工作會議講話稿3篇

　　工作會議講話稿三：

　　同志們：

　　這次會議的主要任務(wù)是：深入貫徹中央、市委全面從嚴(yán)治黨的新要求，特別是系列重要講話精神，認(rèn)真落實中央、市委的決策部署和市國資委黨委工作安排，結(jié)合XX實際，圍繞轉(zhuǎn)型升級和落實市委巡視整改工作的主要任務(wù)，切實提升總公司黨建工作科學(xué)化水平，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，為實現(xiàn)“八一八六”的目標(biāo)任務(wù)，提供思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政保證。

　　一、2014年黨建重點工作回顧

　　2014年，在市委和市國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，總公司黨委帶領(lǐng)廣大干部職工，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會、系列重要講話和市委十屆五次、六次全會精神，堅持黨建和經(jīng)濟發(fā)展兩手抓，堅定推進轉(zhuǎn)型升級做強做優(yōu)，黨建各項工作取得了新進展。

　　(一)思想和組織建設(shè)取得新成效

　　按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，加強和改進黨委中心組學(xué)習(xí)，并組織各級黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的和中央、市委全會精神，特別是集中學(xué)習(xí)系列重要講話精神，進一步增強了講政治、顧大局、守紀(jì)律的堅定性，強化了作風(fēng)建設(shè)和深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的自覺性，提高了用科學(xué)理論推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的素質(zhì)能力?；就瓿闪丝偣军h委、紀(jì)委和基層黨組織換屆工作。精心組織“轉(zhuǎn)型路、XX夢”展覽，進一步推動了思想解放和觀念更新，為不斷開創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供了思想保證。天津日報在“講國企故事、看國企發(fā)展”?？?，報道了總公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展上取得的豐碩成果，進一步提升了總公司的知名度和影響力。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務(wù)大局，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了政治核心和先鋒模范作用。

　　(二)干部人才隊伍建設(shè)取得新成效

　　持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善和落實了加強班子自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度;堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，對“三重一大”事項和事關(guān)職工利益的重大問題，堅持嚴(yán)格程序、集體決策，自覺規(guī)范權(quán)力行為。持續(xù)推進黨員干部素質(zhì)建設(shè)，改善黨員干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，以增強黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用為目標(biāo)，加大培訓(xùn)和教育力度，提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。持續(xù)推進人才建設(shè)，堅持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，新引進專業(yè)人才16名，各類人才在崗位上發(fā)揮了重要作用。財務(wù)人員嚴(yán)格資金管理，拓寬融資渠道;營銷人員用心經(jīng)營責(zé)任區(qū)域，努力掌控銷售終端，拓寬銷售渠道;博碩士團隊無縫對接國外專家，研發(fā)工作取得可喜成果。

　　(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效

　　總公司和各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和廉潔從業(yè)承諾書，深入推進了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。鞏固了黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴(yán)格了黨內(nèi)生活，建立了作風(fēng)建設(shè)長效機制，促進了改革發(fā)展和穩(wěn)定，取得了重要的階段性成果和寶貴的經(jīng)驗，干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子滿意和比較滿意率達到100%。配合市委巡視組順利完成了巡視工作，整改落實取得明顯成效。堅持標(biāo)本兼治，促進廉潔從業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實中央“八項規(guī)定”精神，自覺剎“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極做好“清理小金庫”、“清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬問題”和“領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告”等專項整治工作，著力解決突出問題，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任得到有效落實，黨員干部的廉潔從業(yè)意識進一步增強。

　　(四)企業(yè)凝聚力建設(shè)取得新成效

　　堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務(wù)。充分發(fā)揮工會組織作用，在二級企業(yè)普遍落實工資集體協(xié)商制度。職工人均年收入增長7.4%,帶薪年休假率達到了90%以上,妥善安置停產(chǎn)企業(yè)職工,注重做好離退休職工工作，努力為困難職工排憂解難，進一步調(diào)動了各類人員的積極性和創(chuàng)造性。在總公司和有關(guān)企業(yè)支持下，駐村幫扶工作組將惠民工程落到實處，贏得了村民對長蘆的贊譽，駐薊縣周莊子村和田龍灣村工作組榮獲“市級優(yōu)秀駐村工作組”稱號。

　　在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足。主要是：基層黨建創(chuàng)新力度不大，嚴(yán)深細(xì)實的招法和措施較少，對從嚴(yán)治黨重要性認(rèn)識和落實黨委、紀(jì)委兩個責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，制度籠子扎的還不緊。部分二級公司班子配備不齊、后備不足、決策程序不夠規(guī)范。一些干部觀念陳舊、作風(fēng)不硬，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神和攻堅克難能力。以上問題，需要我們高度重視，采取有力措施，認(rèn)真加以整改。

　　二、全面認(rèn)識積極適應(yīng)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)

　　習(xí)在中央多次會議上發(fā)表的重要講話，都著重強調(diào)新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會的重要講話精神，貫徹落實從嚴(yán)治黨，是擺在我們面前的一項長期、艱巨和重要的戰(zhàn)略任務(wù)，也是總公司2015年乃至今后黨建工作的主線。

　　(一)深刻認(rèn)識從嚴(yán)治黨的新形勢

　　中央把從嚴(yán)治黨作為全黨的重中之重的歷史任務(wù)。在黨的閉幕不到一個月，中央就制定出臺八項規(guī)定，發(fā)出正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)治黨的強烈信號。“開弓沒有回頭箭”，兩年多來，從堅持不懈反“四風(fēng)”，上緊作風(fēng)建設(shè)發(fā)條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設(shè);從深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，使廣大黨員干部受到密切聯(lián)系群眾的思想洗禮，到從嚴(yán)管理干部，完善黨的建設(shè)制度、黨內(nèi)法規(guī)體系，全方位、高標(biāo)準(zhǔn)的管黨治黨舉措，刷新了黨風(fēng)政風(fēng)，深得黨心民心，寫下了黨的建設(shè)新篇章，開創(chuàng)了全面從嚴(yán)治黨的新局面?？偣景凑帐形渴?，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地開展了黨的群眾路線教育實踐活動，認(rèn)真進行了“清理小金庫”、“清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬”和“領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告”等專項整治工作，配合國資委、市委巡視組先后開展了大檢查和巡視工作，進一步有效整治了“四風(fēng)”突出問題，強化了黨員干部廉潔從業(yè)意識，營造了奮發(fā)有為、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　多次重申“黨的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡”，號召全黨及時解決影響黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的問題，認(rèn)真醫(yī)治損害黨的先進性和純潔性的病癥，堅決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤，在理論和實踐上不斷開拓全面從嚴(yán)治黨的新境界。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在治、要害在嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨，意味著黨的建設(shè)要在“嚴(yán)”字上下功夫。 “嚴(yán)”是貫穿始終的主線。這一黨建戰(zhàn)略思想，開創(chuàng)了黨建新格局，表明我們黨對新形勢下黨建規(guī)律、治國理政規(guī)律有了新探索、新認(rèn)識、新創(chuàng)見。我們要深刻認(rèn)識和正確把握“從嚴(yán)治黨”的新形勢，結(jié)合總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，全力加強黨建工作，確實把從嚴(yán)抓好黨建作為各級黨組織主業(yè)和最大的政績，落實到經(jīng)濟發(fā)展和各項工作中。

　　(二)準(zhǔn)確把握從嚴(yán)治黨的新要求

　　在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新形勢下，我們必須深刻認(rèn)識和準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨新要求，把抓好黨建作為重要的“主業(yè)”和最大的政績，切實把從嚴(yán)治黨落實到總公司黨建工作的各個方面。

　　第一，從嚴(yán)治黨要落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任。黨委、黨支部承擔(dān)主體責(zé)任，書記承擔(dān)第一責(zé)任。必須落實責(zé)任追究，更好地發(fā)揮黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

　　第二，從嚴(yán)治黨要堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合。必須一靠教育、二靠制度。思想教育要結(jié)合落實制度規(guī)定，突出重點，要使加強制度治黨成為思想建黨的過程，也要使加強思想建黨成為制度治黨的過程。

　　第三，從嚴(yán)治黨要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，使黨的各級組織和全體黨員干部都嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項規(guī)定辦事。

　　第四，從嚴(yán)治黨要堅持從嚴(yán)管理干部。必須要求干部堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。

　　第五，從嚴(yán)治黨要持續(xù)深入改進作風(fēng)。必須認(rèn)清黨風(fēng)問題關(guān)系黨的生死存亡，一定要以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的舉措治理作風(fēng)問題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功。

　　第六，從嚴(yán)治黨要嚴(yán)明黨的紀(jì)律。必須積極探索紀(jì)律教育經(jīng)?；⒅贫然耐緩?，使黨員、干部真正懂得，黨的性質(zhì)決定了黨規(guī)黨紀(jì)必須嚴(yán)于國家法律，黨的紀(jì)律是全黨必須遵守的行為準(zhǔn)則，黨員、干部必須嚴(yán)格遵守和堅決維護黨的紀(jì)律嚴(yán)肅性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭嚴(yán)格遵紀(jì)執(zhí)紀(jì)。

　　第七，從嚴(yán)治黨要發(fā)揮職工監(jiān)督作用。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴(yán)治黨，要暢通建言獻策和批評監(jiān)督兩個渠道，把職工的意見作為我們最好的鏡子。

　　第八，從嚴(yán)治黨要深入把握治黨規(guī)律。必須深刻認(rèn)識理解從嚴(yán)治黨科學(xué)規(guī)律，必須結(jié)合實際研究把握企業(yè)黨建自身規(guī)律。從嚴(yán)治黨的一切工作，都必須落實到增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，落實到提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性上。

　　全面從嚴(yán)治黨是建設(shè)黨的偉大工程的必然要求，體現(xiàn)了黨的建設(shè)與治國理政的統(tǒng)一。只有堅持不懈全面從嚴(yán)治黨，才能不斷加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，使黨始終成為全國人民的領(lǐng)導(dǎo)核心。作為企業(yè)黨組織，必須把從嚴(yán)治黨作為自身的主業(yè)和首要責(zé)任，必須將從嚴(yán)治黨各項工作落到實處。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長、張立新、李敬忠委為副組長的總公司黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，著力抓好總公司黨建工作。

　　三、全面落實從嚴(yán)治黨的重點工作

　　2015年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨新要求，圍繞總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和落實市委巡視整改工作任務(wù)，全面提升總公司黨建工作科學(xué)化水平，為深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保證。

　　(一)進一步加強思想政治建設(shè)

　　加強思想建黨是我們黨的優(yōu)勢。當(dāng)前和今后一個時期，加強思想政治建設(shè)最重要的任務(wù)，就是不斷把學(xué)習(xí)系列重要講話精神引向深入，武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作。

　　1.要學(xué)深悟透，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。系列重要講話，蘊含著一系列獨創(chuàng)性的思想理論觀點，體現(xiàn)了形勢發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為重大的、長期的政治任務(wù)，學(xué)原文、悟原理，準(zhǔn)確掌握四中全會和講話的核心要義和精神實質(zhì)，做到知之深、信之篤、行之實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，依法治企，勇于創(chuàng)新。

　　2.要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果。要進一步貫徹落實好中央《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》，堅持抓好黨委(黨支部)中心組集體學(xué)習(xí)，一要落實好學(xué)習(xí)制度。做到年有計劃，季有安排。要把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，每周安排半天時間學(xué)習(xí)，每月保證至少1次集中學(xué)習(xí)，每半年請專家進行一次輔導(dǎo)講座。二要落實好學(xué)習(xí)要求。做到學(xué)習(xí)有考勤、有記錄、有心得筆記、有交流研討。三要落實好學(xué)習(xí)成果。 緊密結(jié)合總公司和本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，每年圍繞選定的專題撰寫一篇高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要揮好帶學(xué)促學(xué)作用，作學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行的模范和表率。在強化自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，搞好職工的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，用先進的理論武裝職工，引導(dǎo)職工，提高全體干部職工的理論素養(yǎng)。

　　3.要緊密聯(lián)系實際，解決突出問題。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，結(jié)合思想、工作實際，突出抓好以下專題學(xué)習(xí)：(1)加強黨建重要理論的學(xué)習(xí)和實踐，進一步堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題;(2)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會從嚴(yán)治黨新要求，全面履行好兩個責(zé)任;(3)認(rèn)真開展依法治企理論學(xué)習(xí)，增強依法治企理念，規(guī)范依法管理、依法辦事行為;(4)進一步加強國企改革政策學(xué)習(xí)，深化企業(yè)體制機制改革，加快推進專營主體向市場主體轉(zhuǎn)變;(5)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和政策，更好適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài);(6)強化抓好落實是建設(shè)新長蘆的根本之策的學(xué)習(xí)，進一步增強廣大干部職工求真務(wù)實的責(zé)任感、使命感和勇于擔(dān)當(dāng)精神;(7)深入抓好社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率;(8)廣泛開展中國夢、XX夢的主題宣傳教育，更好地為建設(shè)新XX凝聚團結(jié)奮斗的強大力量。

　　(二)進一步加強基層黨組織建設(shè)

　　1.完善服務(wù)型黨組織建設(shè)。強化服務(wù)意識。總公司各級黨組織要把以人為本服務(wù)職工、關(guān)心職工服務(wù)黨員、圍繞中心服務(wù)發(fā)展作為直接責(zé)任，強化服務(wù)意識，樹立服務(wù)理念，突出服務(wù)功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全服務(wù)體系。深入推進黨的組織和工作全覆蓋工程，建立各級黨組織書記負(fù)總責(zé)、委員分工負(fù)責(zé)和黨員各負(fù)其責(zé)的服務(wù)體系，不斷豐富基層黨組織的活動內(nèi)容和方式。各單位、各部門黨組織，要建成一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有本領(lǐng)過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務(wù)場所、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績等“六有”基層服務(wù)型黨組織。完善服務(wù)機制。各級黨組織要創(chuàng)新服務(wù)方式和活動載體，提升黨建工作的活力和成效。組織開展服務(wù)困難黨員、困難職工活動，帶領(lǐng)黨員和職工為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策、攻堅克難，在建設(shè)新長蘆、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要注重經(jīng)驗積累，把成功做法上升為制度機制。提升服務(wù)能力。以加強黨建基礎(chǔ)管理人手，以黨建基本知識、基本理論、黨組織管理應(yīng)知應(yīng)會為主要內(nèi)容，對黨組織書記和黨務(wù)干部進行集中培訓(xùn)。加強黨員教育管理。實行黨員教育學(xué)時管理制度，全年黨員集中學(xué)習(xí)不少于32學(xué)時、基層黨組織書記和班子成員不少于56學(xué)時，基層黨組織書記參加集中培訓(xùn)率100%。要有計劃、高質(zhì)量做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)把入黨關(guān)口，嚴(yán)格按照黨章要求發(fā)展黨員，入黨積極分子從申請到組織批準(zhǔn)，要全程把關(guān)，健全手續(xù)，嚴(yán)把重點環(huán)節(jié)，工夫下在培養(yǎng)期，注重對入黨積極分子培訓(xùn)，支部書記要親自擔(dān)任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握發(fā)展對象的情況，主動教育引導(dǎo)，搞好傳幫帶，確保新發(fā)展黨員在思想上、作風(fēng)上、行動上全面合格。

　　2.嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活若干重大問題的決定》，切實提高總公司系統(tǒng)黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。按照市委要求深入開展以嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實為內(nèi)容的“三嚴(yán)三實”專題教育，推動各級黨員干部按照“三嚴(yán)三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風(fēng)，把“三嚴(yán)三實”作為修身做人的基本遵循，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。各級黨組織在“七一”前后，以踐行“三嚴(yán)三實”為主題，召開專題民主生活會、組織生活會。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，每名黨員要經(jīng)得起復(fù)雜環(huán)境磨練，自覺接受組織的考驗。形成嚴(yán)格落實黨內(nèi)政治生活的新常態(tài)。按照市委要求，嚴(yán)格黨建工作考評制度，結(jié)合2015總公司黨建工作目標(biāo)責(zé)任，認(rèn)真落實各級黨組織書記抓黨建工作的年度述職評議考核，考核結(jié)果作為書記業(yè)績考核的首要內(nèi)容。

　　3.嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律。教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨的紀(jì)律，切實履行黨員義務(wù)，模范遵守各項法律法規(guī)。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，組織落實《嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律行為規(guī)范》，推動黨員干部嚴(yán)守政治規(guī)矩，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，加大對市委、總公司黨委重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，糾正違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，確保政令暢通。嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格落實報告制度，保證總公司重大決策部署的貫徹落實，充分發(fā)揮黨委、黨支部在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)政治核心作用。嚴(yán)明財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格財務(wù)管理，強化監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)和審計的監(jiān)督，進一步完善和健全財務(wù)管理制度。嚴(yán)明工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，引導(dǎo)黨員干部從嚴(yán)自律。

　　(三)進一步鞏固作風(fēng)建設(shè)整改成果

　　1.全面完成教育實踐活動整改任務(wù)。教育實踐活動整改工作已進入關(guān)鍵期，總公司各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要按照市委有關(guān)要求，針對教育活動中和2015年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會查擺出的問題，進一步進行梳理，再次進行“回頭看”，認(rèn)真查看分析，有哪些整改不到位的問題，要引導(dǎo)黨員干部進一步強化責(zé)任意識，細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，深入扎實做好整改工作，按照時間節(jié)點將各項整改措施落實到人，確保每項任務(wù)有人抓、不落空，重實效。要樹立與時俱進、持續(xù)整改思想，在抓常抓細(xì)抓長上下功夫，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督，讓廣大干部職工滿意認(rèn)可。

　　2.繼續(xù)深入推進反“四風(fēng)”工作。強化正風(fēng)肅紀(jì)，下大力量糾正和查處違規(guī)現(xiàn)象。深入落實中央八項規(guī)定精神和市委有關(guān)規(guī)定，緊盯營銷和項目建設(shè)等重要節(jié)點、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大日常檢查力度，始終保持反“四風(fēng)”不松勁，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。要上下聯(lián)動狠抓突出問題整治，嚴(yán)格問效追責(zé)。堅持把解決“四風(fēng)”問題、改進作風(fēng)融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)和企業(yè)管理之中，推動反“四風(fēng)”不斷深化。

　　3.健全和落實改進作風(fēng)長效機制。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，從嚴(yán)抓好已有制度貫徹執(zhí)行。結(jié)合總公司管理提升年和經(jīng)營工作實際，緊盯作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化和新問題，特別是“隱形”、“變種”問題，完善相應(yīng)配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用、指導(dǎo)性強的作風(fēng)建設(shè)制度體系。認(rèn)真落實《天津市關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》、《總公司關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾工作的意見》、《總公司關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)的意見》等制度。要進一步堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。完善干部作風(fēng)考核監(jiān)督制度，把作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、干部考察的重要內(nèi)容，切實做到選拔看作風(fēng)、考核考作風(fēng)、監(jiān)督管作風(fēng)。以鐵的紀(jì)律狠抓制度貫徹執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度規(guī)定的行為。以制度的深化建設(shè)和貫徹落實，鞏固作風(fēng)建設(shè)成功經(jīng)驗，固化作風(fēng)建設(shè)成果，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化機制。

　　(四)進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　前不久召開中央紀(jì)委十八屆五次全會和市紀(jì)委十屆四次全會，明確提出了當(dāng)前和今后一個時期工作任務(wù)和要求，是我們深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的指南，必須認(rèn)真抓好貫徹落實。

　　1、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅責(zé)任追究。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章賦予各級黨委和紀(jì)委的重要職責(zé)，只有把“兩個責(zé)任”牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一發(fā)而動全身，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。根據(jù)市委、市紀(jì)委有關(guān)要求，總公司下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書》，明確黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，各級黨組織和紀(jì)檢、監(jiān)察干部必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　各級黨組織的主體責(zé)任主要是：書記要承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，切實加強對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)推動;嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署得到貫徹落實;按照法人治理結(jié)構(gòu)要求，有效防控決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)的用權(quán)風(fēng)險;堅持黨管干部原則和正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好政治素質(zhì)過硬、專業(yè)知識能力強的領(lǐng)導(dǎo)人員;支持紀(jì)檢監(jiān)察依紀(jì)依法履行職責(zé)，加強對違紀(jì)違法案件查處工作的領(lǐng)導(dǎo);落實廠務(wù)公開、職代會等職工監(jiān)督制度，切實維護職工群眾合法權(quán)益。

　　各級紀(jì)檢組織的監(jiān)督責(zé)任主要是：要加強對黨章和黨內(nèi)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨的各項政令在企業(yè)暢通;要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實中央八項規(guī)定精神情況進行監(jiān)督檢查，查處“四風(fēng)”問題，規(guī)范廉潔從業(yè)行為;按照規(guī)定搞好信訪案件查處工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一案兩報告”制度，強化上級紀(jì)檢組織對下級紀(jì)檢組織查辦案件工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時要及時向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)報告;每年向上級紀(jì)委報告企業(yè)黨組織履行主體責(zé)任及落實“三重一大”集體決策等廉潔從業(yè)的情況，確保本單位黨組織主體責(zé)任落實到位。

　　各級黨組織和紀(jì)檢組織要明確各自責(zé)任?？偣军h委與各單位、各部門黨組織書記和行政領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》、《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)責(zé)任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》，紀(jì)委與各單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人簽訂《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定;又要敢抓敢管，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。要把落實市委巡視反饋意見的整改，作為履行兩個責(zé)任的重要任務(wù)，責(zé)任到人，逐級抓好落實。要把貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)進行評議。

　　要加強監(jiān)督考核。年底前，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況進行自查，形成書面自查報告，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職向上級黨委、紀(jì)委報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員向同級黨組織、紀(jì)檢組織報告。各級紀(jì)檢組織要進行履責(zé)自查，形成自查報告，向上級紀(jì)委報告?？偣疽獙Ω鲉挝?、各部門“兩個責(zé)任”落實情況進行檢查考核，將考核情況作為對各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

　　要落實責(zé)任追究。根據(jù)總公司黨委制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書》的要求，總公司黨委、紀(jì)委是實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的主體，負(fù)責(zé)推動、執(zhí)行責(zé)任追究工作。實施責(zé)任追究，要分清集體責(zé)任和個人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重在追究領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人責(zé)任?？偣炯o(jì)委將及時對實施責(zé)任追究的情況在一定范圍內(nèi)予以通報。責(zé)任追究的情況應(yīng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人事檔案，作為管理使用干部的重要參考依據(jù)。

　　2.深入開展廉政文化和警示教育。要進一步加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、馬克思主義權(quán)利觀教育，切實增強黨員干部的黨性觀念，強化廉潔從政意識。加強廉政文化建設(shè)，深化反腐倡廉宣傳引導(dǎo)工作，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，增強廉潔從業(yè)的思想自覺和行動自覺。廣泛開展廉政警示教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化創(chuàng)建活動，結(jié)合新形勢新任務(wù)新要求，弘揚傳播長蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談、廉政談話等制度，加強對總公司系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的日常教育管理和監(jiān)督。

　　3、建立對權(quán)利運行監(jiān)督制約的長效機制。著力健全完善反腐倡廉建設(shè)相關(guān)制度，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。進一步規(guī)范決策行為，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度和程序，特別是對決策前的項目論證必須嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，重大項目必須經(jīng)專家委員會論證評估。切實防止在“三重一大”決策上個人或少數(shù)人說了算。要進一步加強對下屬企業(yè)監(jiān)督管理，通過建立健全總公司廉潔風(fēng)險防控機制，強化崗位管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，完善重大決策制度。推行權(quán)利清單制度，依法公開權(quán)利運行流程。健全完善監(jiān)督檢查長效機制和紀(jì)律保障機制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認(rèn)真做好招投標(biāo)、項目建設(shè)運營、采購的過程監(jiān)督。建立決策科學(xué)、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，使權(quán)力運行守邊界、有約束、受監(jiān)督。要加強總公司紀(jì)檢監(jiān)察體系建設(shè)。根據(jù)總公司二級企業(yè)小、人員少的特點，在各級黨委(黨支部)設(shè)紀(jì)檢委員，在各二級公司設(shè)監(jiān)察員，并明確工作職責(zé)和管理辦法，這項工作要在四月份完成，通過建立健全基層紀(jì)檢監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，強化上級紀(jì)委對下級黨組織和紀(jì)檢委員、監(jiān)察員工作的監(jiān)督，推動“兩個責(zé)任”逐級落實。

　　(五)進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)

　　1.強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圍繞增強班子整體功能這個核心，著力選強配齊總公司系統(tǒng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，重點配齊班子成員單一、不能正常發(fā)揮集體決策作用的班子，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過多種途徑提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判，及時了解和掌握班子日常運行情況。拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉渠道，對下屬班子定期研究分析，制訂干部交流輪崗計劃，完善多領(lǐng)域、多層次、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部辦法。完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系，把黨的建設(shè)、依法治企、改革攻堅成效作為重要內(nèi)容，納入業(yè)績考核體系。加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則，健全決策程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策機制、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合制度，提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。

　　2.加強干部隊伍建設(shè)。圍繞總公司轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)，引領(lǐng)廣大黨員干部轉(zhuǎn)變思想、真抓實干，樹立勇于探索、善于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那髮嵶黠L(fēng)。要健全完善科學(xué)有效的選人用人機制，改進民主推薦、民主測評制度，避免小范圍推薦，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用規(guī)定》和《總公司干部選拔任用管理意見》，嚴(yán)格程序不變通，完善社會公開和競爭性選拔干部的辦法，防止和糾正“四唯”現(xiàn)象。進一步改進干部考察工作，全面掌握干部德才表現(xiàn)。加強干部交流，拓寬干部交流渠道，完善干部交流相關(guān)制度，加大干部交流監(jiān)督，使干部在不同的工作崗位上得到全方位的鍛煉，推動干部資源在總公司系統(tǒng)優(yōu)化配置。完善干部職級設(shè)置、加強年輕后備干部培養(yǎng)選拔、考核評價、管理監(jiān)督制度，深化“678”培養(yǎng)工程，形成能上能下的干部任用選拔機制。打通干部任免進出口，對工作平庸、不思進取的干部要進行崗位職級的調(diào)整。加強干部后備力量的培養(yǎng)選拔，對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的同志要委以重用，給想干事、會干事、干成事、不出事的同志舞臺和空間。在有條件的單位選配年輕干部進班子，力爭有比較年輕的干部擔(dān)任正職。要從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)和監(jiān)督有力。選準(zhǔn)用好干部，建立干部干事檔案，打造黨性強、敢擔(dān)當(dāng)、有作為、守紀(jì)律的干部隊伍。引導(dǎo)黨員干部正確認(rèn)識、主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，緊密結(jié)合天津發(fā)展5大疊加優(yōu)勢，適時組織干部外出學(xué)習(xí)參觀，學(xué)習(xí)先進企業(yè)、先進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的先進經(jīng)驗，拓展干部眼界視角、創(chuàng)新思維模式，更好地應(yīng)對企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

　　3.優(yōu)化升級人才結(jié)構(gòu)。堅持黨管人才原則，以德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新選人用人機制。著力解決制約總公司轉(zhuǎn)型升級的人才短缺的瓶頸問題。繼續(xù)加大競爭擇優(yōu)上崗和公開招聘力度，堅持公開公平和競爭擇優(yōu)，真正把政治堅定、真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級做強做優(yōu)的需要，引進高端優(yōu)秀領(lǐng)軍人才;適應(yīng)項目建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引進高水平、復(fù)合型的高級經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人才;適應(yīng)專營放開、市場競爭的需要，引進精通商貿(mào)物流、市場營銷需要的高素質(zhì)人才。通過不同專業(yè)的高端人才的選拔和引進，帶動總公司整體人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化升級。

　　4.改善提升人才成長環(huán)境。進一步優(yōu)化人才環(huán)境，強化注重業(yè)績和貢獻的用人導(dǎo)向，暢通晉升渠道，最大化地發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績效緊密掛鉤、充分體現(xiàn)人才價值的激勵保障機制。堅持強激勵、硬約束，突出發(fā)展質(zhì)量和效益，優(yōu)化經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導(dǎo)和監(jiān)管作用。搞好職工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，充分利用我市人才福利培訓(xùn)計劃項目，加強分類分層培訓(xùn)，提升崗位技能水平，廣泛調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)新活力。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實踐鍛煉平臺，創(chuàng)造成才階梯。根據(jù)職工特長，善于用其所長，精于激發(fā)活力，勤于關(guān)心引導(dǎo)，把每一個職工的積極性調(diào)動好，作用發(fā)揮好。

　　(六)進一步加強企業(yè)文化建設(shè)

　　1.塑造企業(yè)核心價值觀。要以高度的文化自覺自信，積極傳承、發(fā)展和弘揚長蘆優(yōu)秀文化，培育XX企業(yè)核心價值觀和創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、誠信文化。使企業(yè)愿景、核心價值觀等理念深入人心，為長蘆轉(zhuǎn)型升級提供強大精神動力。進一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發(fā)展過程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業(yè)文化體系，進一步增強職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展上的責(zé)任感和使命感。

　　2.重點打造“長蘆”的核心品牌。搞好長蘆鹽業(yè)博物館建設(shè)。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造以主業(yè)為核心的“長蘆”品牌，將品牌建設(shè)貫穿于自主創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷等方面的文化建設(shè)中，著力打造讓消費者長久認(rèn)可、在國內(nèi)外市場上彰顯競爭優(yōu)勢的“長蘆”品牌。

　　3.進一步做好造福職工工作。要實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。要依法落實職代會(職工大會)制度，深入搞好廠務(wù)公開，積極推進工資集體協(xié)商，切實加強民主管理。要充分發(fā)揮工會組織作用，建好職工之家，開展勞動競賽。要做好“十二五”立功集體和個人的評選，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。要完成總公司工會換屆和建立共青團組織工作。要認(rèn)真做好離退休職工的管理服務(wù)和困難職工幫扶工作。要堅持盡力而為、量力而行的原則，多為職工辦實事、送溫暖。

　　2015年是總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、做強做優(yōu)的關(guān)鍵之年，我們要按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新要求，強化落實“兩個責(zé)任”，適應(yīng)新常態(tài)，牢牢把握新一輪發(fā)展機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，真抓實干，全面提升黨建工作科學(xué)化水平，全力開創(chuàng)總公司各項工作新局面，為建設(shè)新長蘆、實現(xiàn)長蘆夢，奪取黨建工作和轉(zhuǎn)型發(fā)展雙豐收而努力奮斗!