抓得準(zhǔn)、抓得實，才能看到優(yōu)勢、發(fā)揮優(yōu)勢、放大優(yōu)勢，才能領(lǐng)導(dǎo)好工作，促進(jìn)本行業(yè)、本部門、本系統(tǒng)的事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。要學(xué)會在全地區(qū)、全疆、全國同行業(yè)中找到自己的差距，不能滿足于現(xiàn)狀，更不能得過且過、不思進(jìn)取。
(四)強(qiáng)化群眾意識。全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的根本宗旨。當(dāng)前，我們的一些干部群眾觀念淡薄，不主動深入基層了解民情，不積極解決各族群眾尤其是貧困群眾的困難，工作方法簡單。針對這些問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真思考，組織上設(shè)置的每一個機(jī)構(gòu)、每一個崗位、發(fā)放的每一份工資，出發(fā)點是什么?不正是為了更好地為群眾服務(wù)嗎?因此，我們要切實強(qiáng)化宗旨意識，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾真正裝在心里，懷著對各族群眾的深厚感情，全心全意為群眾辦實事、做好事。要結(jié)合正在開展的“各級干部赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”活動，緊緊圍繞“促增收、保穩(wěn)定、美家園”的目標(biāo)，真心實意地幫助農(nóng)牧民想辦法、出主意，幫助農(nóng)牧民拓寬增收渠道。要進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，積極化解各類矛盾，對群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點難點問題，要敢于面對，敢于負(fù)責(zé)，及時有效地予以解決。要做好矛盾糾紛排查化解工作，最大限度地將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
(五)強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展意識。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，必須堅持把科學(xué)發(fā)展作為根本出發(fā)點和落腳點。一是要有科學(xué)的發(fā)展思路。要深刻理解張春賢書記提出的“保護(hù)生態(tài)、放大優(yōu)勢、突出民生、形成特色、創(chuàng)先爭優(yōu)”的二十字工作方針，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，充分把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，堅持從實際出發(fā)，理清科學(xué)發(fā)展的思路，做到標(biāo)準(zhǔn)明確，思路清晰，從而少走彎路、少交“學(xué)費”。二是要有科學(xué)的發(fā)展措施。要吃透上級精神和全局發(fā)展大勢，正確理解區(qū)情，明確自身定位和發(fā)展目標(biāo)，自覺把本地本單位的發(fā)展置于大環(huán)境中去謀劃，對比發(fā)展差距，既認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，又善于找準(zhǔn)突出問題，研究怎樣實現(xiàn)優(yōu)勢、克服劣勢，充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，善于虛心學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，借助外部力量和外部經(jīng)驗發(fā)展自己。三是要有科學(xué)的工作方法。堅持突出重點，明確每一個階段和時期的重點任務(wù);堅持統(tǒng)籌兼顧，做到十個指頭彈琴;堅持全面推進(jìn)，實現(xiàn)各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的實際 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)是深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的一項重要內(nèi)容和活動載體。各級黨組織要按照地委的統(tǒng)一部署和要求，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，確保領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)取得明顯成效。
第一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨組織要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺上重要議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常研究本地本部門領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況，有針對性地解決存在的突出問題。組織部門要發(fā)揮職能作用，承擔(dān)起宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、督促檢查的責(zé)任，把思想政治建設(shè)納入對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理之中。各部門要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全和落實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)責(zé)任制，做到一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的良好格局，推動各項工作順利開展。
第二、狠抓落實，務(wù)求實效。要堅持和完善黨建工作聯(lián)席會議制度，形成協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。針對不同層次不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子的特點，突出重點，不斷創(chuàng)新活動載體，組織開展好“雙十佳”領(lǐng)導(dǎo)班子評比表彰等主題實踐活動。要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，以點帶面，發(fā)揮典型示范作用，推動全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的平衡開展。
第三，建章立制，長抓不懈。要把思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的一項重要內(nèi)容，暢通干部群眾參與評價領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的渠道，完善工作督查制度，抓好經(jīng)常性的督查。要積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的有效途徑，注意及時了解掌握本地本部門思想政治建設(shè)情況，對好的做法和典型，及時加以總結(jié)推廣，以制度形式鞏固下來，建立長效機(jī)制，確保領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)長抓不懈。對發(fā)現(xiàn)存在的問題，采取措施，幫助解決，確保各項任務(wù)落實到位。 五、狠抓落實是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的目標(biāo)工作不落實，一切等于零?，F(xiàn)在我們很多工作思路是清晰的，目標(biāo)是明確的，但在落實上還存在著一些問題，口頭上喊得多，現(xiàn)場抓得少，致使一些工作督而不辦、抓而不實、工作成效大打折扣。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，堅持圍繞目標(biāo)抓落實、突出重點抓落實、苦干實干抓落實、變化變革抓落實、敢于擔(dān)當(dāng)抓落實，齊心協(xié)力抓落實，確保區(qū)委、 政府的重大決策部署和重點工作任務(wù)全面貫徹落實。當(dāng)前，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和區(qū)直各部門(單位)要認(rèn)真對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，逐項查找自己工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，對各項任務(wù)倒排時間，明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，抓領(lǐng)導(dǎo)、抓細(xì)節(jié)、抓督辦，爭分奪秒、想盡辦法把各項工作落實好。
區(qū)委在這次會議上正式下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施方案》，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要迅速組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，制定本部門實施方案，主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭落實，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)取得新的成效。
同志們，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，事關(guān)全區(qū)改革發(fā)展大局，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門(單位)要以與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，奮發(fā)進(jìn)取，真抓實干，不斷提高服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展的能力和水平，為推進(jìn)全區(qū)科學(xué)跨越和長治久安做出新的更大的貢獻(xiàn)。
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