公司早會致辭

　　早會是一個家公司每周或者是每天都會開的，在此小編獻上公司早會發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。

　　早會正能量演講稿

　　大海里的船

　　——在大海上航行的船沒有不帶傷的。

　　英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船，這艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次觸礁，13次起火，207次被風暴扭斷桅桿，然而它從沒有沉沒過。

　　勞埃德保險公司基于它不可思議的經(jīng)歷及在保費方面給帶來的可觀收益，最后決定把它從荷蘭買回來捐給國家。此刻這艘船就停泊在英國薩倫港的國家船舶博物館里。

　　但是，使這艘船名揚天下的卻是一名來此觀光的律師。當時，他剛打輸了一場官司，委托人也于不久前自殺了。盡管這不是他的第一次失敗辯護，也不是他遇到的第一例自殺事件，然而，每當遇到這樣的事情，他總有一種負罪感。他不知該怎樣安慰這些在生意場上遭受了不幸的人。

　　當他在薩倫船舶博物館看到這艘船時，忽然有一種想法，為什么不讓他們來參觀參觀這艘船呢?于是，他就把這艘船的歷史抄下來和這艘船的照片一齊掛在他的律師事務(wù)所里，每當商界的委托人請他辯護，無論輸贏，他都推薦他們?nèi)タ纯催@艘船。

　　它使我們知道：在大海上航行的船沒有不帶傷的。

　　雖然屢遭挫折，卻能夠堅強地百折不撓地挺住，這就是成功的秘密。

　　公司早會發(fā)言稿

　　尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：

　　你們好!我們是一群名副其實的80后、90后現(xiàn)代國民，如假包換!或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發(fā)、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環(huán)，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認! 其實，你們也比我們強不到哪里!舉幾個你們60后、70后的現(xiàn)實例子吧! 60、70后唱k的時候只會 —例如2014年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!

　　60、70后的話題除了工作就是股票?？晌覀?0后的話題更多，有英超、魔獸……90后qq等級，qq秀... 60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺... 60、70后無論任何時候，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，都會馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座。我們80后崇尚上 下級平等。90后天上地下，唯我獨尊! 等等 在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生! 你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西，應(yīng)該走進我們的心靈!了解我們的內(nèi)心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

　　第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。 我們80、90 后的一代已經(jīng)享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領(lǐng)域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學(xué)校，來自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點子。

　　我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經(jīng)驗不足，時常管不住自己……

　　第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導(dǎo)致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創(chuàng)造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候， 經(jīng)理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務(wù)。

　　第三、我可以成為前輩們的老師! 最近在職場中日漸風靡的反向?qū)熤破鋵嵤墙o“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發(fā)展戰(zhàn)略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導(dǎo)師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區(qū)進行精準營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學(xué)習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。

　　同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節(jié)還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學(xué)會與合作者結(jié)成穩(wěn)固的團隊關(guān)系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現(xiàn)在業(yè)務(wù)分工越來越細化，每個人完成的只是整個業(yè)務(wù)流程的一部分，沒有團隊協(xié)作精神，可能我連業(yè)務(wù)流程都沒法走完。所以，低調(diào)、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。 我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎(chǔ)上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。

　　我們會逐步培養(yǎng)自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對復(fù)雜。除了經(jīng)驗之外，我們還需要具備在復(fù)雜的現(xiàn)象中洞悉問題本質(zhì)的能力。所以，要保持自己的學(xué)習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

　　一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己!因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!