好的機關作風應該具有過硬的思想作風、強烈的敬業(yè)精神、高度的責任意識、優(yōu)良的服務態(tài)度、銳意改革的創(chuàng)新精神和團結(jié)協(xié)作的大局觀念。加強機關作風建設,應該致力于建設服務型、學習型、效能型、節(jié)約型、務實型和創(chuàng)新型機關。下面是學習啦小編給大家整理的機關作風建設會議講話，僅供參考。

機關作風建設會議講話(一)：

同志們：

今天我們召開全系統(tǒng)機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結(jié)20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全局干部職工進一步適應新常態(tài)，提振精氣神，匯聚正能量，為實現(xiàn)海洋與漁業(yè)新跨越提供更好保障。

一、認真總結(jié)，20xx年機關作風建設取得較好成績

20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”(人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的能力標兵、人人爭當為民辦事的服務標兵)為目標，加強機關作風建設，努力為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風保障。

(一)加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質(zhì)量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統(tǒng)籌性、實效性。

(二)認真執(zhí)行系列規(guī)定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯(lián)系群眾系列規(guī)定，切實解決 “四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質(zhì)內(nèi)容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，扎實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心窗口多項優(yōu)化服務舉措受到群眾的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導干部落實有關工作和生活待遇規(guī)定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市委“十項”規(guī)定，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，全年 “三公”經(jīng)費較上年明顯減少。

(三)精心組織教育實踐活動。根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”主題，扎扎實實組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，筑牢了密切聯(lián)系群眾的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業(yè)的科學發(fā)展。

肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現(xiàn)在：一是執(zhí)行紀律還不夠嚴。少數(shù)同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執(zhí)行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數(shù)同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態(tài)或者在崗但不在行、不在狀態(tài)的問題仍有存在。三是服務發(fā)展還不夠好。從去年萬人評議的結(jié)果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，群眾滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結(jié)果，也影響海洋與漁業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展。四是“在崗不為”的苗頭值得注意。在作風建設的新常態(tài)下，少數(shù)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性有所下降，不愿擔當、不敢擔當。五是工作執(zhí)行力有待提高。少數(shù)部門和同志，對領導布置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查找和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。

二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務

春節(jié)上班后第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現(xiàn)了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作風建設的決心和態(tài)度。今天召開全局機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續(xù)不斷地推動作風建設進入新境界，為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風保障。

20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態(tài)、提振精氣神、匯聚正能量、實現(xiàn)新跨越”為主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規(guī)矩、嚴管理”等四個方面，持續(xù)推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業(yè)務能力強、行為規(guī)范優(yōu)、精神狀態(tài)佳的海洋與漁業(yè)隊伍，為全市海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供最好的作風保障。

(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果

去年，我局黨的群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據(jù)中央和省、市委的要求，結(jié)合部門實際，組織開展“學傳統(tǒng)精神、察基層實情、觀發(fā)展成果、增工作動力”教育活動，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統(tǒng)精神。要組織開展多種形式的干部職工學傳統(tǒng)精神教育活動，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業(yè)道德教育活動，培養(yǎng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神，提高廣大干部職工的職業(yè)修養(yǎng)，增強廣大干部職工的工作責任心、事業(yè)心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，了解民情民意、發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉(zhuǎn)變。處室(單位)干部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調(diào)查研究，了解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發(fā)、漁業(yè)發(fā)展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕干部到基層一線和結(jié)對幫扶村駐點鍛煉，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信于民。三是觀發(fā)展成果。組織干部職工參觀沿海開發(fā)發(fā)展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘煉精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我升華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，并定期不定期開展工作督查，組織匯報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質(zhì)量，促使干部職工 “在崗、在行、在狀態(tài)，用心、有為、作貢獻”。

(二)圍繞揚正氣，扎實開展“三嚴三實”教育活動

作風的好壞直接關系到事業(yè)的發(fā)展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育活動為契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動?！罢啞钡谋憩F(xiàn)是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考核機制，對于重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不為。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協(xié)調(diào)配合機制，團結(jié)一致，形成合力。要完善問責制度，對執(zhí)行不力的嚴格責任追究，使每名干部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作為。二是治“庸”提能促創(chuàng)新?！坝埂钡拇嬖谥苯佑绊懝ぷ餍屎托Ч?，影響工作的執(zhí)行與創(chuàng)新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關干部學習培訓制度，不斷提高干部職工知全局、懂本行、干實事的能力。治庸，還要進一步完善機關干部考核評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統(tǒng)一，把考核結(jié)果作為獎優(yōu)治庸的重要依據(jù)，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調(diào)動機關干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是治“?！碧崴俅傩??！肮！钡谋憩F(xiàn)，主要是缺乏事業(yè)心、責任感，工作素質(zhì)水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化為基層、為企業(yè)、為項目、為民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現(xiàn)就是工作作風漂浮，不深入調(diào)查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調(diào)查研究，掌握基層情況，知曉基層群眾要求和愿望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。

(三)圍繞講規(guī)矩，以制度常態(tài)化推動作風建設長效化

沒有規(guī)矩，不成方圓。養(yǎng)成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更為有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現(xiàn)有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作為機關(事業(yè))單位的干部，按規(guī)定向組織請示報告，這是必須遵守的規(guī)矩，也是檢驗一名干部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決于制度能不能得到有效執(zhí)行。提升制度的執(zhí)行力，關鍵在領導。對于領導干部來說，提升制度執(zhí)行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執(zhí)行的組織領導，強化執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，健全執(zhí)行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成為硬約束，提高制度執(zhí)行的效率;一手抓領導干部表率作用的發(fā)揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執(zhí)行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯后、落空或出現(xiàn)嚴重后果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。

(四)圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入

堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考核，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。(1)要從頭抓起。作風建設不是一個節(jié)點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經(jīng)常性工作，要在經(jīng)常抓、抓經(jīng)常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。(2)要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節(jié)入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節(jié)，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以后的工作當中，我們要高度重視小事、小節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這里強調(diào)一下，今后各處室、單位都不要再出現(xiàn)因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發(fā)生，將嚴肅追責，務請大家重視。(3)要從人人做起。我們每個人工作態(tài)度、工作作風和一言一行都關乎著一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業(yè)好、個人才會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監(jiān)督有力、檢查到位，機關作風才會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執(zhí)行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內(nèi)工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，第一次教育為主，屢教不改的對當事人進行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴格考核。機關作風建設事關全局，要把機關作風建設與分管領導、處室(單位)評優(yōu)、個人年終考核掛鉤。領導干部一方面要發(fā)揮示范作用，以領導干部的表率作用推動機關作風建設的深入開展;另一方面，自覺擔負起分管范圍內(nèi)的作風建設的責任，對分管工作中發(fā)生作風建設方面問題的，要對處室(單位)負責人進行約談和質(zhì)詢。要把作風建設考評結(jié)果作為處室(單位)評先選優(yōu)和評價工作實績的重要依據(jù)，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現(xiàn)與年度考核有機結(jié)合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考核中實行一票否決。

同志們，海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結(jié)一致、銳意進取、開拓創(chuàng)新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學扎實的為民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，為圓滿完成全年各項目標任務提供作風保證。