主管簡單的辭職報(bào)告范文
主管簡單的辭職報(bào)告范文
作為一名主管,要辭職也是要先寫辭職報(bào)告,那么你們知道自己的辭職報(bào)告要怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的主管簡單的辭職報(bào)告范文,歡迎閱讀。
主管簡單的辭職報(bào)告范文篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先致以我深深地歉意,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請,我在我們公司已擔(dān)任保安職位已有一段時(shí)間,很遺憾自己在這個時(shí)候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數(shù)大,家里小生意沒人接管,多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔ΑH欢趶V州沒什么建樹,每月的工錢也不夠自己花,工作了還要問家里人要錢,愧疚于心。廣佛地鐵的開通,廣佛同城的理念,讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策,深深的觸動著我。
離開這個單位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開,批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí),很榮幸曾身為___公司的一員,能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在___辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!
辭職人:
主管簡單的辭職報(bào)告范文篇2
_總:
我來這公司也有五年了,算是公司最老的一批人了,遙想當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司,可我I今天卻不得不寫了這封辭職信,主要原因大概有以下三個.
公司目前的環(huán)境讓我實(shí)在無法適應(yīng),我雖然假假是個經(jīng)理,可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色,沒有話語權(quán)。事情卻做得越多,受埋怨就越多,每天讓人挑三揀四,時(shí)常讓人訓(xùn)斥,責(zé)難。有時(shí)候眼看著身邊錯誤在發(fā)生延續(xù),我卻無法阻止和改變,最后只能默默承受。
二公司的管理和文化仍舊停留在 民企 的層面上,這只會制約今后的發(fā)展。離科學(xué)化,人性化,規(guī)范化的管理模式甚遠(yuǎn)。就目前公司整體而言,形式主義味道太重,毫無章法,損耗太大。每見此情景便深感痛心,我實(shí)在不忍心旁觀可又無能為力,所以只好當(dāng)一個逃兵,眼不見為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬?,所以不忍心隱瞞我內(nèi)心的想法。
我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們,他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢,日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸,反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外,下面工廠每日只盯住產(chǎn)量,而質(zhì)量已大不如前,最嚴(yán)重的是長此下去設(shè)備會提前磨損報(bào)廢,在設(shè)備方面雖然我是的主要負(fù)責(zé)人,如今只不過是一個擺設(shè),被徹底架空,無任何實(shí)權(quán),然而到最后卻會變成替罪羊。
另外,__消費(fèi)太高就目前我工資狀況入不敷出。
綜上所訴我只能選擇辭職,9月27日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作,以免給公司帶來不便。
很感謝近兩年來您對我的信任和厚愛!!!
辭職人:___
主管簡單的辭職報(bào)告范文篇3
在近四年的時(shí)間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。
工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;
思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里,特別感謝YYY(___的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝___Z主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝YYY、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
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