人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話
人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話
人才資源統(tǒng)計(jì)問題是人才戰(zhàn)略中基礎(chǔ)性的工作,黨和國家對這一工作十分關(guān)心,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話,僅供參考。
人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話篇1
同志們:
人才是第一資源,人才問題是關(guān)乎全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的關(guān)鍵性問題。強(qiáng)縣大業(yè),人才為本。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料,因此,做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù),我提幾點(diǎn)要求。
1.統(tǒng)一認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查,摸清底數(shù),掌握情況,為制定全縣“十二五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作對于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義,切實(shí)加強(qiáng)對人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),各科室負(fù)責(zé)人要專門向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)工作,第一把手要高度重視,精心組織,在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以支持保障,確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。
2.各負(fù)其責(zé),密切配合。目前,人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確,各部門要各司其職,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真完成好所擔(dān)負(fù)的工作,用科學(xué)的方法、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集與整理,確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制,縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用,做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。
3.加強(qiáng)溝通,保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及多個(gè)單位部門的系統(tǒng)性工作,需要各有關(guān)部門密切合作,加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計(jì)工作中,基層是決定整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn),提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,必須從基層抓起;把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān),必須從基層這個(gè)源頭把起。因此,各有關(guān)部門,特別是分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人員,都要把加強(qiáng)對基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓好落實(shí),保持與人才辦的溝通聯(lián)系,在后續(xù)的工作中,如果有新的數(shù)據(jù)要求,要隨時(shí)配合提供,共同完成調(diào)查工作。
此次人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作時(shí)間緊、任務(wù)重,客觀上給統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作帶來一定困難。但是,只要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到位,切實(shí)負(fù)起責(zé)任,在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智,用創(chuàng)新的意識開展工作,就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話篇2
同志們:
大家好,剛才,市統(tǒng)計(jì)局和人社局的領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話,統(tǒng)計(jì)局 對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo),人社局 對全市的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了安排部署,提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量要求和工作措施,大家要提高認(rèn)識、深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真貫徹落實(shí)。為了進(jìn)一步落實(shí)人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),確定部門和單位的責(zé)任分工,提高報(bào)表質(zhì)量,全面完成20xx年度非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作,下面,我提幾點(diǎn)要求。
一、提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。參會(huì)人員回去以后,要給單位的領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào),爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。各縣區(qū),各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作,把做好這項(xiàng)工作作為貫徹落實(shí)全國人才會(huì)議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措,列入各部門各單位的重要議事日程,精心組織,周密安排,確保統(tǒng)計(jì)工作順利展開。
二、各負(fù)其責(zé),落實(shí)責(zé)任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì),市上成立了人才資源統(tǒng)計(jì)工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu),明確專人,具體負(fù)責(zé)人才資源統(tǒng)計(jì)工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計(jì)工作列入重要議事日程,按照任務(wù)分工和時(shí)間要求,認(rèn)真組織開展工作,統(tǒng)計(jì)工作人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,專心搞好這次統(tǒng)計(jì)工作,確保人才資源統(tǒng)計(jì)工作順利開展。
三、認(rèn)真細(xì)致,保障質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作是個(gè)細(xì)活,最終是和枯燥的數(shù)字打交道?;鶎訂挝灰獙ι霞壗M織、人事部門和主管部門負(fù)責(zé),統(tǒng)計(jì)時(shí)必須核準(zhǔn)數(shù)字和其它信息,要確定精通業(yè)務(wù)、熟悉情況的同志擔(dān)任人才資源統(tǒng)計(jì)工作,不清楚的,要向統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)報(bào)表的同志咨詢,把問題搞清楚,杜絕差錯(cuò),正確地填寫報(bào)表中的信息。負(fù)責(zé)具體統(tǒng)計(jì)的工作人員要做好吃苦的準(zhǔn)備,下功夫弄懂、搞清文件要求的內(nèi)容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計(jì)工作的同志,都要抱著對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真、準(zhǔn)確、按時(shí)地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作,對那些工作不負(fù)責(zé)、數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí),不按時(shí)上報(bào)造成不良影響的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任。
同志們,非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作很重要,是全市人才資源統(tǒng)計(jì)中的一個(gè)重要組成部分。之前,我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展20xx年度全國人才資源統(tǒng)計(jì)的通知》(銅組發(fā)(20xx)32號)。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的同時(shí),各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計(jì)局的同志們,也要把全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作于5月20日前保質(zhì)保量、按時(shí)完成,不能拖全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作的后腿,回去以后要多協(xié)調(diào)、多督促,盡快上報(bào)。統(tǒng)計(jì)工作雖然很辛苦,但是,希望大家能克服困難,妥善地處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作關(guān)系,齊心協(xié)力,密切配合,保質(zhì)保量地按時(shí)完成今年的人才資源統(tǒng)計(jì)工作。
謝謝大家!
人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話篇3
同志們:
今天,我們召開****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議,主要內(nèi)容是:總結(jié)****年人事統(tǒng)計(jì)工作,通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況,表彰****年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人,布置****年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面,我講三個(gè)問題。
一、****年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡要回顧
****年我區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作,在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過各級人事部門的努力,圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù),還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容,取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會(huì)審后,我區(qū)的報(bào)表被評為"全優(yōu)報(bào)表",內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報(bào)表單位",受到了通報(bào)表揚(yáng)。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn):一是中組部、人事部對統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂,統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大;二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用,對人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。面對報(bào)表變化較大、我們對新報(bào)表不熟悉,填報(bào)難度加大等情況,由于各級人事部門的高度重視,統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé),克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難,圓滿完成了****年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
主要開展了以下幾項(xiàng)工作:
(一)如期完成了《****國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《****年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的整理、匯總、上報(bào)工作。
(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作,分析報(bào)告的質(zhì)量較高。
(四)首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查,并撰寫了分析報(bào)告。
(五)為掌握全區(qū)人才隊(duì)伍狀況,開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查。
總的情況看,多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計(jì)工作比較重視,能夠及時(shí)布置,認(rèn)真填寫,嚴(yán)格審核,按時(shí)上報(bào),保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。我們報(bào)表匯總的時(shí)間,正值春節(jié)前夕,大家都很忙,同志們克服困難、加班加點(diǎn)、默默無聞、任勞任怨地工作,按規(guī)定時(shí)間完成了年報(bào)任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報(bào)表質(zhì)量較高,且都按要求附加說明。借此機(jī)會(huì),我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動(dòng)表示深深地謝意!
總結(jié)****年人事統(tǒng)計(jì)工作,成績是主要的,但也存在一些問題。個(gè)別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作不重視,設(shè)備投入少,工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計(jì)干部填報(bào)不認(rèn)真,加之業(yè)務(wù)不熟,報(bào)表中錯(cuò)誤較多,甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象,尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)不僅范圍不全,而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào),干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差較大,而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的,找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表,不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋,錯(cuò)誤較多;還有的單位工作拖延,幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào),影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟市不認(rèn)真撰寫分析報(bào)告,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題,我們一定要采取有效措施,認(rèn)真加以解決。
二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況
****年5月,中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》,這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視,立即請示自治區(qū)黨委組織部,研究制定了我區(qū)貫徹實(shí)施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》(內(nèi)組通字[****]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后,我們就進(jìn)一步貫徹落實(shí)兩部《意見》提出了具體意見,對自治區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析,并針對存在的問題提出了具體改進(jìn)意見。對于存在的問題,我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。"不順"是指人事統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計(jì)范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計(jì)工作的渠道不暢,統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)沒有保障;"不準(zhǔn)"是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。針對上述問題,一年來我們也采取了一些措施,比如說為使人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊(duì)伍狀況,擴(kuò)展了統(tǒng)計(jì)范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象,去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件,進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。同時(shí),提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案,呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后,多數(shù)盟市對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視,進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹,對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查,并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實(shí)兩部《意見》情況形成文字材料報(bào)自治區(qū)人事廳。但總體情況看,對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距,對統(tǒng)計(jì)工作的意義認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高,統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定,統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)無保證,統(tǒng)計(jì)手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)
為貫徹落實(shí)全國人才會(huì)議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為****年全國人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求,從****年上半年開始,中組部、人事部就會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作,經(jīng)過半年多的努力,制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個(gè)新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
****年全國人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是:開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。其工作分工為:黨委組織部門負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施;政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的匯總工作;勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施;統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)為人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此,中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》(組通字[****]49號)。這個(gè)通知將在會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)。
與往年的干部統(tǒng)計(jì)工作相比,人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化:
一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門更多了。干部統(tǒng)計(jì)工作僅由組織、人事部門兩家做,人才資源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門分工負(fù)責(zé),共同開展。
二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展,統(tǒng)計(jì)對象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面,干部統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域,人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì),拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的統(tǒng)計(jì)。
三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式,人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。
四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計(jì)表基本上是二維表的形式,人才資源統(tǒng)計(jì)采用多維組合的基層表的形式,大大增加了報(bào)表攜帶的信息量。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是:今年各級人事部門僅負(fù)責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》和《公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》的填報(bào)工作,統(tǒng)計(jì)范圍相對縮小。當(dāng)然,我們對其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解,因?yàn)?***年5月份我們要對當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析,作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。
為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù),下面我講幾點(diǎn)具體意見。
(一)統(tǒng)一認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)同志指出:"人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)",并強(qiáng)調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查,"摸清底數(shù),掌握情況,為制定"十一五"人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計(jì)工作要"加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織";"遵循規(guī)律,注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)賀國強(qiáng)同志的講話精神,從戰(zhàn)略和全局的高度,充分認(rèn)識做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義,切實(shí)加強(qiáng)對人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作,密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作雖然是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。由于分工的變化,政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。因此,要認(rèn)真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計(jì)單位的重新梳理工作,防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位,我們要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委組織部請示匯報(bào)工作;統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù),我們要主動(dòng)爭取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局的支持和協(xié)作。****年5月份,在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上,由人事部門對本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報(bào)。此外,人事部要求,我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計(jì),但這個(gè)數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握,也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
(三)按照規(guī)定配置設(shè)備,保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方案實(shí)施細(xì)則》中,對各級匯總填報(bào)部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實(shí)施細(xì)則》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā),但在人事廳的《填報(bào)通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元,黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財(cái)政提出申請。各盟市也要千方百計(jì)保證規(guī)定設(shè)備的到位,這既是完成這次統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的物資保證,也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展,應(yīng)予以重視。
(四)搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn),保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn),提高統(tǒng)計(jì)干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn),并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和辦法。因?yàn)榻衲甑慕y(tǒng)計(jì)軟件分綜合版和基層版,并增加了反映法人單位的信息,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是簡單疊加,而是綜合部門通過軟件自動(dòng)生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報(bào)表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動(dòng)的,出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在基本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計(jì)人員也要進(jìn)行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,才能避免誤統(tǒng)和返工。
(五)保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量、按時(shí)進(jìn)行上報(bào)。根據(jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn),基礎(chǔ)是關(guān)鍵,基層是重點(diǎn),必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此,對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個(gè)審核,發(fā)現(xiàn)問題立即糾正,避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)又無法進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對比,數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報(bào)。
盡管我們今年的統(tǒng)計(jì)工作正趕在春節(jié)前后,但各盟市、各單位的統(tǒng)計(jì)干部一定要克服困難,保證按規(guī)定時(shí)間上報(bào),否則將影響全區(qū)的匯總上報(bào)工作。去年,我們的報(bào)表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報(bào)表",今年要再接再厲,保持榮譽(yù),進(jìn)一步提高報(bào)表的質(zhì)量。
最后,對培訓(xùn)班提點(diǎn)兒希望。這次培訓(xùn)很重要,關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗。同志們一定要認(rèn)真聽課,積極研討,真正把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù),中組部、人事部培訓(xùn)了三天,我們僅安排了兩天時(shí)間,時(shí)間緊,內(nèi)容多,大家很辛苦。信息中心是個(gè)窮單位,接待能力較差,也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
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