人才資源,是一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中最重要和最可靠的戰(zhàn)略資源，因此人才工作會議的召開就有著重要的意義。下面是學習啦小編給大家整理的人才工作會議上的講話稿，僅供參考。

　　人才工作會議上的講話稿篇一

　　同志們：

　　今年是我國人才發(fā)展工作上具有里程碑意義的一年。4 月份，黨中央、國務(wù)院頒布了新中國歷史上第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;5 月份，又專題召開全國人才工作會議，胡錦濤出席會議并發(fā)表了重要講話，對貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、加快建設(shè)人才強國作出了戰(zhàn)略部署，這標志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分別召開人才工作會議，對人才強省、人才強市工作專題進行了研究部署，提出了明確、具體的要求。 根據(jù)國家和省市的部署要求，今年，縣委組織部、人事局等單位做了大量調(diào)查研究、意見征求、分析論證等工作，并編制形成了今后五年我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要。今天，我們在這里專門召開全縣人才工作會議，主要目的就是要深入學習貫徹國家和省市人才工作會議精神，分析我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀，研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標、任務(wù)和舉措，進一步統(tǒng)一思想，提升認識，造濃氛圍，創(chuàng)新機制，努力實現(xiàn)我縣人才工作新突破。

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的因素，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向明確以后能否實現(xiàn)，關(guān)鍵在于人才。所以歷屆縣委縣政府對人才工作都高度重視并力求突破。多年來，特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規(guī)劃以來，依托全縣上下的共同努力，我縣 人才資源開發(fā)取得了較好成效，人才對 各項建設(shè)事業(yè) 的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩(wěn)步增加。 20**年以來，我縣人才總量年均增長8 %以上，目前全縣各類人才總量已達到33600 余人，超額完成了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃提出的目標任務(wù)。 二是高層次人才隊伍建設(shè)有所突破。 幾年來，通過實施高層次人才素質(zhì)提升工程和“百名拔尖人才”評選活動，先后選拔76 名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年來開展的“百項國內(nèi)外引智計劃”成效明顯，共引進106 名國內(nèi)外專家教授領(lǐng)銜72 個引智項目，高層次人才的引領(lǐng)作用逐步顯現(xiàn)。 三是人才整體素質(zhì)不斷提升。 注重教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合，相繼開展干部教育培訓、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動，探索創(chuàng)新“校企合作”等辦學模式，積極搭建平臺促進人才交流，有效促進了人才隊伍綜合素質(zhì)的提升。 四是人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。 先后建立和完善了人才工作聯(lián)系會議、重大事項通報、督促檢查等制度，制訂出臺了《淳安縣20**-20**年人才工作規(guī)劃》、《關(guān)于引進培養(yǎng)使用人才的若干意見》等16 個規(guī)范性文件，進一步落實人才培養(yǎng)、引進、激勵、創(chuàng)業(yè)、生活、保障等方面的政策，為集聚人才優(yōu)勢、激發(fā)人才干勁、扶持人才創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境。淳安經(jīng)濟總量較小，綜合實力偏弱，區(qū)位優(yōu)勢并不十分明顯，幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進一步鞏固、完善和提升。借此機會，我也代表縣四套班子，向奮戰(zhàn)在經(jīng)濟社會各條戰(zhàn)線上、為淳安發(fā)展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問候，向廣大人才工作者和所有關(guān)心支持我縣人才事業(yè)發(fā)展的同志們表示衷心的感謝!下面，我就今后一個時期的人才工作再簡要強調(diào)三點意見：

　　一、提升思想認識，增強工作責任

　　當前，我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發(fā)的年代，處于大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，并即將踏上充滿機遇和挑戰(zhàn)的“十二五”征程。面對激烈的競爭、光榮的使命、艱巨的任務(wù)，需要全縣各級各部門從更高的層次認識人才、培育人才，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進的生動局面。

　　1 、充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。就經(jīng)濟尚欠發(fā)達但極具優(yōu)勢和潛力、經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展勢頭強勁的淳安來說，抓好人才工作，尤為重要。首先，人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看，二戰(zhàn)后美國、日本之所以成為世界經(jīng)濟強國，很重要的原因就在于吸納、集聚了大批精英人才，從而為不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展提供了強大的支撐;臺灣上世紀70 年代經(jīng)濟發(fā)展成功轉(zhuǎn)型，也主要依靠于海外留學人才的回歸和國際高素質(zhì)人才的集聚;像我們國內(nèi)江蘇省的蘇州工業(yè)園區(qū)，自1994 年設(shè)立以來，各項經(jīng)濟指標始終保持年均30% 的增速，關(guān)鍵也在于吸納和集聚了大量創(chuàng)新人才，并由此引進了一大批高科技產(chǎn)業(yè)項目?？梢哉f，過去是人才跟著企業(yè)跑，現(xiàn)在是企業(yè)跟著人才走。我縣提出要發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)多年，但是成效并不明顯，究其原因，主要就是受制于人才的因素。所以下一步，我們要大力推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，首先必須高度重視人才的發(fā)展。從縣內(nèi)發(fā)展歷程也可以看出，我縣之所以能從建庫時百廢待興、一窮二白起步，到今天各項事業(yè)欣欣向榮、群眾安居樂業(yè)的局面，并正大跨步向國際旅游休閑度假勝地邁進，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻的人才隊伍，有一支勇于開拓、敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)團體。目前，我縣正在編制“十二五”規(guī)劃建議和規(guī)劃綱要，發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟、加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設(shè)生態(tài)文明、強化民生保障是今后一個時期重中之重的任務(wù)。要順利實現(xiàn)縣委縣政府確定的奮斗目標，至關(guān)重要的一點就是要強化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，不斷構(gòu)建人才集聚新高地，推動經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。其次，人才資源是彰顯優(yōu)勢、特色發(fā)展的重要支撐。歷史經(jīng)驗反復(fù)證明，人才是新知識的創(chuàng)造者、新學科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者、新途徑的引領(lǐng)者，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點。我縣在激烈的區(qū)域競爭中，最核心就是擁有生態(tài)、環(huán)境、資源、品牌優(yōu)勢，但是只有形成與這些優(yōu)勢相得益彰的人才優(yōu)勢，培養(yǎng)一大批善于將我縣比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢的人才隊伍，充分激發(fā)全縣上下的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，才能更好地發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)差異發(fā)展、跨越發(fā)展。第三，人才資源是提高黨的執(zhí)政能力、永葆先進性的必然要求。提高黨的執(zhí)政能力，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各方面人才。我們不僅要大力提高黨員干部隊伍素質(zhì)，不斷優(yōu)化黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，而且要大力開發(fā)人才，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才進入黨的組織，更加緊密地凝聚各類人才，不斷夯實黨的人才基礎(chǔ)。只有這樣，才能切實提高各級黨組織和廣大黨員干部推動引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。

　　2 、充分認識我縣人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)，切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。 近幾年盡管我縣人才發(fā)展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與不足之處，人才發(fā)展總體水平還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。主要體現(xiàn)在三個方面：一是人才優(yōu)先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責任意識不強，存在“重物輕人”、“急功近利”等思想誤區(qū)，在人才培養(yǎng)、引進、使用上不愿下功夫、花力氣，缺乏足夠的熱情，沒能夠深入思考、研究、探索;全縣尊重人才、愛惜人才、包容人才的氛圍還不夠濃厚，人才環(huán)境需進一步優(yōu)化。二是人才數(shù)量質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布局仍不盡合理。一方面，人才總量偏少、增長速度不快。20**年以來，我縣人才總量年平均增長率雖然達到8.1 %，但仍低于杭州市11.21 %的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小，今年我縣僅為13.74 %，而全市的平均水平已經(jīng)達到17.68 %。另一方面，人才分布不合理、高層次人才緊缺，全縣專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的人才明顯不足，特別是高層次人才缺乏，高技能人才全縣僅有1788 人，占人才總量比重僅為5.1% ，遠低于杭州市11.34% 的平均水平。三是面臨區(qū)域人才競爭的嚴峻挑戰(zhàn)。越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量和吸引力越大;越是經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳?，F(xiàn)在，周邊地區(qū)都在努力營造引才、聚才、用才的良好體制和政策環(huán)境，而我縣在產(chǎn)業(yè)層次、區(qū)位條件、經(jīng)濟待遇、政策環(huán)境等方面處于相對劣勢，對人才吸引力還不夠強，縣內(nèi)高層次人才外流現(xiàn)象仍比較嚴重。對于上述問題，我們必須清醒認識、正確對待、明確思路、落實舉措，在今后的工作中予以重點關(guān)注和突破。

　　3 、充分認識我縣自身優(yōu)勢和現(xiàn)實條件，切實增強做好人才工作的堅定性和自信心。 立足實際，縱橫對比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的優(yōu)勢：一是具有得天獨厚的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢。人才不僅重視發(fā)展環(huán)境，也重視生活品質(zhì)環(huán)境。千島湖有一流的生態(tài)、絕佳的景觀，不僅是宜居宜游的福地，也是適宜各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶地。二是具有日趨改善的區(qū)位條件。隨著杭千高速的開通，特別是杭黃高鐵即將動工和千黃高速規(guī)劃建設(shè)，淳安與杭州等大都市的時空距離進一步縮短，作為大都市的特色功能區(qū)，接受產(chǎn)業(yè)、資本、人才轉(zhuǎn)移的能力進一步增強。三是具有特色差異化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。依托千島湖，我縣在長三角區(qū)域有著差別化、特色化的城市定位和產(chǎn)業(yè)分工，加快發(fā)展以大旅游為龍頭的服務(wù)經(jīng)濟，將為旅游、商貿(mào)、物流、中介、文化、藝術(shù)等方面的人才提供更加廣闊的平臺。四是淳安具有尊師重教、耕讀傳家的歷史傳統(tǒng)。淳安素有“文獻名邦”之稱，歷史文化底蘊深厚，自古以來就是人才輩出之地，全縣上下重視教育、尊重人才的社會氛圍濃厚，“水秀天下、追求卓越”的新時期淳安精神更造就了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、包容大氣的社會氛圍，這些都為吸引人才、集聚人才提供了良好的人文環(huán)境。五是淳安人才工作具有扎實的基礎(chǔ)。近年來，我縣在完善育人引人用人政策機制方面進行了卓有成效的探索， 特別是在全市率先提出人才專用房政策，率先開展拔尖人才、首席農(nóng)技推廣專家選拔評選，率先在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中推行量化考核，率先實行中層干部跨部門交流等舉措， 為我縣做好今后的人才工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)、積累了經(jīng)驗、堅定了信心。我們相信，只要充分發(fā)揮和提升淳安的比較優(yōu)勢，就能形成集聚人才的強大合力，推動淳安科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

　　二、貫徹規(guī)劃綱要，力求工作實效

　　根據(jù)《淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20**-20** 年)》要求，今后一個時期我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，健全完善人才激勵政策，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局，努力實現(xiàn)建設(shè)人才強縣的戰(zhàn)略目標。我們總體目標是：到20** 年，全縣人才總量要達到5.2 萬人，年均遞增9.1% ，人才資源占人力資源總量的比重達到23%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到16% 以上，高技能人才占技能勞動者的比例達10% 以上;同時，人才結(jié)構(gòu)明顯改善，人才布局更趨合理，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才占人才總量的60% 左右，生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)工業(yè)人才明顯增長。具體來說，重點是要抓好以下幾個方面的工作：

　　1 、明確指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。 確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局是全國和省市人才工作會議的核心精神，是人才發(fā)展思想的重大創(chuàng)新。深入貫徹這一戰(zhàn)略思想，必須始終堅持四條指導(dǎo)方針。一是要堅持人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展的理念體現(xiàn)到我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作部署中，把服務(wù)發(fā)展作為實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的根本出發(fā)點和落腳點。 要注重人才資源優(yōu)先開發(fā)， 確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出培養(yǎng)重點，提高培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)，實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā)。 要注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整， 充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，改善人才發(fā)展的宏觀調(diào)控，以人才結(jié)構(gòu)、布局的不斷優(yōu)化加快服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、三次產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。 要注重人才投資優(yōu)先保證， 樹立人才投入是效益最好的投入的理念，進一步加大人才發(fā)展專項資金投入，提高資金投入使用效益，注重發(fā)揮企業(yè)和用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用，形成多元化的人才工作投入格局。 要注重人才制度優(yōu)先創(chuàng)新， 高度重視并優(yōu)先進行人才制度設(shè)計，完善人才管理體制機制，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。二是要堅持以用為本、量質(zhì)并舉。我們要牢牢把握用好、用活人才這一關(guān)鍵，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和淳安縣情的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體制機制。三要堅持整合資源，創(chuàng)新機制。我們要充分發(fā)揮人才作用，提高人才使用效率，作為人才工作的根本任務(wù)。堅持用當適任、用當其時、用當盡才，真正用好用活各類人才。特別是針對我縣高層次人才缺乏的實際，要樹立“不求所有、但求所用”的人才使用觀，善于引智借腦來助推我縣一些重點領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)的工作。要進一步完善科學的決策機制、協(xié)調(diào)機制、督促落實機制，健全培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等制度，以機制創(chuàng)新來促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展、人的全面發(fā)展。四是要堅持整體開發(fā)、高端引領(lǐng)。要充分發(fā)揮高端人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，以高技能、創(chuàng)新型人才為重點，著力培育引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點領(lǐng)域緊缺急需人才，并統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等各類人才開發(fā)，整體推進各類人才的建設(shè)。我們要按照德才兼?zhèn)涞囊螅⒅厝瞬诺睦硐胄拍罱逃吐殬I(yè)道德建設(shè)，使各類人才自覺把自我成長與淳安發(fā)展、群眾的期盼聯(lián)系起來，爭創(chuàng)一流業(yè)績，積極建功立業(yè)。五要堅持優(yōu)化環(huán)境、開放聚才。要以一流環(huán)境吸引一流人才，努力營造待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，促使各類人才脫穎而出、輕裝上陣，吸引和集聚更多優(yōu)秀人才來淳創(chuàng)業(yè)、來淳發(fā)展。

　　2 、突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。 抓好各類人才隊伍建設(shè)，是人才工作的中心任務(wù)。要按照服務(wù)科學發(fā)展的要求，根據(jù)我縣“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一 方面，要大力引進開發(fā)重點領(lǐng)域緊缺急需的六類人才。 一是現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟的創(chuàng)新人才。 圍繞把服務(wù)經(jīng)濟打造成“首位經(jīng)濟”的目標，進一步加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，培養(yǎng)和引進大旅游、商貿(mào)物流、旅游地產(chǎn)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域的高層次人才，為我縣加快服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的人才支撐。 二是生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。 要主動對接省“___”和市“錢江特聘專家計劃”，加強企業(yè)研發(fā)中心等科技創(chuàng)新載體建設(shè)，深化“百項國內(nèi)外引智計劃”，重點引進和培養(yǎng)食品飲料、絲綢紡織、機械制造、高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理、研發(fā)設(shè)計人才，引領(lǐng)推動我縣生態(tài)工業(yè)快速健康發(fā)展。 三是助推跨越發(fā)展的領(lǐng)軍人才。 11月4日 ，我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環(huán)境推介活動，70多名來自生物醫(yī)藥、電子信息、節(jié)能減排、新能源、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的海外高層次人才齊聚千島湖，對千島湖的投資環(huán)境進行考察，并商洽了一些預(yù)期合作項目。這是我縣在領(lǐng)軍人才引進方面的一次大膽嘗試，今后，要繼續(xù)創(chuàng)新思路、搭建平臺、加大力度，積極引進帶技術(shù)、帶資金、帶項目的高層次創(chuàng)業(yè)人才和海外留學人員來我縣投資興業(yè)，真正發(fā)揮人才對我縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展的引領(lǐng)作用。 四是生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才。 加快農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度，積極開展“首席農(nóng)技推廣專家”、“十佳農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”、“十佳農(nóng)產(chǎn)品銷售大戶”、“十佳農(nóng)村實用人才”等評選活動，培養(yǎng)更多的農(nóng)作制度創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品深加工、市場經(jīng)營銷售等方面的人才，促進生態(tài)農(nóng)業(yè)擴規(guī)提質(zhì)。 五是社會公共事業(yè)的復(fù)合型人才。 大力開發(fā)教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、人文社會科學、社區(qū)建設(shè)等社會事業(yè)領(lǐng)域的人才，重點是實施“名師名醫(yī)名校長”工程，造就一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強的社會建設(shè)人才隊伍。 六是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才。 抓緊研究我縣文化創(chuàng)意人才隊伍建設(shè)的實施意見，以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園為載體，以秀水節(jié)和各類推介會為平臺，著力培養(yǎng)和引進一批前沿文創(chuàng)人才。另一方面，要統(tǒng)籌抓好六方面人才隊伍建設(shè)。 一是黨政人才。 要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，強化公務(wù)員隊伍管理，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。 二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。 加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，主動對接杭州市“356”培養(yǎng)工程，加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。 三是專業(yè)技術(shù)人才。 繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才。 整合職業(yè)教育資源，深化“校企合作”辦學模式，著力為企業(yè)培養(yǎng)和輸送一批優(yōu)秀技術(shù)人才。鼓勵企業(yè)開展各種形式的崗位練兵活動，深化縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。 五是農(nóng)村實用人才。 致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設(shè)，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。 六是社會工作人才。 大力開發(fā)和設(shè)置社會工作崗位，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，完善社會工作人員管理辦法，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)?？傊?，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

　　3 、狠抓載體創(chuàng)新，組織實施人才工作十大計劃。 我們 要把十大計劃作為人才工作 的主抓手和主 載體，確保我縣人才工作落到實處、取得實效。 一是千名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。 利用5 年時間，對文創(chuàng)、旅游、金融、商貿(mào)、物流、軟件、中介等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中的1000 名管理干部、服務(wù)業(yè)高級管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才實施專門培訓，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。二是百項國內(nèi)外引智計劃?？茖W合理選定項目， 力爭通過5 年時間的努力，實施150 個引智項目，柔性引進200 名左右國內(nèi)外知名專家教授來我縣開展技術(shù)服務(wù)和項目合作，破解我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中高層次人才緊缺難題。 三是百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計劃。 爭取每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕人才到省市級機關(guān)、高等院校、大型企業(yè)和科研院所掛職學習，通過多種方式，力爭5 年培育100 名左右縣內(nèi)技術(shù)學術(shù)領(lǐng)軍人才，并有部分要列入浙江省“151 ”工程和杭州市“131 ”工程培養(yǎng)人選。四是百名拔尖人才引才計劃。要 面向全國引進90 名左右碩士以上學歷的國內(nèi)外高層次人才，其中 力爭有10 名入選“錢江特聘專家”，若干名優(yōu)秀中青年人才進入國家和浙江省海外高層次人才的“__”。五是百千萬人才培養(yǎng)計劃。按照“分類培訓、按崗施訓、人崗相適”的原則，以高等院校、黨校、職業(yè)技術(shù)學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)培中心為依托，力爭選派百名優(yōu)秀拔尖人才到高等院校進修學習，千名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部輪訓一遍，萬名專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才接受培訓。六是“521 ”高技能人才培養(yǎng)計劃。以通用性強、技術(shù)含量高、社會需求大的職業(yè)工種為重點，優(yōu)先在旅游服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展高技能人才培訓，通過5 年時間的努力，培養(yǎng)2000 名高技能人才、10000 名技能人才。七是“186 ”文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。依托千島湖藝術(shù)館、國家水上運動訓練基地和姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的平臺，每兩年舉辦1 次千島湖文化創(chuàng)意論壇、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)展覽研討活動，每年培育8 名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，每年培訓60 名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。八是名師、名醫(yī)培養(yǎng)計劃。5 年內(nèi)，力爭培養(yǎng)縣級名校長10 名、縣級名師60 名、縣級學科帶頭人250名、縣級以上學科帶頭人和名醫(yī)30 名以上、縣級重點?？茖２＜?0 個以上、市級以上重點專科專病專家6個以上。九是“535 ”農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃。每年培訓年產(chǎn)值500 萬元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理者300 名，農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人、種養(yǎng)致富帶頭人500 名。十是“511”社會工作人才培養(yǎng)計劃。 有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會工作人才赴省內(nèi)外學習培訓，鼓勵符合條件的人員參加 全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試，每年資助培養(yǎng)高級社會工作師5 人、社會工作師100 人、助理社會工作師100 人以上。

　　4 、優(yōu)化人才環(huán)境，落實六項激勵政策。 對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。 一是優(yōu)化 高層次人才政策。 要進一步完善高層次人才 創(chuàng)業(yè)資助、財政扶持、再次創(chuàng)業(yè)、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來淳創(chuàng)辦企業(yè)要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。 二是推進人才專用房政策。 要堅持多措并舉，完善多層次的住房保障體系，有序推進人才專項住房建設(shè)， 逐步解決各類人才的住房問題 ，努力讓在淳安工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。三是完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策。要進一步建立健全鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成長成才。今天會上已印發(fā)《淳安縣高校畢業(yè)生和大學生“村官”創(chuàng)業(yè)資助資金實施辦法(試行)》，對工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠政策以及七項配套措施作了明確，縣財政也將每年安排一定額度的資金，專項用于資助符合條件的普通高校畢業(yè)生和大學生“村官”在本縣創(chuàng)業(yè)。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要用足用好這一 扶持政策，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生和大學生“村官”轉(zhuǎn)變觀念、自主創(chuàng)業(yè)、成長成才。 四是健全縣校(院)合作政策。 要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，研究探索縣校合作共引國內(nèi)外高層次人才的政策舉措。按照優(yōu)勢互補、風險共擔、利益共享的原則，積極引導(dǎo)高校、科研單位與企業(yè)開展創(chuàng)新合作，通過項目合作開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、人才交流、聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心等多種方式，建立健全產(chǎn)學研良性合作機制，加快培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。五是探索城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)一體化政策。要按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展要求，進一步發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)人才合理流動，促進人才資源的優(yōu)化配置。六是探索人才發(fā)展公共服務(wù)政策。要進一步拓展人才公共服務(wù)的內(nèi)容和項目，構(gòu)建人才資源共享公共平臺，增強服務(wù)的針對性和有效性，滿足各類人才多樣化的服務(wù)需求。

　　三、 堅持黨管人才，形成工作合力

　　加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是抓好人才工作的根本保證。全縣上下要進一步強化黨管人才意識，積極探索管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的有效方式和實現(xiàn)途徑，努力形成人才工作的整體合力。

　　1 、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 全縣各級黨組織要切實履行好黨管人才的責任，總結(jié)經(jīng)驗、把握方向、制定政策、創(chuàng)新舉措，努力解決人才工作的突出問題，致力謀求我縣人才工作的新突破。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要樹立強烈的人才意識，堅持“一把手”抓“第一資源”，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才。縣委組織部要重點抓好規(guī)劃實施、政策統(tǒng)籌、載體策劃等方面的工作，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用。縣人事局、勞動和社會保障局是政府人才工作的綜合管理部門，要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策，不斷提升人才工作水平。同時，全縣各級各部門要在培養(yǎng)、吸引和使用人才中充分發(fā)揮主體作用，工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

　　2 、狠抓工作落實。 我縣“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，經(jīng)過縣委討論研究，今天已經(jīng)正式下發(fā)。規(guī)劃綱要針對我縣人才發(fā)展中的重大問題，明確了6 類重點領(lǐng)域緊缺人才和6 類基礎(chǔ)人才資源隊伍建設(shè)的任務(wù)，提出了10 項人才計劃和6 項人才政策，這些任務(wù)、計劃和政策，是落實規(guī)劃綱要的具體舉措，也是黨管人才的有力抓手。全縣各級各部門要結(jié)合本單位實際，抓緊做好目標任務(wù)分解落實和實施推進工作，制定好具體實施方案，精心組織，加強協(xié)調(diào)，落實責任，確保各項工作任務(wù)落到實處。

　　3 、營造良好環(huán)境。 全縣上下要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，切實做好服務(wù)人才各項工作，努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境。要堅持用事業(yè)聚才育才，針對各類人才成長的特點，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要關(guān)心人才的學習與生活，努力改善各類人才在教育培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的條件，多為人才辦實事、做好事、解難事。要加強宣傳引導(dǎo)，營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的良好氛圍，倡導(dǎo)關(guān)心人才、尊重人才、愛護人才的社會風尚。

　　同志們，人才是最具創(chuàng)造力的要素，也是實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障，人才工作事關(guān)全局、影響深遠。全縣各級各部門要進一步提高對人才重要性的認識，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，創(chuàng)新舉措，銳意進取，努力把我縣人才工作推上一個新臺階，為開創(chuàng)“十二五”發(fā)展新局面提供更加堅強有力的人才支撐!

　　人才工作會議上的講話稿篇二

　　同志們：

　　這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)》，請大家認真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

　　一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略,進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。

　　全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標任務(wù)和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質(zhì)的同時，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領(lǐng)會、全面把握，把思想認識統(tǒng)一到科學的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強人才工作的部署上來。

　　濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會經(jīng)濟、建設(shè)美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學的人才觀為指導(dǎo)，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。

　　二、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求。

　　要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。

　　要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務(wù)，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實做好教育、培養(yǎng)、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

　　要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性;必須科學分析人才工作與經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

　　三、把促進發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。

　　人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當前，我市發(fā)展和建設(shè)進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對外開放水平;在加強城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步;在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展。這是當前和今后一個時期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業(yè)前進的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面。

　　人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經(jīng)濟，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業(yè)全面進步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學藝術(shù)家和體育人才。按照高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才?？傊?，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。

　　人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，搞好人才預(yù)測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設(shè)上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實施，結(jié)合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。

　　四、大力加強人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。

　　第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區(qū)和學習型社會的建設(shè)與形成。

　　第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關(guān)心濟南，熱愛濟南，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區(qū)域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。

　　第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經(jīng)營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學、哲學和社會科學領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學者和學術(shù)帶頭人。同時，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進農(nóng)民科技致富、增加收入。

　　第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合?？茖W的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會化人才評價機制。堅持實踐標準，實行分類指導(dǎo)，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，加強經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態(tài)管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　五、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實施人才強市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項任務(wù)落到實處。

　　要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關(guān)、國有單位流動的渠道，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。

　　要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力。

　　要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學習借鑒先進城市的經(jīng)驗，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動，當他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　要當好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。

　　同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!

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