工會主席會議上的講話(2)
工會主席會議上的講話篇3
同志們：
今天，我們在這里召開全市工會主席會議，主要任務是: 總結20xx年上半年工作，交流工會工作經驗，研究部署下半年工作任務。剛才，包河區(qū)工會、日立建機( 中國) 有限公司工會、安徽聯華實業(yè)集團工會結合各自工作實際，介紹了很好的工作經驗，希望大家認真學習借鑒。根據會議安排，我就今年上半年工會工作開展情況和下半年工作安排講兩個方面意見:
一、上半年工作開展情況
今年以來, 在市委和省總工會的堅強領導下，在市政府的大力支持下, 全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，全面落實《合肥市工會20xx年—20xx年發(fā)展綱要》確定的目標任務，舉全會之力，推進四個“全覆蓋”，工會組織覆蓋面不斷擴大，工會組織影響力不斷提升，工會各項工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)精心組織, 首屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選表彰活動圓滿成功
今年1 月份，市政府以合政辦[20xx]1 號文件印發(fā)了《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》，在全國尚屬首次。為認真組織實施好首屆職工技術創(chuàng)新成果獎的評選表彰，市總工會制定了周密的評選表彰方案，出臺了配套的政策文件，在時間緊、任務重的情況下，確保評選表彰活動圓滿成功。 成立了由市委、副市長魏曉明為主任的評審委員會，建立了由 63 位專家組成的評審專家?guī)欤_保評比的公開公正公平。 推薦申報采取組織申報和個人申報兩種方式同時進行， 在全市工會上下的共同努力下，在申報截止日內，推薦的創(chuàng)新項目有319 項，涉及8 個門類，基本覆蓋全市所有行業(yè)。 經過專家組初評、復評、現場考察、評審委員會審核，由市政府常務會議研究通過，最終評選出64 項職工技術創(chuàng)新成果，其中特等獎2 項、一等獎5 項、二等獎10 項、三等獎20 項、參評獎27 項，在市委、市政府于4 月30 日召開的慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨首屆職工創(chuàng)新成果獎表彰大會上受到了隆重表彰，所有獲獎項目的牽頭人分別被授予“合肥市五一勞動獎章”、“合肥市金牌職工”等榮譽稱號，在全社會掀起了技術創(chuàng)新的熱潮。
今年是五年一度的全國勞動模范和先進工作者評選表彰年，根據全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程序，在規(guī)定的時間內，完成推薦上報任務。我市推薦的6 名同志分別被評選為“全國勞動模范”和“全國先進工作者”，并進京參加了全國勞動模范表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外， 在全省先進評比中，我市有7 人獲得“省五一勞動獎章”、5 個單位獲得“省勞動競賽先進集體”、4 個集體榮獲“省工人先鋒號”榮譽稱號。五一前夕， 一批在合肥市“工業(yè)立市”、“三大推進”和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48 個單位榮獲“合肥市五一勞動獎狀”、50 名個人榮獲“合肥市五一勞動獎章”、51 個集體榮獲合肥市“工人先鋒號”榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。
( 二) 突出重點, 規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作扎實推進
在市委的重視支持下, 全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作取得突破性進展。市委辦公廳轉發(fā)了市總工會《關于進一步做好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作的意見》，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8 個部門為成員單位的合肥市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作聯席會議制度，堅持每月召開一次聯席會議，聽取縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)工會組建工作匯報，協調建會工作，強力推進建會工作。市總工會建立了合肥市機構單位及工會組織信息數據庫，對全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建情況進行了摸底調查，做到心中有數。根據市委辦公廳文件精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規(guī)定，并抽調機關工作人員和縣區(qū)工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協調解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會532 家。
在強力抓好建會工作的同時，重視已建工會的規(guī)范運作和作用發(fā)揮，一方面，指導基層工會廣泛開展建設職工之家活動，深入推進四星級、五星級職工之家創(chuàng)建活動，對已獲得全國、全省模范職工之家的基層工會進行回訪。另一方面，加強基層工會干部培訓工作，制訂了《20xx-2012年合肥市工會干部教育培訓意見》，組織編寫了《工會工作實用知識讀本》，制作了包含工會組織建設、職工民主管理、集體合同、勞動保護等內容的《工會業(yè)務系列培訓片》，在市職工大學舉辦11 期基層工會干部崗位培訓班，培訓基層工會干部880 多人。邀請中國勞動關系學院歐陽駿教授在市委黨校主體班舉辦工會知識專題講座，市委黨校主體班全體學員和各級工會干部約200 多人參加講座。
(三)盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化
廣泛開展 20xx年“兩節(jié)” 送溫暖慰問活動， 全市各級工會慰問困難企業(yè)269 家，困難職工(含農民工)12000 戶，發(fā)放送溫暖款物885 萬元。市四大班子領導分成36 組開展入戶慰問，慰問困難職工及勞動模范73 戶。市直單位領導慰問困難職工108 戶。在市困難職工幫扶中心開通兩節(jié)送溫暖熱線，對于符合條件人員及時給予救助。認真做好日常幫扶工作，上半年， 市、縣(區(qū))幫扶中心(站)共接待來訪、咨詢人員2593 人次，向628 人提供大病、生活救助，救助金額82.75 萬元。加大對困難勞模幫扶救助力度，經市政府同意，提高了我市困難勞模生活補貼標準，及時發(fā)放全國、省、市勞模困難補助，對特困勞模采取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫(yī)、子女入學等方面的實際困難。 擴大職工互助保障覆蓋面，全市近60 名職工獲得賠付，賠付金額10 萬余元。
加強就業(yè)指導和服務。選樹命名6 家“全市工會農民工就業(yè)培訓示范基地”、10 家“全市工會農民工就業(yè)示范基地”、9 名“全市工會農民工創(chuàng)業(yè)帶頭人”，對選樹的企業(yè)和個人給予部分資金支持，用于開展培訓、就業(yè)等活動。扎實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22 家企業(yè)和個人提供貸款貼息近20 萬元。大力開展職介職培工作。依托市職工大學的師資、場地優(yōu)勢，開展計算機、物業(yè)、建筑、SYB (創(chuàng)辦你的企業(yè))等就業(yè)培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業(yè)服務中心舉辦周末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14 場，入場企業(yè)140 家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305 人次，達成意向590 人。
(四)攻堅克難，維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度加大
在市人大會的高度重視下，市總工會扎實做好《合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例》立法前期調研工作，先后召開了5 次企業(yè)工會主席座談會以及市企業(yè)聯合會企業(yè)管理者座談會、市職工法律援助團律師座談會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步征求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8 月份提交市人大會一審。全力推進平等協商集體合同、職代會工作，召開全市已建會規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規(guī)模以上企業(yè)平等協商集體合同簽訂、職代會臺賬，將集體合同簽訂、職代會建設與規(guī)模以上非公有制企業(yè)建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131 家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占今年新建規(guī)模以上非公企業(yè)工會的47% 。 以職代會制度建設為中心，著力推進企事業(yè)單位廠務公開民主管理的規(guī)范化、科學化、制度化建設。截止6 月底，全市共有5967 家企事業(yè)單位開展了民主管理工作，3032 家企事業(yè)單位實行廠務公開制度，2760 家單位建立了職代會制度，89 家單位建立了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，覆蓋企業(yè)1695 家。積極參與企業(yè)改革改制，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩(wěn)定，完善了工會維護穩(wěn)定工作領導責任制， 深入基層開展維穩(wěn)工作調研，對影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩(wěn)定網絡信息平臺，對重點單位實施跟蹤監(jiān)督。深入開展“安康杯”競賽活動, 制定《合肥市“安康杯”競賽考核細則》 ，全市 參賽單位963 家，參賽職工19.2 萬人，參賽班組1 萬多個，分別比上年提高了25 %、26 %、82%。
扎實做好農民工維權工作，廣泛開展20xx年春風行動暨全市工會農民工服務月活動，提供法律咨詢8000 多人次，發(fā)放宣傳材料8000 多份;提供崗位3600 多個，成功介紹426 人就業(yè);為農民工健康咨詢、體檢800 多人次。豐富農民工文化生活，會同有關部門聯合開展“服務大建設，百場電影送民工”活動。
(五)增強內力，工會各項工作整體推進
繼續(xù)開展全市千名工會干部“雙走訪、促三?！惫ぷ?，截止6 月底，市總機關及全市三縣、四區(qū)、三個開發(fā)區(qū)參加“雙走訪”工會干部達2600 人次，走訪企業(yè)6900 個，深入車間4800 個、班組8600 個，走訪職工42000 人， 受到了黨政、社會、企業(yè)和職工的廣泛關注和一致好評。深化文行創(chuàng)建工作，加強窗口行業(yè)文明創(chuàng)建暗訪督查，開展窗口單位“迎四體微笑服務”活動和首批 優(yōu)質服務 “六比六看”星級達標活動三星級窗口和優(yōu)質服務明星評選活動。加強工會對外宣傳，制作完成《創(chuàng)新求實奮進——合肥工會發(fā)展紀實》宣傳片，上半年，在各級媒體發(fā)稿138篇，其中：中央級媒體8 篇，省級媒體50 篇，市級媒體80 篇。強化調研工作，深入 開展了合肥市工業(yè)企業(yè)勞動用工狀況、新經濟體制下工會維權狀況等調研。實施 “健康美麗伴你行——女職工素質提升工程”，開展女職工工作規(guī)范化建設示范單位創(chuàng)建活動。 認真落實上解省總工會經費任務，抓好 稅務代收和財政預算劃撥工會經費工作。推進縣區(qū)工會經審工作規(guī)范化建設，增強審計監(jiān)督效能， 對38 家縣、區(qū)和基層工會進行了財務收支審計 。推進工會企事業(yè)發(fā)展，強化工會資產監(jiān)管， 成功收回原安紡工會俱樂部資產。市總工會機關扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，改進工作作風，更好地服務職工群眾。
二、下半年工作安排
下半年，隨著經濟體制改革的不斷深化，工會組織促進發(fā)展、維護權益、發(fā)揮作用的任務將更加艱巨，全面完成年度各項工作，時間緊，任務重。各級工會要根據形勢的變化和上半年工作完成情況，突出重點，統籌兼顧，加快節(jié)奏，狠抓落實，確保全年各項目標任務的完成。下半年，要突出抓好以下五項工作：
(一)突出抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建和作用發(fā)揮，進一步增強工會組織的活力
各級工會要深化和完善“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作機制，積極探索建會工作的新方法、新舉措，因地制宜開展工會組建工作。按照抓規(guī)模、抓重點的原則，著力抓好外商投資企業(yè)、出租汽車公司、建筑公司、大型專業(yè)市場等影響較大的企業(yè)和星級賓館、社會中介組織的工會組建，規(guī)范建會程序，提高建會質量， 確保全年完成全市規(guī)模以上企業(yè)建會率、職工入會率100% 的“雙百”任務。抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓和重建工作，堅決糾正撤銷工會或將工會工作機構合并歸屬到其他部門的錯誤做法，保證企業(yè)工會在黨的領導下獨立自主地開展工作。
堅持“邊組建，邊規(guī)范”的工作思路，一手抓組建，一手抓規(guī)范，各級工會要認真貫徹落實全總《關于進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》精神，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業(yè)工會工作擺在更加突出的位置來抓， 不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力 。 扎實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標桿單位 ，確保工會建起來、作用發(fā)揮起來。加強縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作，開展爭創(chuàng)省先進示范和十佳縣區(qū)工會活動，對創(chuàng)建合格、先進、示范、十佳縣區(qū)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會考核驗收，年內，全市縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會60% 以上要達到合格標準。
(二)突出抓好集體合同簽訂工作，進一步維護職工勞動經濟權益促進社會和諧穩(wěn)定
當前， 我們正處于經濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，面臨的環(huán)境錯綜復雜，影響勞動關系和諧穩(wěn)定的源頭性、基礎性問題客觀存在，一些勞動關系矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩(wěn)定的事端，引發(fā)各種突發(fā)性群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，各級工會一定要 把維護職工隊伍穩(wěn)定作為第一要事抓緊抓實， 落實維穩(wěn)責任制，健全信息暢通網絡，對有可能引發(fā)集體勞動爭議、影響職工隊伍穩(wěn)定的重大問題， 各級工會特別是基層工會要 做到第一時間掌握信息，第一時間報告領導，第一時間趕到現場，第一時間參與處理，并跟蹤事件后續(xù)進展，積極協助黨委和政府妥善處理職工群眾利益訴求，做到積極防范和有效處置 。
各級工會要以規(guī)模以上企業(yè)為重點，大力推進集體合同簽訂以及女職工權益保護專項集體合同簽訂工作 。一是全面實施集體合同“彩虹計劃”，力爭用三年左右時間，在全市已建工會的企業(yè)基本建立集體合同制度，在非公有制中小企業(yè)集中的區(qū)域建立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，使集體合同制度基本覆蓋各類企業(yè)，集體合同履約率明顯提高 。二是進一步加強集體協商主體能力建設，加強對集體協商工作的指導和服務，加強對集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，重點解決集體協商中“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題。 三是把 工資集體協商工作擺上重要位置，以平等協商、集體合同制度為依托，廣泛開展工資集體協商要約行動，努力促進建立職工工資與企業(yè)利潤同步增長的聯動機制，推動各類企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，努力提高企業(yè)職工特別是一線職工工資收入水平。市總工會將召開全市規(guī)模以上非公建會企業(yè)平等協商、集體合同工作和職代會建設推進會，同時將工會組建、職工入會、集體合同、職代會等工作完成情況作為今年工會工作目標責任制考核的重要依據。要建立完善勞動關系矛盾預警和調解工作機制，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面， 探索建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織， 引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。市總工會將與市 人力資源和社會保障局、市企聯聯合開展第二屆合肥市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和(工業(yè))園區(qū)評選表彰活動，重點在搭建平臺、創(chuàng)新形式、豐富內容、形成機制上下功夫，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。抓好職代會規(guī)范化建設，出臺《職代會建設規(guī)范化標準》，選樹星級職代會示范單位。在中小型非公有制企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。 加強企業(yè)改制重組關閉破產過程中的民主管理工作，充分發(fā)揮職代會作用，堅持企業(yè)改革改制、兼并破產和職工安置方案必須及時公開并經職代會審議通過。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，開展落實女職工勞動保護規(guī)定調研，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡的優(yōu)勢， 督促企業(yè)落實安全生產措施，改善安全生產條件。下半年，市總工會將積極爭取市人大會出臺《合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例》，各級工會要積極做好條例的學習宣傳貫徹落實工作。
(三)突出抓好“愛心助學”活動和“陽光就業(yè)行動”，進一步做好困難職工幫扶救助工作
一年一度的高校招生工作已經開始，為了幫助困難職工子女上大學，各級工會要對本地區(qū)、本系統考上大學的困難職工子女基本情況繼續(xù)深入細致的調查摸底，嚴格按照資助標準和條件上報，同時各縣、區(qū)工會要將“金秋助學”活動助學對象由大學段的困難職工子女向高中以下段困難職工子女延伸，加大對困難農民工子女助學力度，努力推進活動廣覆蓋，為困難職工子女學提供力所能及的幫助。要加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，加強工會就業(yè)培訓基地建設，深化“陽光就業(yè)行動”，做好工會職業(yè)介紹活動，擴大職業(yè)介紹服務規(guī)模，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和進城務工人員實現就業(yè)。努力實現年內技能培訓10000 人，就業(yè)政策宣傳30000 人，職業(yè)介紹服務10000 人的目標任務。 加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設，認真做好生活困難的勞模幫扶救助工作，重點對因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和困難農民工進行走訪慰問，努力為他們排憂解難。
(四)突出抓好慰問大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目職工系列文藝演出，進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設
為豐富職工文化生活，充分調動廣大職工投身合肥三大推進、工業(yè)立市的積極性、創(chuàng)造性，國慶前后，市總工會將深入大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目的工地舉辦系列職工慰問演出，各級工會要根據市總工會的部署，積極選送優(yōu)秀文藝節(jié)目，配合做好相關工作。要充分發(fā)揮工會“大學校”作用， 堅持以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織職工廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工素質。 下半年，將開展全市職工健身活動月和“書香廬州·文化合肥”職工讀書活動，同時完成3 家全國職工書屋示范點、40 家省級、100 家市級“職工書屋”建設任務。深化文明行業(yè)創(chuàng)建工作， 組織開展 “微笑服務”推進月和文行創(chuàng)建“群眾最滿意的十件事”評選表彰活動。要充分認識新形勢下加強職工思想政治工作的重要性、緊迫性，注重教育引導，加大人文關懷力度，切實滿足職工特別是年輕職工的思想文化需求。注意加強青年職工特別是新時代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理，自我調適，緩解心理壓力，使廣大職工實現體面勞動，有尊嚴地生活。
(五)突出抓好調查研究工作，進一步提高工會自身建設水平
根據統一部署，當前全市工會系統正在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們要緊扣“以推進工會科學發(fā)展，服務職工群眾，加快現代化濱湖大城市建設”主題，從工會實際出發(fā)，以樹立工會社會形象、工會窗口形象、工會機關形象、工會干部形象、工會作風形象“五種形象”為目標，加大思想、能力和作風建設力度，進一步提高服務能力和工作水平。 當前工會工作面臨許多新情況、新問題，職工群眾有許多新訴求、新期待，迫切要求我們高度重視，深入研究，切實推動解決。各級工會組織和廣大工會干部要高度重視調查研究工作，切實加強對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規(guī)律的研究，積極探索新形勢下做好工會工作的新思路新方法。下半年，市總工會將組織開展全市職工素質狀況大調研，各級工會都要積極參與。在“雙走訪、促三保”行動的基礎上，進一步深化以“ 走訪企業(yè)、走訪職工，促進加快發(fā)展、促進保障民生、促進社會穩(wěn)定”為主要內容的“兩訪三促” 行動，建立健全深入基層走訪調研的長效機制，帶著對職工群眾的深厚感情和對工會工作的滿腔熱情，深入企業(yè)、深入一線、深入職工，圍繞協調企業(yè)勞動關系矛盾、普通職工工資增長、企業(yè)工會作用發(fā)揮、新生代農民工維權等問題，開展調查研究，問計于基層，問需于職工，聽取基層意見建議，掌握職工意愿呼聲，豐富工會工作思路，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
同志們，下半年的工會工作任務非常艱巨，時間非常緊迫。只要我們各級工會干部特別是工會領導干部進一步增強緊迫感、責任感，凝心聚力、真抓實干，努力拼搏、大膽創(chuàng)新，我們就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，一定能履行好維護職工合法權益的基本職責，團結動員全市職工為 合肥跨越式發(fā)展和現代化濱湖大城市建設作出新的更大的貢獻!
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