提升工作滿意度會議上的講話
提升工作滿意度會議上的講話
工作滿意度是個(gè)體對其所從事工作的一般態(tài)度，工作滿意度的高低直接影響著工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的提升工作滿意度會議上的講話，僅供參考。
提升工作滿意度會議上的講話篇1
同志們：
今天，鎮(zhèn)黨委、政府召開這次專題會議，主要目的是：在棗莊年終滿意度電話調(diào)查之前，安排部署相關(guān)迎查工作，落實(shí)全市“暖冬行動”系列主題活動，進(jìn)一步提高認(rèn)識，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，用實(shí)際行動提升群眾的滿意度。下面，就開展好當(dāng)前群眾滿意度提升工作，我簡要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)。
一、認(rèn)清形勢，更加重視群眾滿意度調(diào)查工作
近年來，各級把群眾滿意度調(diào)查結(jié)果作為衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“晴雨表”，其成績作為考核系數(shù)，與年終考核直接掛鉤，影響愈來愈高，毫不客氣的說，有時(shí)可以起到“杠桿支點(diǎn)”或“定盤星”的作用。從剛剛結(jié)束的棗莊環(huán)衛(wèi)一體化滿意度調(diào)查結(jié)果來看，我鎮(zhèn)成績不容樂觀，與上半年調(diào)查相比，出現(xiàn)了下降的態(tài)勢。如果把這樣的成績拿到年終科學(xué)發(fā)展綜合考核中，將對我們最終考核有很大影響。近年來，我鎮(zhèn)投入大量的人力、物力、財(cái)力用于民生事業(yè)建設(shè)，實(shí)施了一大批群眾直接受益的民生實(shí)事，鎮(zhèn)村面貌得到了顯著提升改善。但是，盡管我們做了那么多的工作，但每次調(diào)查，我們?nèi)罕姖M意度的得分上不去，這和我們作出的工作努力及其不符，也是各級不愿意看到的情況。
深刻分析原因，一方面當(dāng)然存在電話調(diào)查這種形式不完善客觀原因，以及個(gè)別群眾不理解，甚至消極、不滿情緒，從而產(chǎn)生不正確的評價(jià)，但是，從另一方面來看，我們自身也確實(shí)存在工作不足和不到位的地方，有的干部群眾觀念淡薄，平時(shí)不聯(lián)系，思想不貼近;有的干部不注重自身形象，紀(jì)律松弛，影響了群眾的整體評價(jià);有的干部在入戶走訪時(shí)流于形式，沒有及時(shí)深入下去。
基于這種情況，按照市主要領(lǐng)導(dǎo)要求，市委組織部設(shè)計(jì)了一個(gè)以提升群眾滿意度為核心的“暖冬行動”，旨在發(fā)動各級各部門的積極性，落實(shí)各鎮(zhèn)街在抓群眾滿意度提升方面的主體責(zé)任。因此，各級各部門從現(xiàn)在開始，正視差距、直面問題，本著對市委、市政府負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、危機(jī)意識，充分認(rèn)識做好提升群眾滿意度工作的重要性，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓到位。我們計(jì)劃從今天開始，利用一個(gè)星期的時(shí)間，由各辦事處牽頭，發(fā)動包村干部、村“四職”成員以及抽調(diào)人員，按辦事處分成小組，全部沉下去，進(jìn)村入戶開展“提升群眾滿意度大走訪”活動，采取逐戶必到、逐人宣講的辦法，把市委、市政府的精神傳達(dá)到每一個(gè)群眾，提高知曉率，力爭在棗莊年底各項(xiàng)滿意度測評中取得好成績。
二、立即行動，扎實(shí)做好進(jìn)村入戶走訪工作
據(jù)分析，棗莊市20**年年終群眾滿意度電話調(diào)查預(yù)計(jì)在12 月底或明年1 月初進(jìn)行。從現(xiàn)在算起，也就不到半個(gè)月的時(shí)間。事實(shí)證明，在這段有限的時(shí)間內(nèi)，做與不做、工作扎實(shí)細(xì)致與潦草敷衍，結(jié)果截然不同。在去年，我們同樣在年前開展了一次大規(guī)模的“戶戶到”大走訪，把力量下沉到村，對最后成績的提高起到了至關(guān)重要的作用。 一要提高“入戶率”。 從以往工作情況和其他鎮(zhèn)街經(jīng)驗(yàn)來看，滿意度排名與入戶率呈正相關(guān)系，入戶率高的，群眾滿意度調(diào)查成績相應(yīng)也高。因此，我們這次群眾滿意度大走訪，要以提高“入戶率”為工作手段，把家家戶戶全部走一遍，真正實(shí)現(xiàn)“戶戶到”。鎮(zhèn)上已經(jīng)責(zé)成各村畫出了具體到戶的“戶況圖”，走訪人員要按照“戶況圖”的標(biāo)示，挨家挨戶進(jìn)行走訪標(biāo)記，暫時(shí)家中沒人的，特別要重點(diǎn)標(biāo)記，以便待家中有人再次走訪?？傊?，就是要想方設(shè)法提高“入戶率”。 二要提高“知曉率”。 走訪人員要把宣傳群眾滿意度電話調(diào)查工作作為核心任務(wù)，要不厭其煩，不要怕麻煩，熱情介紹我市各級在民生事業(yè)方面取得的成績，耐心向群眾講解電話調(diào)查的是“您對我市20**年來工作情況意見和建議”，重點(diǎn)向群眾介紹“滿意度電話調(diào)查”的電話號碼、調(diào)查目的、調(diào)查方式和調(diào)查內(nèi)容等，普及0632-12340 調(diào)查電話的知曉率。 三要提高“走訪成效”。 走訪不是目的，能夠讓原來不接12340 調(diào)查電話的群眾接聽電話、讓原來回答“不滿意”的群眾答“滿意”，才是開展大走訪活動的根本目的。要在走訪過程中和群眾建立良性的互動關(guān)系，主動記錄和解決群眾反映的困難，讓群眾看出我們的誠意和決心，給我們打個(gè)“印象分”和“感情分”;要注意群眾的生活習(xí)慣，合理安排走訪時(shí)間，注意禮貌禮節(jié)，不讓群眾反感，做到既圓滿完成走訪任務(wù)，又要提升走訪的效果。按照研究意見，所有參與大走訪人員，晚上8 點(diǎn)前不得離崗，確保走訪效果。
三、強(qiáng)化督導(dǎo)，確保大走訪工作任務(wù)圓滿完成
能否以高度的自覺性開展好這次大走訪活動，考驗(yàn)的是我們在座每一位同志的執(zhí)行能力。任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、加快推進(jìn)。 一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 這次活動各辦事處是牽頭單位，包辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有牽頭責(zé)任，要組織督導(dǎo)好活動開展;黨總支書記是活動第一責(zé)任人，要安排、調(diào)配好包村干部，落實(shí)走訪責(zé)任;包村干部和村“四職”干部是活動的直接責(zé)任人，要深入到每家每戶進(jìn)行調(diào)查走訪，確保活動質(zhì)量和效果。二要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。 各辦事處、村要立足本職，制定具體方案，認(rèn)真組織實(shí)施，以實(shí)際行動提高群眾滿意度。自覺做到真走訪、真調(diào)查、真見效，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁出現(xiàn)不按規(guī)定發(fā)放宣傳資料和物品，實(shí)打?qū)嵉匕压ぷ髯龅轿弧?三要嚴(yán)格責(zé)任獎懲。 鎮(zhèn)黨委、政府將采取事中督導(dǎo)、事后抽查等方式，對各村走訪情況、電話訪問情況進(jìn)行督查，對在工作中敷衍了事、弄虛作假的單位和個(gè)人，將給予嚴(yán)肅處理。年終，鎮(zhèn)黨委、政府將按照會議下發(fā)文件的要求，對各黨總支、村，有關(guān)部門嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，落實(shí)責(zé)任追究。
同志們，落實(shí)全市“暖冬行動”行動，開展好提升群眾滿意度大走訪活動，是當(dāng)前一項(xiàng)非常重要的中心工作任務(wù)，時(shí)間緊、標(biāo)準(zhǔn)高、責(zé)任強(qiáng)。全鎮(zhèn)各級各部門一定要以對群眾利益負(fù)責(zé)、對我市大局負(fù)責(zé)、對我鎮(zhèn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，知責(zé)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，充分發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動一切積極因素，切實(shí)做好這項(xiàng)工作，為加快推進(jìn)幸福姜屯建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。
提升工作滿意度會議上的講話篇2
同志們：
剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對待存在的問題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。
下面，我講三點(diǎn)意見。
一、對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果的看法
對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果，我有三點(diǎn)看法。一是干部群眾對我們的組織工作總體上比較滿意。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認(rèn)可的，對工作成效還是比較滿意的。二是干部群眾對我們的組織工作還有更高的期待。民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市四項(xiàng)指標(biāo)的分值較去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。這個(gè)情況，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對滿意度調(diào)查重視不夠。組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾目前表達(dá)對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標(biāo)體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當(dāng)然也就需要表達(dá)。對滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們應(yīng)該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統(tǒng)、本單位的工作。干部群眾在接受滿意度調(diào)查的時(shí)候，他們的思維往往比較直接，會把在本地本單位見到的、聽到的和親身經(jīng)歷的，全都反映到組織工作滿意度調(diào)查上來。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。市級單位的組織工作滿意度，首先反映的是對本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組(黨委)的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。在5月份的民意調(diào)查中，市級單位的滿意度評價(jià)較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，市級單位要高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，不能大而化之、聽之任之，也不能怨天尤人、束手無策，要想辦法迎頭趕上，確保我市在今年8月份的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中分值升、位次升。
二、影響組織工作滿意度的主要因素
影響組織工作滿意度的因素是多方面的。但就市級單位而言，我認(rèn)為，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治建設(shè)重視不夠。有的單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)人對有問題的干部，主動談話提醒不夠，個(gè)別的甚至不敢談話，不愿談話，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、小事情釀成大錯(cuò)誤;有的單位一年半載不過組織生活，三、五個(gè)月不開一次職工會，“三會一課”制度形同虛設(shè);有的單位產(chǎn)生比較明顯的拉幫結(jié)派傾向，而單位領(lǐng)導(dǎo)不聞不問，聽之任之。
二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。有的單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)人平常不學(xué)習(xí)、不認(rèn)真研究干部政策、法規(guī)、文件，用時(shí)稀里糊涂。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報(bào)送文件;有的單位調(diào)整動議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報(bào)縣級干部的任免;有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個(gè)人說了算，搞個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部會簽，搞臨時(shí)動議，搞突擊考察。
三是個(gè)別單位的“一把手”不講政治、不顧大局，將干部任免看成是單位的“自留地”、“家務(wù)事”。組織安排的人派不進(jìn)，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員;有的單位隨意使用空缺領(lǐng)導(dǎo)職位的編制，造成市委新任命的干部無法上編，人為地設(shè)置障礙、制造矛盾;有的單位還出現(xiàn)了自行任免干部，把借用的事業(yè)干部任命為機(jī)關(guān)干部，任命不符合條件的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的怪事，比如，我們今天通報(bào)的市衛(wèi)生局;還有的單位在干部上派、下派、外派、借調(diào)沒有科學(xué)的統(tǒng)籌安排，無組織、無紀(jì)律，很多時(shí)候表現(xiàn)出個(gè)人行為，存在很大的隨意性。
四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。比如，一些縣級領(lǐng)導(dǎo)干部交流調(diào)動時(shí)，隨調(diào)秘書、駕駛員以及辦公室主任，這是一種很不正常的現(xiàn)象。這也是紀(jì)律規(guī)定所不允許的。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務(wù)活動和個(gè)人活動中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會影響，損害了黨委政府的聲譽(yù)。還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在職不在崗，拿著國家俸祿辦私事、賺外快，甚至經(jīng)商辦企業(yè)，在干部群眾中影響很壞。
五是對干部選拔任用工作宣傳力度不夠。我們不能把干部選拔任用工作搞得神神秘秘，總是藏著、掖著，沒有必要。干部任免動議和醞釀階段強(qiáng)調(diào)保密這是應(yīng)該的，也是必要的，但只要啟動了正式考察，就沒有必要強(qiáng)調(diào)保密了，就應(yīng)該公開接受各方面的舉報(bào)和監(jiān)督，熱誠歡迎各方面的舉報(bào)和監(jiān)督。同時(shí)，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。有的新聞媒體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，不開展事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會陰暗面，制造轟動效應(yīng)，從而導(dǎo)致一些干部、群眾對干部選任有猜疑。
六是組織人事部門的工作也有值得改進(jìn)的地方。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對各級班子、隊(duì)伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等;又比如個(gè)別組工干部說話口氣大，言行不檢點(diǎn)等等。
如果我們不正視、不解決上述問題，會嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度、嚴(yán)重影響人民群眾對組織工作的滿意度?，F(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級單位和四個(gè)縣(區(qū))，調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準(zhǔn)問題、解決問題提供了比較客觀真實(shí)的第一手資料。剛才的通報(bào)中，也涉及了一些市級單位的評價(jià)內(nèi)容，希望大家認(rèn)真分析，查找原因，研究整改措施，切實(shí)加以解決。
三、提高我市組織工作滿意度的措施
提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責(zé)任。在座各位都是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)著選干部、配班子、帶隊(duì)伍的重任，肩負(fù)著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負(fù)著固本源、打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅(jiān)持公道正派，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，通過堅(jiān)持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。
一是明確工作責(zé)任。市級單位黨組(黨委)書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要切實(shí)承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任。在今年8月份中組部開展的全國滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組(黨委)書記要向市委作出說明。這是市委的要求，也是仲彬書記的要求。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核內(nèi)容。
二是針對薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)工作。各單位黨組(黨委)及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對性地采取過硬措施改進(jìn)工作。第一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定干部任免。市級單位在研究干部時(shí)，未按規(guī)定程序辦理的人事方案不予研究，未經(jīng)充分醞釀搞臨時(shí)動議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會的不予研究，有群眾反映未經(jīng)組織、紀(jì)檢部門查明結(jié)果的不予研究。第二、按管理權(quán)限和程序辦理干部任免事項(xiàng)。市級單位正副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，如果有調(diào)整補(bǔ)充動議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補(bǔ)充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報(bào)文件，各單位不得自行推薦和考察。副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及科級干部的任免，各單位研究后，可以按程序上報(bào)文件。第三、嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，大家一定要有規(guī)矩意識、制度意識、責(zé)任意識，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定。市委即將出臺《市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級機(jī)關(guān)工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀(jì)律，我在此先強(qiáng)調(diào)一下：不準(zhǔn)違背原則、條件和程序調(diào)配人員;不準(zhǔn)以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配;不準(zhǔn)占用空缺副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職位所需編制;不準(zhǔn)隱瞞、偽造調(diào)配對象的個(gè)人基本信息;不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排近親屬。第四、深入整治選人用人不正之風(fēng)。今年4月，中央辦公廳和中組部下發(fā)了四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，即《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯(cuò)誤、受追究、遭查處。第五、進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部。今天參會的都是市級單位黨組(黨委)的主要負(fù)責(zé)人，你們不僅要以身作則、當(dāng)好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊(duì)伍，對不良現(xiàn)象和行為，要敢于批評。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常同干部談心談話，聽取意見，了解情況，對干部的努力和成績要多鼓勵(lì)、多鞭策，對干部的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
三是針對關(guān)鍵群體改進(jìn)工作。從調(diào)查結(jié)果來看，市級單位、國有企業(yè)、離退休人員等群體的滿意度相對較低。要對這些群體反映的突出問題進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查分析，有針對性地提出改進(jìn)工作的對策，努力提高他們對組織工作的滿意度。
四是針對干部群眾意見改進(jìn)工作。在這次調(diào)查中，市級單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。今天，我們在歸納后把這些意見建議通報(bào)給大家。大家要針對干部群眾意見最集中的工作領(lǐng)域研究提出改進(jìn)措施，要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公開向社會作出改進(jìn)承諾，主動接受群眾監(jiān)督，以實(shí)際行動贏得干部群眾的信任和支持。
五是加大宣傳力度。過去，組織工作習(xí)慣于多做少說，只做不說。其實(shí)宣傳很重要，也很有必要。不宣傳，群眾不知道;不宣傳，沒人會了解，更不會理解，還可能誤解。因此，要主動宣傳，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，提高民主化、科學(xué)化和制度化水平。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組(黨委)都責(zé)無旁貸。而且，宣傳的形式也是多種多樣的，不單單是在媒體上宣傳，在職工會上學(xué)習(xí)傳達(dá)，也是一種宣傳方式。
8月份，中組部將開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作，大家要高度重視，做好各項(xiàng)工作。一要做好宣傳動員。組織工作滿意度民意調(diào)查是一項(xiàng)全新的工作，具有較強(qiáng)的政治性、政策性，而且作答有較強(qiáng)的專業(yè)性、技巧性。我們今天請大家來開這個(gè)會，就是向你們宣傳，并對有關(guān)工作明確具體要求;各單位黨組(黨委)書記在會后要召集干部職工開宣傳動員會，讓大家對開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識。二要保證工作規(guī)范。組織工作滿意度民意調(diào)查，是對黨委工作的一次大檢閱，是摸實(shí)情、聽真話的過程。按照要求，進(jìn)入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責(zé)任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;市級單位黨組(黨委)要嚴(yán)格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。三要確保信息真實(shí)。由于組織工作滿意度民意調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時(shí)使用賦值加權(quán)計(jì)算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應(yīng)的分值是多少，避免因?yàn)閷Υ鸢傅哪：J(rèn)識而導(dǎo)致信息失真。
同志們，只要大家思想統(tǒng)一、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們就能夠贏得干部和群眾認(rèn)可，就能夠?qū)崿F(xiàn)滿意度民意調(diào)查分值升、位次升的目標(biāo)。
提升工作滿意度會議上的講話篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天鎮(zhèn)黨委在這里召開全鎮(zhèn)提高組織工作滿意度的動員會，目的是傳達(dá)*月**日**縣20**年提高組織工作滿意度動員會精神，部署我鎮(zhèn)20**年組織工作滿意度工作。
在**日的會議上，組織部**部長傳達(dá)了**市會議精神，總結(jié)了我縣去年滿意度工作取得的成績，分析了存在的問題，并對今年滿意度工作提出了相關(guān)要求。
***書記在會上做了重要指示，就如何進(jìn)一步做好今年的滿意度工作提了三點(diǎn)要求：一是正確認(rèn)識組織工作滿意度工作，正確認(rèn)識我市組織工作滿意度的現(xiàn)狀，增強(qiáng)做好滿意度工作的責(zé)任感;二是細(xì)化責(zé)任、細(xì)化宣傳、細(xì)化創(chuàng)新，千方百計(jì)提高組織工作滿意度;三是抓實(shí)具體工作到位、對照檢查整改到位、督查指導(dǎo)到位，確保滿意度工作抓出成效。
有些同志可能對“組織工作滿意度”不是很了解，我先解釋一下。組織工作滿意度是中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)開展的以選人用人公信度為核心內(nèi)容的組織工作滿意度民意調(diào)查，從20**年起進(jìn)行。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價(jià)組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。調(diào)查對象為中央、省、市、縣、鄉(xiāng)、村隨機(jī)抽中的干部和群眾。具體包括黨政機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員、村干部、離退休人員等五類人員。今年全區(qū)縣(市、區(qū))組織工作滿意度民意調(diào)查將在*月份開展，全國組織工作滿意度民意調(diào)查將在6月份開展。
20**年我市組織工作滿意度民意調(diào)查4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都有較大提高，在**市*個(gè)縣(市)區(qū)的排名中均排第一，但在全省的排位比20**年都有所下降，組織工作滿意度4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都低于全區(qū)平均分。為此，**市、**縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視，明確將滿意度工作定位“一把手”工程，“書記工程”，把滿意度工作作為一場“升檔進(jìn)位”的攻堅(jiān)戰(zhàn)來抓，要求我們抓好組織工作滿意度民意調(diào)查，20**相關(guān)指標(biāo)要進(jìn)入全國第一檔水平，滿意度在全省的排位要進(jìn)一步提高。
下面我就我鎮(zhèn)的提高組織工作滿意度工作談幾點(diǎn)意見：
(一)明確責(zé)任
組織工作滿意度是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)十分重要的工作，不僅僅是組織部門的責(zé)任，更是各級支委、各部門、各單位的共同責(zé)任，大家要高度重視，順利完成十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。
對于此項(xiàng)工作，我強(qiáng)調(diào)一下，各村(社區(qū))、各單位黨政正職是第一責(zé)任人、也是直接責(zé)任人。在會議的下一個(gè)環(huán)節(jié)，我將與各村(社區(qū))、各鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，以責(zé)任促落實(shí)。會后，各單位要及時(shí)召開本單位會議，部署今年的滿意度工作，認(rèn)真制定工作方案，分析本單位存在的問題，提出整改預(yù)案。
鎮(zhèn)黨委將向各村(社區(qū))、各鎮(zhèn)直單位派出聯(lián)絡(luò)員指導(dǎo)各單位的提高組織工作滿意度工作。鎮(zhèn)黨委還成立了督查組，檢查督促各單位工作的完成情況。
今年的組織工作滿意度將和干部職工績效考評和目標(biāo)管理責(zé)任制掛鉤，和村干部的考核掛鉤，在組織工作滿意度測評中得分靠后的單位和個(gè)人年終績效考評將視情況扣分。
(二)加強(qiáng)宣傳
各位回去以后，要充分利用會議、宣傳資料、板報(bào)等，深入宣傳我市我鎮(zhèn)的組織工作，爭取組織工作知曉率全覆蓋。宣傳工作要在提高知曉、得到理解、獲得支持上下功夫。要把縣滿意辦提供的宣傳資料及時(shí)發(fā)放到職工干部手中。
(三)做細(xì)工作
就提高組織工作滿意度工作，鎮(zhèn)已制訂了實(shí)施方案，各單位要按照實(shí)施方案的要求，做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)工作。
(四)加強(qiáng)溝通
根據(jù)實(shí)施方案的安排，今年*月份定為 “交心談心月”。鎮(zhèn)黨委將采取“一對一”和雙向互動的方式和干部開展交心談心活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與本單位全體干部職工交心談心，與分管的鎮(zhèn)直單位領(lǐng)導(dǎo)及掛點(diǎn)聯(lián)系的村干部進(jìn)行交心談心。通過交心談心活動，進(jìn)一步向干部群眾宣傳組織工作，認(rèn)真傾聽干部群眾意見，增強(qiáng)干群交流，認(rèn)真了解干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，從而提出整改措施，著力解決實(shí)際困難。
今年是喜迎黨的召開之年，順利完成十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)就在今年，能不能向黨交上一份滿意的答卷，關(guān)鍵就看今年*月份的區(qū)調(diào)和*月份進(jìn)行的全國滿意度民意調(diào)查。大家要思想統(tǒng)一、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，齊心協(xié)力把組織工作做好，贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，完滿完成市委交給的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全縣組織工作滿意度 “升檔進(jìn)位”的目標(biāo)。
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