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勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本

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勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本

  隨著社會(huì)的蓬勃發(fā)展,勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量也日益受到勞務(wù)派遣公司、用工單位和整個(gè)社會(huì)的共同關(guān)注。對(duì)于勞務(wù)派遣服務(wù)合同你還了解多少呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文,感謝您的閱讀。

  勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文1

  甲方:

  乙 方:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,本著平等互利的原則,就勞務(wù)派遣事宜簽訂。 如下協(xié)議:

  一、派遣協(xié)議期限 :

  協(xié)議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿,因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

  二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

  甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行

  甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動(dòng)合同》,乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。

  四、勞務(wù)人員招聘

  1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求,招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

  2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。

  3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

  4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,代乙方招用勞務(wù)人員,并在七天內(nèi)告知乙方,由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》,建立勞動(dòng)關(guān)系,并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)。

  5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)

  五、勞動(dòng)保護(hù)

  1.乙方 派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

  2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育,并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。

  3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

  2.甲方遵循按勞分配原則,且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平,以貨幣形式按月支付。

  3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

  5.乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資,不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬,并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅,且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。

  七、工傷處理

  1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)首先采取急救措施,同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

  2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料,以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。

  3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

  八、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。

  九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方:

  1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

  2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行,甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

  3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;

  4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  5.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款,并以書面形式告知派遣人員)

  6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;

  7.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用工單位造成損害的;

  8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;

  9.患病或非因工或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  10. 玩忽職守,違反公司規(guī)章制度的;

  11.不能勝任工作,通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

  12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的;

  13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外,還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)提出拒不改正的;

  15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

  十、費(fèi)用計(jì)算

  1.若派遣人員在100名以下,則甲方按每人每月方支付勞務(wù)工管理費(fèi);若派遣人員在100-200名之間,則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi);200名以上,則按每人每月 元支付

  2. 甲方應(yīng)在每月15 日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定賬戶:

  帳 號(hào):

  以發(fā)票作甲方付款憑證。

  十一、其他約定

  1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的,按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

  2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

  3.乙方有義務(wù)對(duì)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,商業(yè)秘密的范圍包括但不限于:技術(shù)信息;經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程; 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng),否則甲方可無條件解除本協(xié)議,并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

  4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  勞務(wù)派遣服務(wù)合同范文2

  甲方:

  法定代表人:

  注冊(cè)所在地:

  乙方:

  法定代表人:

  注冊(cè)所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,本著誠實(shí)信用、平等互利的原則,甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同,以茲共同遵守。

  第一章 總則

  第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

  第二條 釋義:

  (一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方或乙方下設(shè)分公司)根據(jù)用工單位(甲方)的人力資源派遣需求,與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,將員工派遣到甲方工作,向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng),也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的合法的勞動(dòng)用工形式。

  (二)派遣員工是指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。

  (三)“服務(wù)費(fèi)”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用,其計(jì)算方法包括以下各項(xiàng):

  1、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)(含派遣員工的工資、獎(jiǎng)金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費(fèi)用等)。

  2、派遣員工的月服務(wù)管理費(fèi)人數(shù)在10人以下時(shí)按人民幣1000元/月/全部人員定額收取,人數(shù)大于等于10人時(shí)按人民幣100 元/人/月收取(服務(wù)管理費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際在職派遣員工計(jì)算,不足一個(gè)月的按一個(gè)月收取)。

  3、基于勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費(fèi)用,包括但不限于:解除合同時(shí)的勞動(dòng)補(bǔ)償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費(fèi)、生育期的相關(guān)費(fèi)用、撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的,由乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用于每月付款通知中明確列舉,并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付。

  第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款,甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī),與乙方派遣員工簽訂有確定補(bǔ)償金額或補(bǔ)償方法的協(xié)議,并送乙方備案。

  第二章 合同期限

  第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,至 2012 年 月 日止,有效期 貳 年。

  第三章 權(quán)利和義務(wù)

  第五條 甲方享有下列權(quán)利:

  (一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選,或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。

  (二)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等),并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。

  (三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  (四)甲方對(duì)乙方首次派遣的員工,在試用期內(nèi),如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件,甲方須提前書面通知乙方,解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。

  (五)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工,及對(duì)失職或營私舞弊,使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系,但須提前書面通知乙方。

  (六)乙方有任何違約行為,甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。

  (七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

  第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù):

  (一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,嚴(yán)禁種族和性別歧視。

  (二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度,甲方安排乙方的派遣員工加班的,應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪假期,對(duì)因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇,保障符合計(jì)劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益,為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。

  (三)甲方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時(shí),應(yīng)提前與乙方協(xié)商。

  (四)為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。

  (五)甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工,應(yīng)向乙方額外支付一個(gè)月服務(wù)管理費(fèi)作為乙方的補(bǔ)償,轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。

  (六)每月按時(shí)、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定銀行帳戶。

  第七條 乙方享有下列權(quán)利:

  (一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益,若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為,乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。

  (二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的,乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

  (三)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求,如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  (四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

  第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù):

  (一)乙方可以委托甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘、初步篩選、組織面試。

  (二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求,協(xié)助初步篩選、組織面試。

  (三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

  (四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù),并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。

  (五)乙方同意甲方對(duì)派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支),參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法,處理派遣員工,乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

  (六)乙方應(yīng)當(dāng)依約為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并根據(jù)甲方實(shí)際情況與指示要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié);當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí),由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用,按本合同約定處理。

  (七)乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報(bào)及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項(xiàng)的善后處理,甲方給予積極協(xié)助,非因工發(fā)生的傷亡事故,乙方負(fù)責(zé)事故的處理,對(duì)發(fā)生的事故及對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

  (八)乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件,并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。

  (九)甲方同意本合同勞務(wù)人員由乙方分公司派遣,由乙方分公司承擔(dān)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同的用人單位的義務(wù)。

  第四章 派遣員工的權(quán)益保障

  第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外,本章約定派遣員工其它的權(quán)益。

  第十條 有下列情況之一的,甲方不得退回派遣員工:

  (一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  (三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  第十一條 在合同有效期內(nèi),派遣員工有下列情況之一的,甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工,但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

  第十二條 有下列情況之一的,甲方可以退回派遣員工,但是應(yīng)當(dāng)提前四十日書面通知乙方和員工本人:

  (一)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  (二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (三)派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  (四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,而引致乙方與其的勞動(dòng)合同解除或終止的。

  第十三條 在本協(xié)議有效期內(nèi),因甲方將派遣員工退回乙方,如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的,甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金,發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。

  第五章 費(fèi)用及其結(jié)算

  第十四條 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才進(jìn)行調(diào)整)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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