人事勞動社會保障局,是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障。下面是學習啦小編給大家整理的人事勞動和社會保障工作會議講話，僅供參考。

　　人事勞動和社會保障工作會議講話(一)：

　　同志們：

　　這次會議是經(jīng)縣政府研究決定召開的，會議的中心議題是：傳達貫徹上級人事勞動和社會保障工作會議精神，總結(jié)去年以來我縣人事勞動和社會保障工作，對今年的工作進行全面安排和部署。剛才，英桂局長就對今年的目標、任務作了具體安排，我完全同意，請大家認真學習，深刻領會，貫徹落實。下面，根據(jù)縣政府研究的意見，我再講以下三點：

　　一、總結(jié)成績，統(tǒng)一思想，增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和使命感

　　20xx年全縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)的干部職工，攻堅克難，開拓進取，做了大量卓有成效的工作，有力地維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是“人才興邯”工程超額完成任務。今年向非公有制企業(yè)輸送畢業(yè)生240名，公務員培訓1130名，全年成功引進各類人才210名，其中大專生125名，本科生85名。二是勞務輸出工作取得新突破。針對我縣特殊的城郊地理位置，確立了“一提高、兩延伸”工作思路，達到充分就業(yè)。今年以來共開展創(chuàng)業(yè)培訓170人，技能培訓2594人，轉(zhuǎn)崗培訓1630人，完成年任務177%。專門建立了就業(yè)服務局和7個勞動保障事物站，招聘了92名勞動保障助理員，構(gòu)筑了橫到邊、縱到底的勞務輸出工作網(wǎng)絡。將原職介大廳整修為“一站式”服務大廳，增設多個窗口開展“一站式”就業(yè)服務。今年完成向非農(nóng)轉(zhuǎn)移31500余人，占年任務的315%，勞務輸出16000人，占年任務的160%。三是醫(yī)保工作順利啟動，確定了縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、解放軍285醫(yī)院三家醫(yī)院為我縣職工醫(yī)保定點醫(yī)院;縣千金藥房為醫(yī)保定點零售藥店，同時，在條件成熟的企業(yè)積極擴面，全縣參保人數(shù)已達到12388人。四是社保工作取得實效，今年以來，社保費收繳1296萬元，引進資金1104萬元，綜合收繳率為125%。完成年任務的125%。為2442名離退休人員按時發(fā)放養(yǎng)老金1807萬元，社會化發(fā)放面達到了100%。五是依法監(jiān)察、提速仲裁，全面保障職工利益。開展執(zhí)法監(jiān)察，檢查用人單位120余家，下達整改指令書150份，處罰告知書36份，幫助農(nóng)民工追繳拖欠工資款近18萬元。共受理勞動爭議案件18起，依法快速審結(jié)勞動爭議案件17起，收到良好的社會效果。這些成績的取得，是縣委、政府正確決策的結(jié)果，更是全縣人勞社保系統(tǒng)干部職工銳意進娶扎實工作的結(jié)果。在此，我代表縣政府向與會的各位同志并通過你們向辛勤工作在人事勞動和社會保障戰(zhàn)線的廣大干部職工，表示衷心的感謝。

　　我縣人事勞動和社會保障工作雖然成績顯著，但是還存在許多與新形勢不相適應，亟待解決的新矛盾，新問題。例如：就業(yè)再就業(yè)任務繁重;養(yǎng)老保險擴面難度大;醫(yī)療保險做深做細;大中專畢業(yè)生就業(yè)困難等;這些問題直接影響我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。因此，大家一定要認清形式，認真研究應對措施，樹立大局意識、服務意識、危機意識、進一步增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和緊迫感，使這項工作有一個大發(fā)展、大提高。

　　二、素質(zhì)當先，強力攻堅，創(chuàng)造性地開展勞動和社會保障工作

　　1、認真組織培訓，加強素質(zhì)教育。人事勞動和社會保障部門既有管理職能，又有服務任務;既是面對黨政機關(guān)，事業(yè)單位，又面對社會廣大群眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，做到政治標準高、思想境界高、業(yè)務水平高、工作效率高，要切實做到“三個結(jié)合”一是把學習理論與提高政治業(yè)務素質(zhì)結(jié)合起來，運用理論成果指導人事勞動和社會保障工作的實踐活動。二是把學習理論與創(chuàng)新管理機制結(jié)合起來，自覺地投身到人事制度改革工作中來。三是把學習理論與提高管理水平結(jié)合起來，身體力行、率先垂范，全面提高依法行政水平，成為服務和支持我縣經(jīng)濟建設的先進。

　　2、鞏固兩個確保，提高保障水平。社會保障體系是社會主義場經(jīng)濟的重中之重，它關(guān)系到我縣經(jīng)濟體制改革和國有企業(yè)改革能否順利進行，關(guān)系到社會穩(wěn)定大局。今年要認真落實邯字(2004)33號文件精神，一是加大養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險擴面征繳清欠力度，對于參加社會保障的企業(yè)單位，進一步加強管理，增加保險種類，提高保障水平。對于個體私營等非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員加快參保步伐，要抓緊制定和完善政策，努力擴大社會保障覆蓋面。二的進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，全面完善醫(yī)保改革的配套制度，加強醫(yī)?；鸸芾恚€(wěn)妥推進醫(yī)保改革。

　　3、創(chuàng)新就業(yè)服務，實施民心工程。黨、國務院將就業(yè)再就業(yè)工作作為“一號民心工程”，縣委、縣政府更是把促進就業(yè)再就業(yè)作為全縣各項工作的重中之重。一要認真落實目標責任制，把凈增就業(yè)崗位、下崗再就業(yè)、控制失業(yè)率、加大資金投入等內(nèi)容，列入政績考核目標，要建立和完善經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴大就業(yè)協(xié)調(diào)增長機制，把擴大就業(yè)的目標有機地體現(xiàn)到深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)各項工作中去。二要大力開發(fā)就業(yè)崗位。以全縣推行“六化”戰(zhàn)略為目標，推行買活多樣就業(yè)崗位，多增加就業(yè)崗位，積極推行下崗人員再就業(yè)。

　　勞務輸出是一項新興產(chǎn)業(yè)。我縣就業(yè)服務局設立了7個勞動保障事務站，形成了較為完善的就業(yè)服務體系，要充分發(fā)揮勞動保障員在一線的作用，收集發(fā)布信息，及時組織人員。也要發(fā)揮勞務協(xié)作的作用，對外考察篩選用工信息，對內(nèi)務工輸出，打造邯鄲縣的品牌勞務輸出。

　　4、強化人事管理，深化制度改革。加快人事制度改革，是實施“人才興邯工程”的措施，有利于發(fā)揮人才作用，留住現(xiàn)有人才必須作為一件大事切實抓好。要堅持有利于事業(yè)單位發(fā)展壯大，有利于社會穩(wěn)定的原則，做好以下兩點。一是分類推進人事制度改革，要根據(jù)事業(yè)單位的不同職能和工作性質(zhì)，分類指導、分別推進，對擔負一定行政職能的事業(yè)單位，要對應公務員隊伍的管理辦法嚴格管理，加強監(jiān)督;對公益性事業(yè)單位，要研究科學的管理辦法，使經(jīng)濟效益和社會效益達到最大化。二是積極推進事業(yè)單位聘用制。認真貫徹政府冀政辦(2005)4號文件《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作意見》的通知精神，加強政策研究，認真搞好試點，適時組織推進，實行“新人新辦法、老人老辦法”對新進入事業(yè)單位的人員一律實行聘用制，簽定聘用合同，實行人事代理。

　　5、加大勞動監(jiān)察力度，悉心維護勞動關(guān)系。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設，提高執(zhí)法監(jiān)察能力，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)利的行為，依法保護勞動者的權(quán)益。針對社保擴面、勞動用工、拖欠工資等情況要開展專項監(jiān)察，嚴懲違法者，切實優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。要加強勞動爭議仲裁和處理工作，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，落實責任制，全面加強勞動爭議信訪的排查分析和重點監(jiān)控，特別是群體性勞動爭議的預防和處理，維護全縣的穩(wěn)定。

　　6、優(yōu)化創(chuàng)新思維，開發(fā)人才資源。人才工作所面臨的新形式，明確提出了在今后一個時期做好人事人才工作的綱領性文獻和行動指南。要創(chuàng)建經(jīng)濟發(fā)展，人才是第一資源。我們要強縣，必須以人才為支點，加強我縣人才集聚的步伐。一是更新人才工作理念，堅持用“三個代表”思想統(tǒng)領人才工(更多精彩文章來自“秘書不求人”)作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，樹立科學的人才觀，不唯學歷、職稱、資歷、身份。二是加大引才引智的力度。要用優(yōu)惠政策吸引人才，用健全機制激勵人才，主動同知名院校建立聯(lián)系，積極組織高級專家到我縣企業(yè)任職或提供技術(shù)咨詢。三是全面開發(fā)農(nóng)村適用人才，以農(nóng)村技能手為重點，全面開發(fā)高技能人才和農(nóng)村適用人才，同時積極提供職稱評審、資格認定、人事代理、養(yǎng)老保險等服務。

　　三、切實加強隊伍建設，工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍

　　今年人事勞動和社會保障工作任務非常繁重，有大量連續(xù)性的工作，又有很多開創(chuàng)性的任務。這就要求我們不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)、理清思路、改進工作、轉(zhuǎn)變作風、提高效率，確保適應當前的新形式、新特點，使人事勞動和社會保障工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

　　1、加強理論學習，提高業(yè)務能力。針對目前人事勞動和社會保障工作的新形式、新特點、新任務，要加強理論知識學習，業(yè)務知識學習和法律知識學習，不斷強化依法行政意識，不斷增強干部隊伍的理論素養(yǎng)，使大家精通本職業(yè)務，熟悉相關(guān)業(yè)務，了解全局業(yè)務，進一步提高場經(jīng)濟條件下的行政管理水平，提高業(yè)務能力和工作創(chuàng)新能力。

　　2、改進工作方法，提高工作效率。在新形式下，要注重把握和遵循人事勞動和社會保障工作各方面的相互關(guān)系和規(guī)律，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。在具體工作中，確定工作中心，既要注重當前突出的矛盾，又要探索建立長效機制，探索新規(guī)律，掌握新方法，減少盲目性。不斷加強督查督辦工作，各項工作要做到年初有目標，年中有檢查，年末有考核，踏踏實實抓好各項工作的落實。

　　3、要以求真務實的作風，抓好先進性教育活動。在全黨開展保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，是黨的十六大和十六屆四中全會的決策。也是加強人事勞動系統(tǒng)黨組織和黨員隊伍建設，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展的迫切。我們要按照縣委的統(tǒng)一部署，進一步學習和領會精神、目標要求、指導原則和方法步驟。為開展教育活動做好準備，為有針對性地解決問題打下扎實的基矗

　　同志們，做好今年的人事勞動和社會保障工作，光榮而艱巨，希望大家要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，以不斷解放思想，銳意改革進取的精神，以更加積極的奮發(fā)有力的工作姿態(tài)，開拓創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，努力實現(xiàn)人事勞動和社會保障工作新的跨越。

　　人事勞動和社會保障工作會議講話(二)：

　　同志們：

　　今天我們召開半年度全市人事勞動社會保障工作會議，主要是為了認真總結(jié)上半年工作，正確認清形勢和面臨的困難，分析存在問題，研究部署下半年工作,力爭圓滿完成全年的人事勞動社會保障工作目標任務。下面，我代表局黨組講四個方面。

　　一、上半年主要成效

　　上半年，全市各級人事勞動社會保障部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，認真貫徹落實市委市政府和省廳有關(guān)會議精神，按照年初工作會議部署，結(jié)合“作風建設年”活動，充分發(fā)揮人事勞動社會保障的職能作用，抓創(chuàng)新、促發(fā)展，強服務，各項目標任務完成良好。截止今年5月底，主要指標完成情況如下：

　　城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2747個,完成省指標的39.24;有2442名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，完成省指標的61.05，其中就業(yè)困難人員511人;期末實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員7523人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.98。全市新增漁農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)為3082人，簽訂1年以上勞動合同的1263人，新增培訓漁農(nóng)民4109人。

　　社會保障工作。全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險分別達到204228人、202519人、121722人、109375人、86489人，新增參保人數(shù)分別為6603人、7613人、1687人、11553人、5039人;其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險分別完成省下達的全年擴面指標的41、95、42、39。

　　人才工作。全市引進各類人才1189名(其中博、碩士51人)，完成市政府下達年度引才任務的79、2。完成了3個引智項目，超額完成了市政府下達的引智項目計劃。

　　培訓工作。全市職業(yè)技能培訓鑒定5100人，發(fā)放國家職業(yè)資格證書4379本，其中新技師200人。完成高技能人才培訓459人，再就業(yè)培訓671人,創(chuàng)業(yè)培訓93人。

　　勞動關(guān)系調(diào)整工作。全市有21.62萬名職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率達到83.4。

　　圍繞今年的工作目標和任務，半年來主要抓了以下幾個方面工作。

　　(一)全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

　　一是進一步加大漁農(nóng)村就業(yè)培訓力度。今年是“暖促”工程第二階段的開始，漁農(nóng)村就業(yè)培訓工作不斷出實招，以正規(guī)培訓、特色培訓和“訂單式”培訓等多種模式來推進就業(yè)并走出了特色之路。加大政策扶持力度，擬定《舟山市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)實施意見》文件，聘任了首批漁農(nóng)民就業(yè)帶頭人16名;啟動“漁農(nóng)村社區(qū)勞動保障平臺服務年”活動，落實漁農(nóng)村困難家庭就業(yè)援助措施;通過創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，摸清了全市119戶“零就業(yè)家庭”的基本情況。

　　二是進一步提高城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)實效。今年以來，我市全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，幫扶失業(yè)人員自主就業(yè)和靈活就業(yè);出臺了《舟山市從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)社會保險補貼辦法》等一系列配套政策，目前有1337名從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員已享受社保補貼;在開展“再就業(yè)援助月”活動中，組織專場招聘會4場，為798名援助對象落實崗位;發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5366本，有2187名《再就業(yè)優(yōu)惠證》持有者實現(xiàn)了再就業(yè)。

　　另外，上半年我們還積極推進舟山海員就業(yè)服務工作，構(gòu)建并完善舟山海員信息數(shù)據(jù)庫，共接受各類海員求職登記50余名，提供信息咨詢200余人次。

　　(二)不斷提升海洋經(jīng)濟人才整體性開發(fā)水平。

　　一是人才引進措施靈活，服務大學生就業(yè)成效顯著。充分發(fā)揮人才交流中心和用人單位兩條主渠道作用，大力引進我市臨港工業(yè)發(fā)展急需的各類人才，5月份組織旅游等行業(yè)20多家用人單位赴中南地區(qū)引才取得良好效果;完成了《舟山人才網(wǎng)》擴版升級，目前已與市內(nèi)近300家船舶修造和海運企業(yè)建立了聯(lián)系;通過建立實習基地、簽訂合作協(xié)議等多種形式促進大學生就業(yè)，現(xiàn)全市已有1075名應屆畢業(yè)生(舟山籍892人)簽署了就業(yè)協(xié)議書，比去年同期高出9、8個百分點。

　　二是搞活人才交流，積極籌建人才市場。開展公益性人才交流活動，是今年人才工作的一個有效載體和亮點。精心組織召開了春季大型綜合人才交流會暨畢業(yè)生就業(yè)洽談大會,推出就業(yè)崗位3860多個，達成就業(yè)初步意向1200多人;組織50家用人單位參加了全省公益性大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會，為近年來規(guī)模最大的一次赴市外招聘活動。結(jié)合我市實際并經(jīng)省人事廳同意，積極籌建浙江(舟山)船舶人才市場，目前這一市場正在緊鑼密鼓地建設中。

　　三是加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的力度，引智工作取得新突破。繼續(xù)以“新世紀111人才工程”為平臺，大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干，新推薦省“新世紀151人才”第三層次16人;擴大非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務的評審面，首次對船舶行業(yè)不具備規(guī)定學歷人員、工作年限長實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員進行資格評審。第九屆浙洽會上10個引智項目中有9個與外國專家組達成意向，其中岱山引進瑞典專家1名，縣(區(qū))引智工作實現(xiàn)了零的突破。

　　(三)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系建設。

　　養(yǎng)老保險工作。一是做到擴面與完善制度改革并舉。結(jié)合我市實際，積極推進做實養(yǎng)老保險個人賬戶工作，在確保養(yǎng)老金發(fā)放的基礎上確定了做實比例，使新老制度平穩(wěn)過渡;公布了20xx年我市在崗職工平均工資和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計賬利率。二是加強政策調(diào)研。開展了“雙低”養(yǎng)老保險辦法和捕撈漁民養(yǎng)老保險制度的調(diào)研，現(xiàn)已擬定了初步方案。

　　醫(yī)療保險工作。重點是抓好了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度建設。圍繞貫徹落實省政府《關(guān)于推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度建設試點工作的意見》，抓緊制定政策措施，下發(fā)了《舟山市人民政府關(guān)于建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障的若干意見(試行)》(舟政發(fā)[20xx]42號);貫徹執(zhí)行好新醫(yī)保政策，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的考核管理工作。

　　失業(yè)保險工作。加大擴面力度，提高非公有制企業(yè)及其職工的參保率。目前全市累計發(fā)放失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金251.5萬元。發(fā)放農(nóng)村合同制職工一次性生活補助金758筆計152.06萬元。切實發(fā)揮了失業(yè)保險“保生活、促就業(yè)”的雙重作用，拓展了失業(yè)保險基金促進再就業(yè)的功能。

　　工傷、生育保險工作。圍繞到20xx年完成擴面18萬人的目標，加快推進農(nóng)民工數(shù)量較多的建筑施工等企業(yè)參加工傷保險。出臺了《關(guān)于社會保險費五費合征的實施意見》(舟政發(fā)〔20xx〕27號)，從9月1日起將按全部職工工資總額為基數(shù)征收工傷保險費，以實現(xiàn)工傷保險全覆蓋的目標。繼續(xù)做好生育保險工作，積極擴大覆蓋面，維護女職工權(quán)益。

　　被征地農(nóng)民工作。進一步完善我市被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障政策，擬定《關(guān)于進一步完善舟山市被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實施辦法(試行)有關(guān)問題的通知》。目前全市共有79006名被征地農(nóng)民辦理了參保手續(xù)，新增參保8860人;有3萬余人領取生活保障金，新增6562人，累計發(fā)放養(yǎng)老保障費10129萬元。

　　(四)穩(wěn)妥推進公務員隊伍建設和人事制度改革。

　　一是有序進行公務員法實施工作。加強黨委、政府、政協(xié)等七大機關(guān)公務員日常登記管理，全市現(xiàn)共有6397名公務員登記入庫;穩(wěn)妥開展了全市參照公務員管理機關(guān)和事業(yè)單位的登記工作，有49家群團組織通過審批，135家原已列入?yún)⒄铡⒁勒展珓諉T制度管理事業(yè)單位向省廳重新報批。

　　二是機關(guān)事業(yè)單位工資分配收入制度改革工作進展順利。我們嚴把政策，認真審核，耐心解釋，確保了全市工改平穩(wěn)有序進行。目前除參依照公務員管理的事業(yè)單位和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的工作人員因客觀原因尚未完成工資套改外，其他均已完成，特別是離退休人員的增資于春節(jié)前已基本到位。目前全市機關(guān)工作人員有8169人完成工資套改，占總?cè)藬?shù)的97.6，人均增資322元;事業(yè)單位有8075人完成工資套改，占總?cè)藬?shù)的33.6，人均增資286元。

　　三是切實加強了公務員隊伍建設。今年面向社會公開招考錄用公務員156名，現(xiàn)擬錄用145名公務員;對全市4216名國家公務員進行了公共管理基礎課程培訓;完成了全市各級黨政機關(guān)事業(yè)單位31219名工作人員的20xx年年度工作考核;組織了44位市直機關(guān)優(yōu)秀公務員外出健康休養(yǎng)。

　　四是深化了機構(gòu)編制管理工作。認真做好市新漁村建設委員會辦公室、市城市管理行政執(zhí)法局的組建和“三定”工作;進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的督促指導。同時，各地切實貫徹落實國家、省關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的文件精神，從嚴從緊控制機構(gòu)編制增長。認真做好事業(yè)單位日常登記管理工作，上半年新登記13家，變更60家。組織開展了20xx年度事業(yè)單位年檢，培訓法定代表人69名。

　　(五)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)維穩(wěn)工作成效明顯。

　　在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面，積極推行“勞動合同三年行動計劃”，規(guī)范企業(yè)用工行為;在勞動保障維權(quán)方面，目前正開展勞動保障書面審查和用人單位信用檔案建設;認真開展了“春雨”、“春雷”行動，繼續(xù)推進和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，平穩(wěn)妥善地處理勞動爭議工作。上半年全市檢查各類用人單位395家，為勞動者追討工資500.44萬元，涉及職工1397人;監(jiān)察結(jié)案299件，結(jié)案率97;受理勞動爭議案件236件，結(jié)案率78.8。另外還加強了基層勞動保障監(jiān)察組織建設，率先在六橫鎮(zhèn)成立了勞動監(jiān)察中隊。

　　在工資分配方面，進一步加強了對用人單位實行特殊工時工作制度的管理，公布了201個20xx年勞動力市場工資指導價位，比上年新增職業(yè)(工種)26個。同時還首次公布了我市企業(yè)不同學歷畢業(yè)生初次就業(yè)工資指導價位，為畢業(yè)生初次就業(yè)進行工資協(xié)商、確定工資水平提供了依據(jù)。

　　(六)全面推進職業(yè)技能培訓工作的深化。

　　一是圍繞產(chǎn)業(yè)需要，全面開展“漁農(nóng)村技能人才培訓年”活動。根據(jù)企業(yè)用工要求，相繼完成定海工業(yè)園區(qū)、岱山金海灣修造船基地、嵊泗洋山港等企業(yè)的職業(yè)技能培訓工作，培訓船舶修造、吊機、鏟車、旅游服務業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)1200多人次。在六橫培訓基地的基礎上，著手建立了以金塘、六橫、衢山、洋山為重點的技能培訓基地，初步帶動了全市漁農(nóng)村特別是三大島以“訂單式”為主體的技能人才和實用人才培訓體系。目前，我市漁農(nóng)村技能人才培訓工作正蓬勃開展。

　　二是完善并擴大國家職業(yè)資格證書的覆蓋面，做好各類培訓考試工作。上半年有2303人次參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊考試，有3500名各類專業(yè)技術(shù)人員報名參加各類任職和執(zhí)業(yè)資格考試。圍繞市場需求，組織開發(fā)了職業(yè)指導員、物業(yè)管理師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等十多個職業(yè)培訓工種，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

　　(七)積極化解社會矛盾維護社會和諧穩(wěn)定。

　　一是切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題。積極開辟清欠綠色通道，為農(nóng)民工追回拖欠工資277.8萬元，涉及農(nóng)民工1295人。二是積極推進離、退休人員社會化管理。以定海區(qū)為試點啟動了退休人員進社區(qū)管理工作。現(xiàn)全市已為39771名離、退休人員累計發(fā)放養(yǎng)老金2.18億元。三是依法做好行政復議、工傷認定和勞動能力鑒定工作。受理行政復議1件、工傷認定申請420件，辦理因工致殘及因病喪失勞動能力等級鑒定120人。四是切實做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。建立起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)情況月報制度，對3名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加生活補貼和醫(yī)療補貼共計5940元，完成全市40名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資調(diào)整工作。五是進一步加強退休干部職工管理工作。對市屬3365名退休干部進行登記入冊，舉辦老年健身輔導班5期，向70、80、90周歲退休干部職工贈送蛋糕200只。