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人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

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人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

  人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話,僅供參考。

  人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話【篇一】

  同志們:

  人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

  一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略內(nèi)涵

  當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個口號,它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo),也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣,走人才強(qiáng)縣之路,大力提升區(qū)域競爭力,是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。

  (一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,推動我國由人力資源大國向人才資源強(qiáng)國邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無旁貸的責(zé)任。

  (二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級。

  (三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來,我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。

  二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略

  社會要發(fā)展,人才是保證;工作要推進(jìn),思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。

  (一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,積極思考,抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項(xiàng)工作,為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。

  (二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前,我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強(qiáng),主動性不太足,滿足于完成上級交代的各項(xiàng)工作任務(wù),有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應(yīng)付,草草了事。對待工作不思進(jìn)取、固步自封,對待自己得過且過、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動性,積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),采取個性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

  (三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應(yīng),提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,同時要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。

  三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署

  下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,潛心研究、狠抓落實(shí),以高度的責(zé)任感、使命感和無私無畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。

  (一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20**年以來,縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬元配備生活設(shè)施,為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,梳理全縣人才榮譽(yù)體系,形成各個行業(yè)、各個層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍,引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。

  (二)要讓人才平臺最廣泛。近年來,省委實(shí)施人才工作重心下移工程,市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,各相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,鼓勵用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實(shí)開展人才工作項(xiàng)目、平臺和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20**年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺,讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。

  (三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進(jìn)到哪里,人才工作就要跟進(jìn)到哪里,努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語權(quán),切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰用人、誰負(fù)責(zé),確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,在人才引進(jìn)、評價上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場和社會檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,不求所有、但求所用,通過產(chǎn)學(xué)研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專家學(xué)者,以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。

  (四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,發(fā)揮各類專家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開展人才成果評比和激勵工作,以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項(xiàng)目爭取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。

  同志們,人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,以此次會議的召開為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作,廣開進(jìn)賢之路,廣納天下英才,為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,為秭歸在長江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)中爭當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。

  人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話【篇二】

  同志們:

  根據(jù)會議安排,我來回顧總結(jié)20**年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:

  一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識20**年人才工作喜人成績

  20** 年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

  一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。 區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬元人才專項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬元。完善人才信息庫,建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個人才工作辦事處,新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬元工作經(jīng)費(fèi)。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會,海外招才引智成果豐碩。

  二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。 實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國家“__”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機(jī),深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動,舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會,組團(tuán)參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“__”專家5名,海外專家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個,成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)1個?!缎氯A日報(bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。

  三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展。 “綠巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測中心等各類服務(wù)平臺功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。

  四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。 成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會,來自36個國家和地區(qū)400多位專家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會,集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦 20** 中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個,位居全市前列。其中“__”專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來自海外,2個人才項(xiàng)目正式落戶,榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。

  五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。 建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對掛鉤,定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問題。為重點(diǎn)高層次人才配備專門工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競爭力不斷增強(qiáng)。

  在看到成績的同時,我們也要清醒地認(rèn)識到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足,尚未建成省、市級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們在今后工作重進(jìn)一步完善。

  二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求

  亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點(diǎn),對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):

  ——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。 深化改革、擴(kuò)大開放,必須以高層次人才來引領(lǐng),靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用,通過集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。

  ——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢。 黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問題。要積極推進(jìn)人才評價、流動、激勵機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績效評價辦法,增強(qiáng)人才工作效益。

  ——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。 推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,需要各類人才競相發(fā)展,各類要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺,統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動區(qū)域人才競爭力進(jìn)位爭先、跨越趕超。

  ——突出品牌打造,構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。 人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來,我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。經(jīng)過不懈的努力,博覽會已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺,在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。

  三、圍繞中心,謀劃做好20**年重點(diǎn)人才工作

  20** 年是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類考核,將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認(rèn)清形勢,鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會上已經(jīng)下發(fā)了《20**年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn):

  一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。 進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟(jì)區(qū),通過分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專項(xiàng)資金的50%, 促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。

  二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。 圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國家“__”專家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會,構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。

  三是強(qiáng)化平臺支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺,鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會資本對接,整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。

  四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。 構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺,構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務(wù)模式,招引國內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對性和實(shí)效性。 按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建 “八個一”人才載體平臺,全面提升人才服務(wù)水平。

  同志們,讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會”作出新的貢獻(xiàn)!

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