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2017年企業(yè)文化宣傳標語

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2017年企業(yè)文化宣傳標語

  堅持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。你們還知道是什么2017年企業(yè)文化宣傳標語嗎?以下是學習啦小編整理了2017年企業(yè)文化宣傳標語,歡迎大家閱讀!

  2017年企業(yè)文化宣傳標語推薦

  1. 培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神。

  2. 消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚,有口皆碑,這就是美譽度。這種美譽度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。

  3. 我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

  4. 思路決定出路、態(tài)度決定高度。

  5. 佛經(jīng)上說:“要想一滴水不干涸,唯一的辦法就是把它放到大海里。”

  6. 沒有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。

  7. 就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。

  8. 樹立安全觀念,堅持安全生產(chǎn)。

  9. 樹立企業(yè)安全形象,促進安全文明生產(chǎn)。

  10. 人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

  11. 堅持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。

  12. 團結(jié)一條心,石頭變成金。

  13. 只有淡季的思想,沒有淡季的市場。

  14. 搞企業(yè),如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子。”

  15. 高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的,這就是管理哲學的核心。

  16. 培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊。

  17. 強化競爭意識,營造團隊精神。

  18. 要給用戶意想不到的驚喜。

  19. 領(lǐng)導者要有威信,必須言必行,行必果。

  20. “鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制,把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左沖右突,結(jié)果反而都保全了性命)。

  21. 亂丟亂吐,文明全無,人能百忍自無憂。

  22. 盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  23. 我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。

  24. 成功者找方法,失敗者找借口。

  25. 帆落船停帆鼓船進,企業(yè)以人為本,員工以廠為榮。計不在多,而在高。

  26. 生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。

  27. 核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

  28. 態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。

  29. 否定自我,創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

  30. 有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計師;第二,應(yīng)是牧師。”

  2017年企業(yè)文化宣傳標語集錦

  1. 永遠比對手快一步。

  2. 生產(chǎn)管理高效率,安全生產(chǎn)排第一。

  3. 自我提升,良性競爭。相互欣賞,相互支持。

  4. 管理有模式,無定式,這是管理的藝術(shù)性和科學性。

  5. 領(lǐng)導在與不在,企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。

  6. 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。

  7. 建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

  8. 在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。

  9. 車間重地,安全第一。

  10. 一小步、一小步地跑,才能有大的進步。

  11. 力求一次做好,爭取最大效益。

  12. 現(xiàn)在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會窒息倒下。

  13. 如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾,那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。

  14. 態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運。

  15. 周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。

  16. 機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。

  17. 倉庫重地、嚴禁煙火。

  18. 預則立,不預則廢;沒有傳奇的過程,卻有傳奇的結(jié)果。

  19. 我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。

  20. 企業(yè)文化培訓有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)

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