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員工離職面談表范文

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員工離職面談表范文

  員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文,僅供參考。

  員工離職面談表范文1:

  ▪姓名:▪部門:▪職位:▪級別:▪入職日期:年月日▪最后工作日:年月日▪聯(lián)系電話:部門面談

  (建議在員工提出辭職當(dāng)天)

  ▪面談日期:▪面談人:▪面談記錄:▪建議今后是否重新聘用:□是□否

  ▪簡短理由:人力資源面談

  ▪面談日期:▪面談人:▪主要離職原因

  ●公司原因●外部原因

  □工資不滿意□找到更好的工作

  □福利不夠公司:職位:□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會薪水:

  □工作量太大,加班太多□家庭原因

  □不滿意公司的政策和措施□學(xué)習(xí)深造

  □不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

  □缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會□自己經(jīng)營生意

  □工作枯燥□健康原因

  □工作環(huán)境

  □與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽●員工建議:

  □其它(請注明)▪離職原因總結(jié):▪建議今后是否重新聘用:□是□否

  ▪簡短理由:

  ▪人力資源經(jīng)理簽名:▪總經(jīng)理簽名:注

  1、請將此表隨同員工離職申請書一起遞交人力資源部;

  2、主管級(含)以上級別員工辭職的,應(yīng)由部門經(jīng)理簽名。

  員工離職面談表范文2:

  姓名:________________________工號:___________________部門:_________________________職位:__________________入職日期:______________________最后工作日:_______________面談日期:_______________________面談人員:_________________

  離職類別:()自愿離職()非自愿離職公司原因

  A、薪金低B、福利不夠C、工作環(huán)境D、不滿意公司的政策和措施

  E、沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會F、缺少培訓(xùn)和機(jī)會G、工作量太少和太枯燥

  H、工作量太大I、同事關(guān)系不融洽J、與上司關(guān)系不融洽外部原因

  K、找到更好的工作L、自己經(jīng)營生意M、家庭原因N、回校深造

  O、健康原因P、轉(zhuǎn)換行業(yè)

  其他原因:

  Q、自動離職R、解聘/開除

  個人意見

  請就以下問題發(fā)表你個人意見:

  1你對公司總的感覺怎樣?

  2你對公司的制度滿意嗎?

  3你覺得公司所提供的培訓(xùn)是否達(dá)到你的要求?

  4你對報酬感覺如何?

  5你認(rèn)為公司的福利計劃如何?

  6你認(rèn)為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎?

  7你認(rèn)為公司為你提供的職位可以讓你的技能和專長得到發(fā)揮嗎?

  8你覺得公司管理階層聽取意見及作出的改善程度怎樣?

  9你對你的主管愿意和解答問題及協(xié)助你解決困難的評價怎樣?

  10在工作中你與同事合作得怎么樣?

  建議:(我們可以做些什么讓你繼續(xù)留在我們公司?)

  員工離職面談表范文3:

  離職人員姓名崗位名稱入職日期提出解除勞動關(guān)系

  1.請指出你離職最主要的原因(請在恰當(dāng)處加√號),并加以說明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

  2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□工作環(huán)境及設(shè)施□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會其他:

  3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司

  4.在你做出離職決定時,你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大

  5.你最喜歡本公司的方面有哪些,最不喜歡本公司的哪些方面

  6.在你所在的工作崗位上,你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么

  7.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才

  8.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司,是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談?wù)吆灻禾畋砣掌冢骸醪块T之間溝通□員工發(fā)展機(jī)會□團(tuán)隊合作精神□上層管理能力□工資與福利員工本人□工作性質(zhì)□晉升機(jī)會所屬部門員工工號離職日期公司或用人部門□工作環(huán)境□工作量□工作時間□加班□健康因素

  □與公司關(guān)系或人際關(guān)系

  
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