縣級人力資源和社會保障局是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會發(fā)展的重要機構(gòu),建立合理的人力資源和社會保障體系,對于充分發(fā)揮人才優(yōu)勢以及整合人才市場具有非常關(guān)鍵的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話，僅供參考。

　　在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話【篇一】

　　同志們：

　　今天的會議是全縣經(jīng)濟工作會議后召開的一次非常重要的會議。剛才，任清平局長對20** 年全縣人力資源和社會保障工作做了簡要回顧，對20**年人力資源和社會保障工作作了具體安排。請大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。剛才，郭家壩鎮(zhèn)政府、社?；鹫魇栈榫?、茅坪人社服務(wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗，縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標責(zé)任書，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對照典型比學(xué)趕超，對照目標定措施強責(zé)任，切實做好人力資源和社會保障工作。下面，我講四點意見：

　　一、肯定成績，20** 年全縣人力資源和社會保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出了積極貢獻

　　20** 年，全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，始終堅持民生為本、人才優(yōu)先，在服務(wù)大局促發(fā)展、強化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作，為全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。突出表現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)各項目標任務(wù)全面超額完成。 全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計劃目標49 個百分點，安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計劃目標62 個百分點，幫助就業(yè)困難對象人數(shù)超年計劃目標53 個百分點，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計劃目標41 個百分點。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5% ，創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款1613 萬元，在全市山區(qū)縣中位居前列。社會保險擴面新增18862人次，“五項”保險參保總?cè)藬?shù)達到170351 人次，征收社會保險費19194 萬元, 社保擴面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到201975 人，綜合參保率99.45% ;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費1875.5 萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率在全省第二批試點縣市中排名第一。人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先，全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認證199 家，聘用崗位5122 個，實現(xiàn)崗位聘用率、實有人員聘用率均達100% 。新增專業(yè)技術(shù)人才360 人，專技人才工作走在全市前列。

　　(二)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局成效明顯。 人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力開展服務(wù)重點企業(yè)用工活動，為重點企業(yè)輸送各類人才，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)擴大的良性互動。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35 名，公開招錄、招聘和引進事業(yè)單位工作人員111 人，引進“三支一扶”高校畢業(yè)生88 人，優(yōu)化了機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，評選出10 名創(chuàng)業(yè)之星和8 名創(chuàng)業(yè)帶頭人，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評選活動，在全縣評選出50 名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才，有效地開發(fā)了農(nóng)村實用人才。

　　(三)保障和改善民生取得突出成績。 在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方面推出了一系列新措施，使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程，效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)控、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動，得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險在全省率先實現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月基本養(yǎng)老金達到1260 元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支付標準已達到上年度年人均收入的6 倍。

　　(四)制度體系建設(shè)取得新的突破。 創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進政策更加完善，面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場體系基本形成。壩區(qū)移民社會保障、征地農(nóng)民社會保障、村干部養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化，妥善開展了事業(yè)單位績效工資制度改革，公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進，人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制逐步健全。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、爭議調(diào)解仲裁機制和勞動監(jiān)察執(zhí)法機制不斷完善。

　　20** 年，全縣人力資源和社會保障工作有成績、有亮點、有經(jīng)驗，這些成績的取得，傾注了人力資源和社會保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠摯的慰問!

　　二、認清形勢，切實增強人力資源和社會保障工作的責(zé)任感和緊迫感

　　近年來，秭歸經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源和社會保障工作發(fā)揮了重要作用。同時我們要清醒地認識到，當前人力資源和社會保障工作面臨著復(fù)雜的形勢，世界經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)經(jīng)濟增速放慢，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加重，就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大，就業(yè)難與招工難問題并存，社會保障體系還不完善，人力資源和社會保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民，高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏，養(yǎng)老和醫(yī)療保險基金支付壓力加大。這些形勢給人力資源和社會保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。

　　今年全縣經(jīng)濟工作會議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅持穩(wěn)中求進、好中求快、促進全縣經(jīng)濟跨越發(fā)展的宏偉目標，要求以改善民生為重點，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷完善社會保障體系，要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實現(xiàn)新跨越，不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標和要求，賦予了人力資源和社會保障工作更加艱巨的任務(wù)。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認識，準確把握新時期、新形勢、新任務(wù)對人力資源和社會保障工作提出的新要求，切實增強責(zé)任感和使命感。

　　三、突出重點，全面推進20**年人力資源和社會保障工作

　　(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 一是要推進社會實現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決，穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年，我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700 人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)400 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0% 以內(nèi)，這些目標必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會保障部門要圍繞我縣重點企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求，主動跟進服務(wù)，主動貼身服務(wù)，主動全程服務(wù)，切實解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念，遵守勞動保障政策法規(guī)，建立有效的激勵機制，營造良好的用人環(huán)境。三是扎實抓好重點群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點關(guān)注的人群。要扎實開展好各項就業(yè)服務(wù)活動，積極做好企業(yè)用工招聘，開展好各項職業(yè)技能培訓(xùn)，用好用足各項就業(yè)政策。四是大力推進全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助，大力培養(yǎng)更多的民營企業(yè)小老板。要切實把小額擔(dān)保貸款政策落實好，加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度，確保今年新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放1000 萬元以上。

　　(二)健全完善社會保障體系建設(shè)。 一是要全力抓好社保擴面征繳工作。按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點，繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋面，確保今年社會保險擴面達到8470 人次。二是要認真落實各項社保政策。要大力推進養(yǎng)老、醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，落實好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策，完善不同人群社會保險銜接制度。同時，要結(jié)合秭歸實際，進一步用足用活政策，爭取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作成果，進一步完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作機制，確保適齡人員參保繳費率達到99% 以上。四是強力推進社?？òl(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達的社?？òl(fā)行任務(wù)，年底持卡人要達到27萬人。目前，全縣還有112 個村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認識安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用，負責(zé)組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社?？ㄗ寘⒈＾r(nóng)民享受待遇的工具，也是縣委、縣政府確定的社會管理創(chuàng)新項目之一，以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放，真正實現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領(lǐng)錢的目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，確保每個村、居委會至少安裝一部，由村委會確定專人負責(zé)管理運行;農(nóng)行負責(zé)提供設(shè)備并組織人員上門安裝培訓(xùn);電信部門要根據(jù)要求，負責(zé)為每村安裝一部固定電話，并合理確定資費;所有安裝任務(wù)必須在3 月底前完成。五是要加強社保基金監(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項社保資金，健全社保資金內(nèi)控制度，堅決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生，確保資金安全。今年國家審計署部署在全國開展社保資金審計，2 月14 日省審計廳已召開審計進點會，24 日省審計組正式進駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視，高度負責(zé)，切實做好審計配合整改工作。

　　(三)大力推進各類人力資源開發(fā)。 一是要大力引進高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線，圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、重點產(chǎn)業(yè)培植增強、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，大力引進高層次人才，強化人才戰(zhàn)略儲備和支撐，形成我縣科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢。二是要大力加強人才隊伍建設(shè)。要認真做好市管以上各類專家的遴選工作，發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用，為全縣經(jīng)濟發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強企業(yè)人才、技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系，緊貼全縣重點行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務(wù)工作。三是加強機關(guān)事業(yè)單位隊伍建設(shè)。要深入貫徹落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)，加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)，制定出臺《秭歸縣公務(wù)員通用能力席位標準》，不斷提高公務(wù)員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用制度，提升公開招聘規(guī)范化水平。要認真研究事業(yè)單位績效工資政策和分配辦法，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

　　(四)切實抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。 一是要強化勞動監(jiān)察與維權(quán)。進一步發(fā)揮好勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、咨詢舉報及基層服務(wù)平臺作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)長效機制，確保勞動合同簽訂率達到90% 。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達機制，妥善處理工資支付等突出問題，促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動。加強企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設(shè)，健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的基礎(chǔ)上，進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機制，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

　　(五)積極爭取政策資金扶持。 準確把握宜昌建設(shè)省域副中心城市機遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實施機遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅試點機遇，進一步加強政策研究，及時捕捉上級有關(guān)信息，積極做好對上、對口銜接，與國家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系，想方設(shè)法進入國家、省各種優(yōu)惠政策的盤子，在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時，力爭進入特殊政策范圍、重點工作試點范圍。對事關(guān)全局、影響深遠的優(yōu)惠政策要千方百計、不遺余力地爭取。

　　四、狠抓落實，確保完成人力資源和社會保障工作目標任務(wù)

　　人力資源和社會保障工作歷來是黨委政府重視、社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點，直接關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。一是要強化責(zé)任抓落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，細化工作措施，層層分解任務(wù)，加強檢查考核，狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實。人力資源和社會保障工作是一項系統(tǒng)工程，要不斷強化協(xié)同推動工作落實運行機制，各相關(guān)部門要在財政投入、社會保險費征繳、勞動者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務(wù)功能的落實等方面全力支持配合，形成部門之間相互聯(lián)動的良好工作機制。三是要嚴明紀律抓落實。人力資源和社會保障部門必須以嚴明的紀律保證工作的公平公正，要切實加強廉政建設(shè)，要突出對公務(wù)員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力依法規(guī)范運行。四是要提升素質(zhì)抓落實。人力資源和社會保障系統(tǒng)要不斷加強自身隊伍建設(shè)，強化促發(fā)展的全局意識、惠民生的宗旨意識、保穩(wěn)定的責(zé)任意識。領(lǐng)導(dǎo)班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要按照縣委、縣政府治庸問責(zé)工作要求，治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，著力打造一支政治強、作風(fēng)正、工作出色的干部隊伍。

　　同志們，人力資源和社會保障工作任務(wù)艱巨，黨和政府寄予很大的希望，人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，凝神聚力，銳意進取，為實現(xiàn)秭歸經(jīng)濟社會跨越發(fā)展做出更大的貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!