職工代表意見建議范文3篇

　　為更好地貫徹實施《職工代表大會條例》(以下簡稱《條例》),進一步推進本市職工代表大會制度建設,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)就《條例》實施過程中的若干問題,提出如下具體意見。本文是職工代表的意見建議范文，僅供參考。

　　職工代表意見建議范文一：

　　第一章 總 則

　　第一條 為認真、及時辦理職工代表大會(以下簡稱廠職代會)代表建議、意見(以下簡稱建議)和提案，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，制定本辦法。

　　本辦法所稱職工代表建議，是指我廠職工代表在廠職代會召開前規(guī)定時間內(nèi)向廠職代會提出的，需由廠部辦理的書面議案;職工代表提案是指職工代表五人以上聯(lián)名向廠職代會提出的，需由廠部辦理的書面議案。向廠職代會提出的書面議案，應當寫明要求解決的問題、理由和方案。

　　第二條 我廠辦理提案工作，在廠長領(lǐng)導下，由廠長辦公會議研究，廠辦公室負責具體組織、指導、檢查、催辦。

　　第三條 承辦建議、提案的廠部各科室和生產(chǎn)車間(以下簡稱承辦單位)，應當建立健全工作責任制度，嚴格處理程序，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合本廠實際情況，認真研究辦理，并負責按期答復。

　　第二章 建議、提案的交辦

　　第四條 廠職工代表提案，由廠辦公室根據(jù)廠職代會提案小組收集整理的建議、提案內(nèi)容和有關(guān)單位的職責分工，確定承辦單位交承辦單位辦理;對重大、疑難、復雜的提案，由廠辦公室提出交辦意見，報請廠長辦公會議決定后，交承辦單位辦理。

　　提案需要兩個以上單位辦理的，應當確定主辦單位和會辦單位或者分辦單位。

　　第五條 承辦單位收到建議、提案后，對不屬于本單位職責范圍的建議、提案，應當自收到之日起七個工作日內(nèi)，書面向廠辦公室說明情況，經(jīng)同意后退回。承辦單位不得滯留或者自行轉(zhuǎn)辦。

　　廠辦公室對承辦單位退回的提案，應當自收到之日起五個工作日內(nèi)另行交辦。

　　第三章 建議、提案的辦理

　　第六條 承辦單位辦理建議、提案，應當注重辦理質(zhì)量，具有針對性，講求實效性。

　　承辦單位對應該解決而且能夠及時解決的問題，應當盡快解決;對應該解決但一時難以落實解決措施的問題，應當先向代表如實說明情況，明確辦理時限;對確實不能解決的問題，應當充分說明原因。

　　第七條 承辦單位應當自建議、提案交辦之日起三個月內(nèi)辦理完畢，并予以書面答復;對問題復雜在三個月內(nèi)辦結(jié)有困難的，應當書面報經(jīng)廠辦公室商有關(guān)部門同意后，在三個月內(nèi)先向代表做出階段性書面答復，并自建議、提案交辦之日起六個月內(nèi)辦理完畢，同時予以書面答復。

　　第八條 承辦單位在收到建議、提案后，應當確定具體承辦責任人員。建議、提案綜合性強、涉及面廣、辦理難度大的，應當由承辦單位主要負責人研究辦理，確有必要的，由廠行政負責人直接研究、協(xié)調(diào)辦理。

　　第九條 提案由兩個以上單位會同辦理的，主辦單位負責與會辦單位協(xié)商，提出辦理意見;會辦單位應當與主辦單位密切配合，并在收到建議、提案之日起一個月內(nèi)，向主辦單位提交會辦意見;主辦單位綜合會辦單位意見后，提出辦理意見答復代表，并將書面答復抄送會辦單位;必要時，會辦單位應當與主辦單位共同聽取代表意見，聯(lián)名書面答復。

　　建議、提案由兩個以上單位分別辦理的，各分辦單位應當密切配合，相互支持，主動做好協(xié)調(diào)工作，分別答復代表。

　　第十條 承辦單位在辦理建議、提案過程中，應當及時同代表聯(lián)系，認真聽取代表意見，需要與代表當面溝通時，承辦單位應當派相關(guān)負責人參加。

　　代表聯(lián)名提出的建議、提案，承辦單位可以只征求領(lǐng)銜代表的意見。 第十一條 承辦單位辦理建議、提案的書面答復，應當符合規(guī)定的格式，由承辦單位主管負責人簽發(fā)，并加蓋本單位公章。

　　第十二條 承辦單位答復建議、提案辦理情況時，只負責答復代表本人。 第十三條 代表要求為本人和當事人保密的或者所涉及的處理對象有可能對代表和當事人的安全構(gòu)成威脅的，承辦單位應當為代表和當事人保密。

　　第十四條 承辦單位承諾代表在期限內(nèi)解決的問題，應當認真組織實施，解決后再答復代表;因情況變化未能解決的，應當形成書面報告，經(jīng)主管負責人審核簽發(fā)后向代表通報情況，說明原因，并報送廠辦公室，同時報送廠職代會提案小組。

　　第十五條 建議、提案的原件，復印文稿以及辦理過程中的其他有關(guān)材料，由廠職代會提案小組按照檔案管理的規(guī)定存檔。

　　第四章 辦理建議、提案工作的監(jiān)督檢查

　　第十六條 廠辦公室應當對承辦單位的辦理工作進度和質(zhì)量進行檢查，必要時可以通報檢查結(jié)果。

　　第十七條 對辦理建議、提案敷衍塞責，超出辦理時限，或者違反本辦法第十三條規(guī)定的單位及個人，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

　　第五章 附 則

　　第十八條 在職代會閉會期間的代表建議和意見的處理程序仍按本辦法執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　職工代表意見建議范文二：

　　會議時間：2015.5.5 上午9:00

　　會議地點:辦公樓會議室

　　主持人:董事長

　　記錄人:藍麗花

　　會議主題:職工代表大會討論意見

　　提案內(nèi)容：改善工作環(huán)境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活。

　　1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法;

　　2、后果：亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

　　3、措施：加強宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負責包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。

　　職工代表意見建議范文三：

　　為保障企業(yè)職工依法行使民-主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，我省制定了《陜西省企業(yè)民-主管理條例》。昨日，該條例草案提交省十一屆人大會第28次會議初審。

　　條例規(guī)定，職工100人以上的企業(yè)應召開職工代表大會。職工代表大會行使的職權(quán)包括：聽取企業(yè)法人或經(jīng)營管理負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營管理等企業(yè)重大事項的報告，并提出意見和建議;討論企業(yè)制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度;選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履職情報報告等;監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實行企業(yè)事務公開等。

　　此外，在小企業(yè)較為集中的區(qū)域，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、開發(fā)區(qū)等區(qū)域工會或縣級以下行業(yè)工會，組織企業(yè)職工，通過召開區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，開展民-主管理活動。公司制企業(yè)應依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與總司決策、管理和監(jiān)督。

　　企業(yè)應公開有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度;繳納職工社保、住房公積金、企業(yè)年金等情況。企業(yè)違反本條例規(guī)定，出現(xiàn)拒不建立或不實行民-主管理制度的;不按規(guī)定召開職工代表大會或?qū)嵭衅髣展_的;打擊報復職工代表、職工董事或職工監(jiān)事的，由地方總工會責令改正，拒不改正的，由縣級以上地方總工會通報批評。

　　第一條為依法保障教職工參與學校民-主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學校制度，促進學校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于中國境內(nèi)公辦的幼兒園和各級各類學校(以下統(tǒng)稱學校)。

　　民辦學校、中外合作辦學機構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民-主管理和監(jiān)督的基本形式。

　　學校應當建立和完善教職工代表大會制度。

　　第四條教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民-主管理和監(jiān)督。

　　第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關(guān)系。

　　第六條教職工代表大會在中國共產(chǎn)黨學?；鶎咏M織的領(lǐng)導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民-主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第七條教職工代表大會的職權(quán)是：

　　(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;

　　(二)聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;

　　(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;

　　(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

　　(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

　　(六)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學校領(lǐng)導干部;

　　(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;

　　(八)討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

　　教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。

　　第八條學校應當建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議，并合理吸收采納;不能吸收采納的，應當做出說明。

　　第三章教職工代表大會代表

　　第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。

　　教職工代表大會代表占全體教職工的比例，由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的，由學校自主確定。

　　第十條教職工代表大會代表以學院、系(所、年級)、室(組)等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

　　教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組)，并推選出團(組)長。

　　第十一條教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應當根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學校和民族學校，少數(shù)民族代表應當占有一定比例。

　　教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。

　　第十二條教職工代表大會代表實行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。

　　選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實際予以明確規(guī)定。

　　第十三條教職工代表大會代表享有以下權(quán)利：

　　(一)在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議;

　　(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督;

　　(四)就學校工作向?qū)W校領(lǐng)導和學校有關(guān)機構(gòu)反映教職工的意見和要求;

　　(五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關(guān)部門提出申訴和控告。

　　第十四條教職工代表大會代表應當履行以下義務：

　　(一)努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民-主管理的能力;

　　(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務;

　　(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;

　　(四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督;

　　(五)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作。

　　第四章組織規(guī)則

　　第十五條有教職工80人以上的學校，應當建立教職工代表大會制度;不足80人的學校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

　　學校根據(jù)實際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度，在該范圍內(nèi)行使相應的職權(quán)。

　　教職工大會制度的性質(zhì)、領(lǐng)導關(guān)系、組織制度、運行規(guī)則等，與教職工代表大會制度相同。

　　第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會，支持教職工代表大會的活動。

　　第十七條教職工代表大會每學年至少召開一次。

　　遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。

　　第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。

　　第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

　　教職工代表大會根據(jù)需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表，作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　第二十條教職工代表大會的議題，應當根據(jù)學校的中心工作、教職工的普遍要求，由學校工會提交學校研究確定，并提請教職工代表大會表決通過。

　　第二十一條教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。

　　第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。

　　主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領(lǐng)導，教師代表應占多數(shù)。

　　第二十三條教職工代表大會可根據(jù)實際情況和需要設立若干專門委員會(工作小組)，完成教職工代表大會交辦的有關(guān)任務。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責。

　　第二十四條教職工代表大會根據(jù)實際情況和需要，可以在教職工代表大會代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會中，教師代表應占多數(shù)。

　　教職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會聯(lián)系有關(guān)專門委員會(工作小組)與學校有關(guān)機構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會報告。

　　第五章工作機構(gòu)

　　第二十五條學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。

　　第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責：

　　(一)做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;

　　(二)教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯(lián)席會議;

　　(三)組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

　　(四)就學校民-主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通;

　　(五)完成教職工代表大會委托的其他任務。

　　選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會的學校，其執(zhí)行委員會根據(jù)教職工代表大會的授權(quán)，可承擔前款有關(guān)職責。

　　第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構(gòu)的職責提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。

　　第六章附則

　　第二十八條學校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度，在該單位范圍內(nèi)實行民-主管理和監(jiān)督。

　　第二十九條盛自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學校教職工代表大會的相關(guān)規(guī)定。

　　有關(guān)學校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

　　第三十條本規(guī)定自2015年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發(fā)的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。