關于聯(lián)名倡議書的格式范文
關于聯(lián)名倡議書的格式范文
聯(lián)名倡議是一個很好的團結辦法，團結起來的力量遠大于個人的力量。下面是學習啦小編給大家整理的一些聯(lián)名倡議書的模板，希望對大家有用。
聯(lián)名倡議書篇一
20xx年7月，4名大學生進杭州可口可樂裝瓶廠打工實踐。8月11日，1名學生在討工資的時候被狗咬傷。8月12日，2名大學生(小梁和小徐)繼續(xù)去討工資，卻在志強(負責向杭州中萃可口可樂裝瓶廠派遣工人的勞務派遣公司)公司副總經理的辦公室被打導致嚴重受傷——左眼眶充血，左手被劃傷，右耳耳膜穿孔，全身多處瘀青。
當時學生和副總經理雙方講了很久，對方不愿給出明確答復。而副總經理曾于8號答應小梁14號能拿到工資，小梁同學便問了句“周五(14號)到底能不能拿到工資?”這時旁邊的一志強公司的人沖上來揮拳朝小梁的臉上打去，說“你小子是來鬧-事的吧”。小梁自衛(wèi)，副總經理只是象征性地拉了一下。雙方停下來之后，小梁報警。這時打人的兇手卻打電話叫來另一同事，兩人一起毆打小梁。志強的總經理進來后，也躍躍欲試想打小梁，并威脅說“我在下沙混了這么多年了”云云。
小梁等學生在醫(yī)院治療和派出所錄口供期間，志強公司也不斷威脅學生，而且其員工經常以黑-社-會自居，說，“老子進了幾次派出所了，也不怕再多一次。”之后，志強還威脅要起訴大學生干擾其生產，一面又要求私了，但又不了了之，沒有絲毫誠意。
可口可樂的態(tài)度更是讓人寒心——小梁被打之后，我們試圖聯(lián)系可口可樂(中國)，希望他們能出面解決此事。但可口可樂(中國)表示他們只能委托杭州中萃來處理，至于中萃如何處理那是他們的事?？珊贾葜休凸?杭州可口可樂裝瓶廠)一直推脫責任，將所有責任轉給派遣公司，還威脅說如果志強處理不好這件事影響了可口可樂的品牌形象，以后就不再與之合作，以此逃避責任。在整個過程中，杭州中萃一直沒有人露面，雖然他們在媒體上表示會去看望被毆打的同學，但至今未見其身影，中萃的負責人的聯(lián)系方式我們也不得而知。
大學生進廠打工實踐，在討他們應得的工資時卻遭兩次無端毆打，之后還受到了種種威脅。給幾名學生的心理造成了嚴重的負擔。幾名學生怕被報復，除了進出派出所，其他時間只能待在學校附近。現在已有2名同學連工資都不要，就回家了。
大學生關注可口可樂小組也只能在網上發(fā)帖子、發(fā)郵件，聯(lián)系媒體，希望各界的支持來給他們輿-論壓力。
在此，我們倡議大家聯(lián)名，每人盡自己的一點力量，給可口可樂及其派遣公司更大的壓力，使其承擔其應有的責任，妥善處理此事，并改善其用工狀況。
大家可以跟帖把自己的名字或機構寫上(#url#)，或者通過郵件或短信聯(lián)系我們，我們會在《聯(lián)名信倡議書》上添加您的名字。同時也希望您能幫我們轉發(fā)和呼吁，萬分感謝!
聯(lián)系人：楊xx 136xxxx2145 134xxxx8347
王 偉13xxxx24125
郵箱：xx博客：xx
20xx年8月19日
目前參與簽名的有：
聯(lián)名倡議書篇二
全體在黔掛職干部：
在各級組織的關心下，我們從四面八方來到多彩的貴州掛職鍛煉，非常感謝各級黨委、政府，為我們提供了一個開視野、礪品質、長才干的鍛煉平臺和學習機會。
進了貴州門，就是貴州人。當前，貴州經濟發(fā)展持續(xù)向好，社會穩(wěn)定大局持續(xù)向好，干部群眾精神狀態(tài)持續(xù)向好。作為掛職干部，有幸參與新時期貴州改革發(fā)展的火熱實踐，不僅讓我們經受鍛煉、受益終身，還讓我們與貴州這方熱土結下深厚的情誼。我們一定會珍惜機遇、提升本領、激-情干事，為貴州跨越趕超、同步小康貢獻一份力量，決不辜負各級組織和人民群眾的信任和期望。
為此，我們向全體在黔掛職干部提出如下倡議：
一要當好同步小康的戰(zhàn)斗員。貴州是全面建成小康社會任務最艱巨的省份之一。實現后發(fā)趕超、同步小康，不僅是現階段貴州各族干部群眾的“中國夢”，也是我們全體掛職干部的共同愿景。我們一定要防止鍍金、做客思想，發(fā)揮各自優(yōu)勢，自覺融入貴州、融入發(fā)展、融入基層，當好領導的助手、同事的參謀、群眾的知音，全身心投入到同步小康的生動實踐中，竭力為貴州經濟社會發(fā)展作出貢獻。
二要當好人民群眾的服務員。貴州人民勤勞善良、真誠樸實，有許多值得學習的地方。我們每一名掛職干部，都要放下架子、撲下身子，深入基層、深入群眾，拜群眾為師、向群眾學習。要帶頭參加黨的群眾路線教育實踐活動，樹牢群眾觀點，體驗群眾情感，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，順應群眾要求，在做好各項服務工作中增進與人民群眾的真摯感情，樹立掛職干部一心為民的良好形象。
三要當好交流合作的聯(lián)絡員。掛職干部要切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分利用派出單位和自身資源優(yōu)勢，主動幫助掛職地區(qū)、掛職單位與派出單位之間建立良好合作關系，積極推動雙方在更新思想觀念、傳遞發(fā)展信息、交流管理經驗、引進資金項目、促進區(qū)域協(xié)作、加強人才引進等方面實現優(yōu)勢互補、合作共贏，努力為加快貴州發(fā)展集聚更多更大的正能量。
四要當好“多彩貴州”的宣傳員。貴州山水鐘靈毓秀，資源礦產豐富，人民勤勞智慧，具有良好的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的發(fā)展空間。“一年貴州人，一生貴州情”。宣傳推介貴州，是每一名掛職干部義不容辭的責任和義務。無論走到哪里，我們都要發(fā)聲:“走遍大地神州，醉美多彩貴州”，“創(chuàng)業(yè)貴州正當其時!”即便掛職結束，我們都會繼續(xù)心系貴州、支持貴州，努力讓我們的“第二故鄉(xiāng)”貴州越來越美好。
五要當好遵守紀律的示范員。我們來自各方，既代表著派出單位的形象，又代表著貴州干部的形象。每一名掛職干部都馬虎不得、懈怠不得，必須加強自我約束、自我管理，特別是要嚴格遵守貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”、作風“十不準”和掛職干部“八要八不準”紀律要求，堅決杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。我們要自覺服從掛職單位管理，接受干部群眾監(jiān)督，嚴格要求自己，謙虛謹慎，誠懇待人，不講享受，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立掛職干部良好形象。
倡議人：
20xx年10月28日
聯(lián)名倡議書篇三
尊敬的文苑幼兒園城市芯宇園區(qū)領導：
時光荏苒，我們城市芯宇的孩子們即將結束小班的學習生活。這一年來，我們的孩子健康地成長，我們的家長成為了朋友，這一切的一切與各位領導的支持關心和園區(qū)全體教師、工作人員的共同努力密不可分，我們內心充滿感激 然近日家長獲知在下學期，我們的孩子將離開生活學習了一年的教室而被調整到園區(qū)三樓的教室，這個消息讓家長們深感不安與困惑。眾所周知，園區(qū)從建筑裝修到交付使用時間較短。作為園區(qū)第一批就讀的幼兒的家長，在入學伊始，我們對此問題深表憂心。為了盡可能地避免裝修污染對孩子們的潛在危害，園區(qū)與家長共同采取了很大的努力，園區(qū)日常勤通風而很多家長則在中午就將孩子接回以減少在園時間。經過一年的時間，家長們的疑慮逐漸打消，越來越多的孩子們全天入園，班級秩序穩(wěn)定班級凝聚力加強?？稍诖藭r要將孩子們置換進三樓，無疑是使所有在園兒童家長不能接受，原因有以下幾點：
1、 孩子離開熟悉環(huán)境進入新環(huán)境后，由于陌生會不會產生不適應情緒造成
入園困難的情況。
2、 最重要的是，經過一年的通風和使用，原教室的裝修污染殘余肯定要低于新開啟使用的教室，將我們的孩子換至新教室，是否要孩子們承擔二次被污染的危險。
綜上所述，家委員代表在園全體幼兒家長懇請園區(qū)領導從幼兒的身體健康為本出發(fā)謹慎考慮，不要調換幼兒原在班級教室為盼。
文苑幼兒園城市芯宇園區(qū) 家 長
二0xx年七月三日
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